Paesi Hong Kong
Guida al Paese · Anno d’imposta 2026/27
Hong Kong: stipendio e tasse
Hong Kong: su uno stipendio di 266.400 HKD all’anno restano 93,2% netti. Con i contributi del datore di lavoro, il posto costa 279.720 HKD, e al lavoratore ne arriva una quota pari a 88,8%.
- Quota netta dello stipendio lordo
- 93,2%
- Costo totale annuo del datore di lavoro
- 279.720 HKD
- Posizione su 50 Paesi
- 2 / 50
Questa guida è stata realizzata con il supporto dell’intelligenza artificiale.
Dove vanno i soldi
Su 266.400 HKD lordi, l’imposta sul reddito (薪俸稅 / Salaries Tax) prende 4808 HKD e i contributi del lavoratore (強積金 / MPF) prendono 13.320 HKD. Restano 248.272 HKD all’anno, in media 20.689 HKD al mese.
Il datore di lavoro paga in più 13.320 HKD di contributi, pari a 5% dello stipendio. Il posto costa in tutto 279.720 HKD all’anno.
| Costo totale del datore di lavoro per lo stipendio di riferimento, per chi lo riceve | All’anno | Al mese | Quota del costo totale |
|---|---|---|---|
| Contributi del datore di lavoro | 13.320 HKD | 1110 HKD | 4,8% |
| Imposta sul reddito | 4808 HKD | 401 HKD | 1,7% |
| Contributi del lavoratore | 13.320 HKD | 1110 HKD | 4,8% |
| Stipendio netto | 248.272 HKD | 20.689 HKD | 88,8% |
| Costo totale del datore di lavoro | 279.720 HKD | 23.310 HKD | 100% |
Tutte le cifre partono da 266.400 HKD, lo stipendio con cui il calcolatore si apre per questo Paese. A seconda delle statistiche disponibili è uno stipendio medio o mediano a tempo pieno.
Come funziona l’imposta sul reddito
Con l’imposta sul reddito (薪俸稅 / Salaries Tax) l’aliquota sale su 5 scaglioni, da 2% a 17%. L’aliquota massima si applica da 200.000 HKD di reddito imponibile. Questa soglia è inferiore allo stipendio di riferimento, pari a 266.400 HKD.
Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.
I contributi del lavoratore hanno un massimale: oltre uno stipendio di 360.000 HKD l’anno, la parte soggetta al massimale smette di crescere.
Le coppie sposate possono dichiarare insieme, il che di solito riduce l’imposta quando uno dei due guadagna molto di più. Le cifre qui valgono per una persona sola.
| Reddito imponibile da | Aliquota marginale |
|---|---|
| 0 HKD | 2% |
| 50.000 HKD | 6% |
| 100.000 HKD | 10% |
| 150.000 HKD | 14% |
| 200.000 HKD | 17% |
Come salgono le aliquote con lo stipendio
L’imposta sul reddito inizia con uno stipendio lordo di circa 153.000 HKD all’anno.
Con 266.400 HKD va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 6,8% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 86 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 14,5%.
Con il doppio di questo stipendio, 532.800 HKD, l’aliquota media è pari a 11,8% e quella marginale a 17%.
L’aliquota marginale è massima con uno stipendio di circa 320.000 HKD: 18,3%. Con uno stipendio di 360.000 HKD i contributi del lavoratore raggiungono un massimale e la loro quota su ogni aumento scende da 5% a 0%.
Mostra le cifre
| Stipendio lordo | Aliquota media | Aliquota marginale |
|---|---|---|
| 53.280 HKD | 0% | 0% |
| 106.560 HKD | 5% | 5% |
| 159.840 HKD | 5,1% | 6,9% |
| 213.120 HKD | 5,7% | 10,7% |
| 266.400 HKD · Stipendio di riferimento | 6,8% | 14,5% |
| 319.680 HKD | 8,2% | 18,3% |
| 372.960 HKD | 9,6% | 17% |
| 426.240 HKD | 10,5% | 17% |
| 479.520 HKD | 11,2% | 17% |
| 532.800 HKD | 11,8% | 17% |
| 586.080 HKD | 12,3% | 17% |
| 639.360 HKD | 12,7% | 17% |
| 692.640 HKD | 13% | 17% |
| 745.920 HKD | 13,3% | 17% |
| 799.200 HKD | 13,5% | 17% |
| 852.480 HKD | 13,7% | 17% |
| 905.760 HKD | 13,9% | 17% |
| 959.040 HKD | 14,1% | 17% |
| 1.012.320 HKD | 14,3% | 17% |
| 1.065.600 HKD | 14,4% | 17% |
Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Hong Kong)
Tra 50 Paesi
Hong Kong: con lo stesso stipendio di 266.400 HKD all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 93,2% netti: posizione 2 su 50.
Con lo stesso stipendio resta di più in: Taiwan (94,2%); di meno in: Romania (58,5%).
Mostra tutti i 50 Paesi
| Posizione | Paese | Quota netta |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,2% |
| 2 | Hong Kong | 93,2% |
| 3 | Thailandia | 89,5% |
| 4 | Lussemburgo | 88,7% |
| 5 | Australia | 87,9% |
| 6 | Colombia | 87,7% |
| 7 | Irlanda | 86% |
| 8 | Regno Unito | 85,7% |
| 9 | Cipro | 85,4% |
| 10 | Corea del Sud | 84,9% |
| 11 | Paesi Bassi | 84,4% |
| 12 | Belgio | 83,2% |
| 13 | Norvegia | 83% |
| 14 | Austria | 82,7% |
| 15 | Finlandia | 82,1% |
| 16 | India | 82% |
| 17 | Estonia | 81,3% |
| 18 | Stati Uniti | 81,3% |
| 19 | Svezia | 81,2% |
| 20 | Canada | 80,8% |
| 21 | Indonesia | 79,9% |
| 22 | Singapore | 79,2% |
| 23 | Bulgaria | 79,2% |
| 24 | Messico | 78,9% |
| 25 | Filippine | 78,8% |
| 26 | Nuova Zelanda | 78,5% |
| 27 | Giappone | 78,3% |
| 28 | Sudafrica | 78,3% |
| 29 | Spagna | 78,1% |
| 30 | Italia | 78% |
| 31 | Repubblica Ceca | 77,6% |
| 32 | Malesia | 77,2% |
| 33 | Malta | 76,6% |
| 34 | Francia | 75,6% |
| 35 | Brasile | 73,9% |
| 36 | Portogallo | 73,7% |
| 37 | Grecia | 73,3% |
| 38 | Slovacchia | 73,1% |
| 39 | Lettonia | 72,2% |
| 40 | Polonia | 71,2% |
| 41 | Germania | 70,6% |
| 42 | Danimarca | 69,7% |
| 43 | Svizzera | 69,3% |
| 44 | Croazia | 68,8% |
| 45 | Kenya | 67,9% |
| 46 | Turchia | 67,2% |
| 47 | Ungheria | 66,5% |
| 48 | Slovenia | 63,7% |
| 49 | Lituania | 61,1% |
| 50 | Romania | 58,5% |
Vicini in classifica
- Taiwan#1 · 94,2%Hong Kong vs Taiwan
- Thailandia#3 · 89,5%
- Lussemburgo#4 · 88,7%
Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).
Modifiche recenti
Il modello include già queste modifiche recenti.
- Si propone di innalzare la detrazione base a 145.000 HK$; la detrazione per coniuge a 290.000 HK$ (in attesa di approvazione del bilancio).
- Detrazione per figli proposta a 140.000 HK$/figlio (rispetto a 130.000 HK$).
- Aliquote progressive dell'imposta sui salari e tetto dell'aliquota standard del 15 % invariati.
Oltre la busta paga
Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.
Preavviso e licenziamento
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 mese
Periodo di preavviso
Dopo o senza prova, senza termine concordato, almeno un mese nel contratto continuo.
Indennità di disoccupazione
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
Autorità competente
CSSA valuta nucleo, reddito, patrimonio e residenza. La disoccupazione da sola non stabilisce diritto.
Indennità di malattia
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
Tasso della prestazione
Quattro quinti della media giornaliera dei dodici mesi o impiego più breve, rimossi periodi esclusi.
Congedo parentale
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 settimane
Durata della prestazione
Per pagata almeno quaranta settimane continue prima del congedo programmato, avviso o certificato richiesto.
Stipendi non pagati
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 mesi
Copertura salariale
Salario del servizio nei quattro mesi prima dell'ultimo giorno, e diritti specificati su congedi non presi, festivi, preavviso e indennità.
Calcola il tuo stipendio
Il calcolatore si apre con lo stipendio di riferimento di questa pagina. Cambia stipendio, regione o nucleo familiare per vedere le tue cifre.
Metodo e fonti
Tutte le cifre di questa pagina vengono dallo stesso modello fiscale del calcolatore. Gli importi mensili dividono il risultato annuo per 12; le buste paga reali possono differire.
Ipotesi: una persona sola di 35 anni, senza figli né appartenenza a una Chiesa, anno d’imposta 2026/27.