Finlandia: stipendio e tasse

Dove vanno i soldi

Su 43.380 € lordi, l’imposta sul reddito (Valtion tulovero / kunnallisvero) prende 6451 € e i contributi del lavoratore (TyEL, Työttömyysvakuutusmaksu e Sairausvakuutusmaksu) prendono 4360 €. Restano 32.569 € all’anno, in media 2714 € al mese.

Il datore di lavoro paga in più 8711 € di contributi, pari a 20,1% dello stipendio. Il posto costa in tutto 52.091 € all’anno.

Come funziona l’imposta sul reddito

Con l’imposta sul reddito (Valtion tulovero / kunnallisvero) l’aliquota sale su 5 scaglioni, da 12,64% a 37,5%. L’aliquota massima si applica da 52.100 € di reddito imponibile. Questa soglia vale 1,2 volte lo stipendio di riferimento, pari a 43.380 €.

Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.

Chi appartiene a una Chiesa riconosciuta paga in più un’imposta ecclesiastica. Le cifre qui valgono per chi non vi appartiene.

Come salgono le aliquote con lo stipendio

L’imposta sul reddito inizia con uno stipendio lordo di circa 16.000 € all’anno.

Con 43.380 € va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 24,9% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 54 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 46,5%.

Con il doppio di questo stipendio, 86.760 €, l’aliquota media è pari a 37,5% e quella marginale a 51,1%.

Con uno stipendio di circa 29.200 € finiscono i contributi ridotti per i salari bassi e la quota dei contributi su ogni aumento scende da 12,8% a 10,1%.

Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Finlandia)

Tra 50 Paesi

Finlandia: con lo stesso stipendio di 43.380 € all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 75,1% netti: posizione 25 su 50.

Con lo stesso stipendio resta di più in: Taiwan (91,9%); di meno in: Romania (58,5%).

Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).

Modifiche recenti

Il modello include già queste modifiche recenti.

• Scala dell'imposta statale ristrutturata in cinque scaglioni - l'aliquota massima è ora del 37,5 % da 52.100 € (in precedenza 44,25 % oltre 150.000 €).
• Contributo del dipendente alla pensione TyEL unificato al 7,30 % per tutte le età (le fasce d'età al 7,15 %/8,65 % sono eliminate); l'obbligo contributivo termina ora a 69 anni.
• Contributo del dipendente all'assicurazione disoccupazione elevato dallo 0,59 % allo 0,89 %.
• Massimo del credito per reddito da lavoro elevato a 3.430 €, con l'incremento per figlio elevato a 105 €; il secondo scaglione di riduzione progressiva viene eliminato.
• Aliquota media dell'imposta comunale sale al 7,57 %; l'IVA ridotta scende dal 14 % al 13,5 %.

Oltre la busta paga

Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.

• Preavviso e licenziamento

  Työsopimuslaki

  14 giorni–6 mesi

  Preavviso ordinario del datore

  Salvo altro periodo da accordo collettivo o individuale, il datore dà 14 giorni fino a un anno, poi uno, due, quattro e sei mesi quando l'anzianità supera uno, quattro, otto e dodici anni.

• Indennità di disoccupazione

  Yleistuki

  2026-05-01

  Riforma Kela

  La prestazione generale ha sostituito sussidio del mercato e disoccupazione di base Kela nel maggio 2026. Quella legata al reddito resta un regime distinto dei fondi.

• Indennità di malattia

  Sairauspäiväraha

  Primo giorno + 9 giorni lavorativi

  Attesa dell'assegno pubblico

  La carenza ordinaria comprende il primo giorno e i nove lavorativi successivi. Incapacità ricorrente e continua hanno eccezioni.

• Congedo parentale

  Raskausraha; vanhempainraha

  40 giorni lavorativi

  Assegno di gravidanza

  Gravidanza copre 40 giorni lavorativi consecutivi a partire da 14–30 lavorativi prima della nascita prevista.

• Stipendi non pagati

  Palkkaturva

  3 mesi

  Termine ordinario del reclamo

  La domanda normalmente entro tre mesi dall'esigibilità del credito.

Metodo e fonti

Fonti ufficiali

• Verohallinto · Tuloverotus
• Verohallinto · Sosiaalivakuutusmaksut
• Tassi di cambio di riferimento dell’euro, 2 ottobre 2026 (BCE)