Paesi Brasile
Guida al Paese · Anno d’imposta 2026
Brasile: stipendio e tasse
Brasile: su uno stipendio di 42.000 BRL all’anno restano 91,4% netti. Con i contributi del datore di lavoro, il posto costa 58.498 BRL, e al lavoratore ne arriva una quota pari a 65,7%.
- Quota netta dello stipendio lordo
- 91,4%
- Costo totale annuo del datore di lavoro
- 58.498 BRL
- Posizione su 50 Paesi
- 20 / 50
Questa guida è stata realizzata con il supporto dell’intelligenza artificiale.
Dove vanno i soldi
Con 42.000 BRL lordi non si paga ancora imposta sul reddito; i contributi del lavoratore (INSS) prendono 3592 BRL. Restano 38.408 BRL all’anno, in media 3201 BRL al mese.
Il datore di lavoro paga in più 16.498 BRL di contributi, pari a 39,3% dello stipendio. Il posto costa in tutto 58.498 BRL all’anno.
| Costo totale del datore di lavoro per lo stipendio di riferimento, per chi lo riceve | All’anno | Al mese | Quota del costo totale |
|---|---|---|---|
| Contributi del datore di lavoro | 16.498 BRL | 1375 BRL | 28,2% |
| Imposta sul reddito | 0 BRL | 0 BRL | 0% |
| Contributi del lavoratore | 3592 BRL | 299 BRL | 6,1% |
| Stipendio netto | 38.408 BRL | 3201 BRL | 65,7% |
| Costo totale del datore di lavoro | 58.498 BRL | 4875 BRL | 100% |
Tutte le cifre partono da 42.000 BRL, lo stipendio con cui il calcolatore si apre per questo Paese. A seconda delle statistiche disponibili è uno stipendio medio o mediano a tempo pieno.
Come funziona l’imposta sul reddito
Con l’imposta sul reddito (IRPF) l’aliquota sale su 4 scaglioni, da 7,5% a 27,5%. L’aliquota massima si applica da 55.976 BRL di reddito imponibile. Questa soglia vale 1,3 volte lo stipendio di riferimento, pari a 42.000 BRL.
I primi 29.146 BRL di reddito imponibile sono esenti.
Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.
I contributi del lavoratore hanno un massimale: oltre uno stipendio di circa 110.000 BRL l’anno, la parte soggetta al massimale smette di crescere.
| Reddito imponibile da | Aliquota marginale |
|---|---|
| 0 BRL | 0% |
| 29.146 BRL | 7,5% |
| 33.920 BRL | 15% |
| 45.013 BRL | 22,5% |
| 55.976 BRL | 27,5% |
Come salgono le aliquote con lo stipendio
L’imposta sul reddito inizia con uno stipendio lordo di circa 65.100 BRL all’anno.
Con 42.000 BRL va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 8,6% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 88 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 12%.
Con il doppio di questo stipendio, 84.000 BRL, l’aliquota media è pari a 19,5% e quella marginale a 51%.
L’aliquota marginale è massima con uno stipendio di circa 71.400 BRL: 54,8%. Con uno stipendio di circa 74.700 BRL termina un’agevolazione fiscale che si riduce al crescere dello stipendio, o una fascia con aliquota più ripida; l’aliquota marginale scende da 54,8% a 51%. Con uno stipendio di circa 95.400 BRL termina un’agevolazione fiscale che si riduce al crescere dello stipendio, o una fascia con aliquota più ripida; l’aliquota marginale scende da 51% a 37,7%. Con uno stipendio di circa 110.000 BRL i contributi del lavoratore raggiungono un massimale e la loro quota su ogni aumento scende da 14% a 0%.
Mostra le cifre
| Stipendio lordo | Aliquota media | Aliquota marginale |
|---|---|---|
| 8400 BRL | 7,5% | 7,6% |
| 16.800 BRL | 7,5% | 7,5% |
| 25.200 BRL | 7,7% | 9% |
| 33.600 BRL | 8,1% | 9% |
| 42.000 BRL · Stipendio di riferimento | 8,6% | 12% |
| 50.400 BRL | 9,1% | 12% |
| 58.800 BRL | 9,6% | 14% |
| 67.200 BRL | 11,3% | 49,8% |
| 75.600 BRL | 16% | 51% |
| 84.000 BRL | 19,5% | 51% |
| 92.400 BRL | 22,4% | 51% |
| 100.800 BRL | 24,1% | 37,7% |
| 109.200 BRL | 25,1% | 36,6% |
| 117.600 BRL | 25,4% | 27,5% |
| 126.000 BRL | 25,5% | 27,5% |
| 134.400 BRL | 25,6% | 27,5% |
| 142.800 BRL | 25,7% | 27,5% |
| 151.200 BRL | 25,8% | 27,5% |
| 159.600 BRL | 25,9% | 27,5% |
| 168.000 BRL | 26% | 27,5% |
Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Brasile)
Tra 50 Paesi
Brasile: con lo stesso stipendio di 42.000 BRL all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 91,4% netti: posizione 20 su 50.
Con lo stesso stipendio resta di più in: Belgio (104,3%); di meno in: Svizzera (9,2%).
Oltre 100%, i crediti rimborsabili per i redditi bassi versano più di quanto prendano imposta e contributi, e il netto supera il lordo: Belgio.
Mostra tutti i 50 Paesi
| Posizione | Paese | Quota netta |
|---|---|---|
| 1 | Belgio | 104,3% |
| 2 | Regno Unito | 100% |
| 3 | Irlanda | 100% |
| 4 | Hong Kong | 100% |
| 5 | Australia | 100% |
| 6 | Norvegia | 100% |
| 7 | Lussemburgo | 98,2% |
| 8 | Italia | 96,9% |
| 9 | Estonia | 96,4% |
| 10 | India | 96,2% |
| 11 | Thailandia | 96,1% |
| 12 | Taiwan | 94,4% |
| 13 | Sudafrica | 94,2% |
| 14 | Canada | 94,2% |
| 15 | Spagna | 93,5% |
| 16 | Colombia | 93,4% |
| 17 | Austria | 92,2% |
| 18 | Svezia | 92,1% |
| 19 | Finlandia | 91,8% |
| 20 | Brasile | 91,4% |
| 21 | Indonesia | 91,2% |
| 22 | Danimarca | 90% |
| 23 | Corea del Sud | 89,6% |
| 24 | Messico | 89,6% |
| 25 | Lettonia | 89,5% |
| 26 | Portogallo | 89% |
| 27 | Cipro | 88,5% |
| 28 | Malesia | 88,2% |
| 29 | Croazia | 87,5% |
| 30 | Filippine | 87,4% |
| 31 | Grecia | 86,6% |
| 32 | Slovacchia | 85,2% |
| 33 | Turchia | 85% |
| 34 | Giappone | 84,9% |
| 35 | Nuova Zelanda | 84,2% |
| 36 | Malta | 83,4% |
| 37 | Repubblica Ceca | 81,2% |
| 38 | Lituania | 80,5% |
| 39 | Singapore | 80,1% |
| 40 | Polonia | 78,5% |
| 41 | Germania | 78,1% |
| 42 | Bulgaria | 77,6% |
| 43 | Francia | 75,5% |
| 44 | Stati Uniti | 74,8% |
| 45 | Paesi Bassi | 73,8% |
| 46 | Kenya | 71,5% |
| 47 | Slovenia | 70% |
| 48 | Ungheria | 66,5% |
| 49 | Romania | 61% |
| 50 | Svizzera | 9,2% |
Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).
Oltre la busta paga
Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.
Preavviso e licenziamento
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); Lei 12.506/2011
30–90 giorni
Periodo di preavviso
Il proporzionale parte da trenta giorni e aggiunge tre per anno stesso datore, massimo novanta.
Indennità di disoccupazione
Seguro-Desemprego
3–5 rate
Durata della prestazione
Rate ordinarie dipendono da storia e prima, seconda o ulteriore domanda; possibili estensioni regionali.
Indennità di malattia
Auxílio por incapacidade temporária
15 giorni
Congedo pagato
Datore paga primi quindici giorni per dipendenti assicurati coperti. INSS interviene per incapacità più lunga secondo categoria e ricorrenza.
Congedo parentale
Salário-Maternidade; Licença-Paternidade
120 giorni
Durata della prestazione
INSS normalmente centoventi giorni per nascita, adozione o tutela ammissibile e nascita senza vita. Aborto spontaneo con periodo diverso.
Stipendi non pagati
Lei 11.101/2005 — créditos trabalhistas
150 salari minimi
Massimale di priorità
Articolo 83 colloca crediti lavorativi fino a questo importo per creditore nella classe specificata. Il resto in altra classe.
Calcola il tuo stipendio
Il calcolatore si apre con lo stipendio di riferimento di questa pagina. Cambia stipendio, regione o nucleo familiare per vedere le tue cifre.
Metodo e fonti
Tutte le cifre di questa pagina vengono dallo stesso modello fiscale del calcolatore. Gli importi mensili dividono il risultato annuo per 12; le buste paga reali possono differire.
Ipotesi: una persona sola di 35 anni, senza figli né appartenenza a una Chiesa, anno d’imposta 2026.