Taiwan: stipendio e tasse

Dove vanno i soldi

Su 478.680 TWD lordi, l’imposta sul reddito (綜合所得稅) prende 734 TWD e i contributi del lavoratore (勞工保險, 就業保險 e 全民健康保險) prendono 19.488 TWD. Restano 458.458 TWD all’anno, in media 38.205 TWD al mese.

Il datore di lavoro paga in più 95.388 TWD di contributi, pari a 19,9% dello stipendio. Il posto costa in tutto 574.068 TWD all’anno.

Come funziona l’imposta sul reddito

Con l’imposta sul reddito (綜合所得稅) l’aliquota sale su 5 scaglioni, da 5% a 40%. L’aliquota massima si applica da 5.190.000 TWD di reddito imponibile. Questa soglia vale 10,8 volte lo stipendio di riferimento, pari a 478.680 TWD: l’aliquota massima tocca solo i redditi alti.

Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.

I contributi del lavoratore hanno un massimale: oltre uno stipendio di circa 527.000 TWD l’anno, la parte soggetta al massimale smette di crescere.

Le coppie sposate possono dichiarare insieme, il che di solito riduce l’imposta quando uno dei due guadagna molto di più. Le cifre qui valgono per una persona sola.

Come salgono le aliquote con lo stipendio

L’imposta sul reddito inizia con uno stipendio lordo di circa 466.000 TWD all’anno.

Con 478.680 TWD va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 4,2% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 76 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 24,3%.

Con il doppio di questo stipendio, 957.360 TWD, l’aliquota media è pari a 5,6% e quella marginale a 12,1%.

L’aliquota marginale è massima con uno stipendio di circa 1.870.000 TWD: 26,4%. Con uno stipendio di circa 527.000 TWD i contributi del lavoratore raggiungono un massimale e la loro quota su ogni aumento scende da 3,9% a 1,9%.

Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Taiwan)

Tra 50 Paesi

Taiwan: con lo stesso stipendio di 478.680 TWD all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 95,8% netti: posizione 6 su 50.

Con lo stesso stipendio resta di più in: Belgio (104,8%); di meno in: Svizzera (48,3%).

Oltre 100%, i crediti rimborsabili per i redditi bassi versano più di quanto prendano imposta e contributi, e il netto supera il lordo: Belgio.

Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).

Modifiche recenti

Il modello include già queste modifiche recenti.

• Esenzione personale 101.000 TWD; deduzione standard individuale 136.000 TWD; deduzione speciale sul salario 227.000 TWD.
• Assicurazione ordinaria dei lavoratori 11,5% più assicurazione per l’occupazione 1%; salario assicurato minimo mensile 29.500 TWD; massimale sanitario 313.000 TWD.
• Aliquote invariate: 5% / 12% / 20% / 30% / 40%; soglie aumentate a 610.000 / 1.380.000 / 2.770.000 / 5.190.000 TWD.
• La spesa essenziale 2026 di 220.000 TWD segue la stima del Ministero delle Finanze di agosto 2026 (60% del reddito disponibile mediano), in attesa dell’annuncio ufficiale di fine anno.

Oltre la busta paga

Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.

• Preavviso e licenziamento

  勞動基準法；勞工退休金條例

  10 / 20 / 30 giorni

  Preavviso

  Dopo 3 mesi, 1 anno o 3 anni di servizio, rispettivamente. Il preavviso omesso richiede un pagamento sostitutivo.

• Indennità di disoccupazione

  就業保險失業給付

  60% per un massimo di 6 mesi

  Prestazione

  Sulla retribuzione assicurata media dei 6 mesi precedenti. Fino a 9 mesi dai 45 anni o con certificato di disabilità ammissibile; possibili maggiorazioni per familiari a carico.

• Indennità di malattia

  勞工請假規則

  Fino a 30 giorni l’anno

  Congedo ordinario per malattia senza ricovero

  Il diritto ordinario differisce dai congedi per ricovero e infortunio sul lavoro.

• Congedo parentale

  育嬰留職停薪津貼及薪資補助

  Fino a 2 anni prima dei 3 anni del figlio

  Congedo non retribuito

  Dopo 6 mesi di impiego ai sensi dell’articolo 16. Il sostegno economico richiede almeno 1 anno di assicurazione per l’occupazione.

• Stipendi non pagati

  積欠工資墊償基金；勞資爭議調解

  Fino a 6 mesi di retribuzioni arretrate

  Tutela dei salari nell’insolvenza

  Il fondo può anticipare gli arretrati ammissibili. Pensione e indennità di cessazione insieme hanno un limite distinto di 6 mensilità medie.

Metodo e fonti

Fonti ufficiali

• 財政部 · 115年度綜合所得稅免稅額與扣除額
• 全民健康保險署 · 保險費計算
• Tassi di cambio di riferimento dell’euro, 2 ottobre 2026 (BCE)