Danimarca: stipendio e tasse

Dove vanno i soldi

Su 507.000 DKK lordi, l’imposta sul reddito (Indkomstskat) prende 176.236 DKK e i contributi del lavoratore (ATP) prendono 1188 DKK. Restano 329.576 DKK all’anno, in media 27.465 DKK al mese.

Il datore di lavoro paga in più 7785 DKK di contributi, pari a 1,5% dello stipendio. Il posto costa in tutto 514.785 DKK all’anno.

Come funziona l’imposta sul reddito

Con l’imposta sul reddito (Indkomstskat) l’aliquota sale su 8 scaglioni, da 11% a 52%. L’aliquota massima si applica da 2.819.341 DKK di reddito imponibile. Questa soglia vale 5,6 volte lo stipendio di riferimento, pari a 507.000 DKK: l’aliquota massima tocca solo i redditi alti.

I primi 59.993 DKK di reddito imponibile sono esenti.

Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.

Chi appartiene a una Chiesa riconosciuta paga in più un’imposta ecclesiastica. Le cifre qui valgono per chi non vi appartiene.

Come salgono le aliquote con lo stipendio

Un po’ di imposta sul reddito è dovuta fin dal primo importo guadagnato.

Con 507.000 DKK va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 35% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 58 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 42,1%.

Con il doppio di questo stipendio, 1.014.000 DKK, l’aliquota media è pari a 41,8% e quella marginale a 55,9%.

Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Danimarca)

Tra 50 Paesi

Danimarca: con lo stesso stipendio di 507.000 DKK all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 65% netti: posizione 40 su 50.

Con lo stesso stipendio resta di più in: Taiwan (88%); di meno in: Slovenia (58,1%).

Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).

Modifiche recenti

Il modello include già queste modifiche recenti.

• Minimo personale (personfradrag) innalzato a 54.100 DKK.
• Soglia della topskat innalzata a 777.900 DKK; soglia della mellemskat a 641.200 DKK.
• Importo massimo della detrazione per lavoro (beskæftigelsesfradrag) innalzato a 63.300 DKK.

Oltre la busta paga

Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.

• Preavviso e licenziamento

  Funktionærloven

  1–6 mesi

  Preavviso del datore

  Guida ufficiale: un mese fino a sei mesi, poi tre–sei secondo anzianità; prova con regola separata di 14 giorni.

• Indennità di disoccupazione

  Arbejdsløshedsdagpenge

  1 anno

  Adesione assicurativa

  Almeno un anno di a-kasse, reddito ammissibile, iscrizione e disponibilità.

• Indennità di malattia

  Sygedagpenge

  30 giorni civili

  Periodo di prestazione aziendale

  Senza pieno salario il datore paga primi 30 giorni civili se i requisiti del periodo sono soddisfatti.

• Congedo parentale

  Barselsdagpenge; graviditetsorlov; forældreorlov

  24 settimane per genitore

  Quota ordinaria dopo nascita

  Genitori conviventi alla nascita normalmente 24 settimane ciascuno dopo, con requisiti e trasferimenti.

• Stipendi non pagati

  Lønmodtagernes Garantifond (LG)

  6 mesi

  Periodo precedente ordinario

  LG normalmente fino a sei mesi precedenti; diligente recupero può giustificare più vecchi.

Metodo e fonti

Fonti ufficiali

• Skattestyrelsen · A-skat / AM-bidrag
• ATP Livslang Pension
• Tassi di cambio di riferimento dell’euro, 2 ottobre 2026 (BCE)