Cipro: stipendio e tasse

Dove vanno i soldi

Con 23.616 € lordi non si paga ancora imposta sul reddito; i contributi del lavoratore (Κοινωνικές Ασφαλίσεις e ΓεΣΥ / GESY) prendono 2704 €. Restano 20.912 € all’anno, in media 1743 € al mese.

Il datore di lavoro paga in più 3637 € di contributi, pari a 15,4% dello stipendio. Il posto costa in tutto 27.253 € all’anno.

Come funziona l’imposta sul reddito

Con l’imposta sul reddito (Φόρος εισοδήματος) l’aliquota sale su 4 scaglioni, da 20% a 35%. L’aliquota massima si applica da 72.000 € di reddito imponibile. Questa soglia vale 3 volte lo stipendio di riferimento, pari a 23.616 €: l’aliquota massima tocca solo i redditi alti.

I primi 22.000 € di reddito imponibile sono esenti.

Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.

I contributi del lavoratore hanno un massimale: oltre uno stipendio di circa 68.800 € l’anno, la parte soggetta al massimale smette di crescere.

Come salgono le aliquote con lo stipendio

L’imposta sul reddito inizia con uno stipendio lordo di circa 24.900 € all’anno.

Con 23.616 € va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 11,4% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 89 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 11,4%.

Con il doppio di questo stipendio, 47.232 €, l’aliquota media è pari a 20,9% e quella marginale a 36,1%.

L’aliquota marginale è massima con uno stipendio di circa 49.600 €: 38%. Con uno stipendio di circa 68.800 € i contributi del lavoratore raggiungono un massimale e la loro quota su ogni aumento scende da 11,4% a 2,6%.

Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Cipro)

Tra 50 Paesi

Cipro: con lo stesso stipendio di 23.616 € all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 88,6% netti: posizione 10 su 50.

Con lo stesso stipendio resta di più in: Belgio (97%); di meno in: Romania (58,5%).

Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).

Oltre la busta paga

Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.

• Preavviso e licenziamento

  Περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος

  1 settimana

  Fascia iniziale del datore

  Una settimana da ventisei a cinquantuno settimane continue.

• Indennità di disoccupazione

  Επίδομα ανεργίας

  156 giorni lavorativi

  Periodo ordinario della prestazione

  FAQ attuale Social Insurance Services: centocinquantasei giorni lavorativi per episodio, lunedì–sabato.

• Indennità di malattia

  Επίδομα ασθενείας

  156 giorni lavorativi

  Periodo assicurativo iniziale

  FAQ dei Social Insurance Services: centocinquantasei giorni lavorativi.

• Congedo parentale

  Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας

  18 settimane

  Congedo parentale individuale

  Il Labour Relations Department attuale dà diciotto settimane per figlio a ogni genitore lavoratore: congedo, non diciotto settimane pienamente pagate.

• Stipendi non pagati

  Ταμείο Προστασίας Εργοδοτουμένων από την Αφερεγγυότητα του Εργοδότη

  13 settimane

  Settimane lavorative coperte

  Ultime tredici settimane d'impiego ammissibili nella finestra legale.

Metodo e fonti

Fonti ufficiali

• Τμήμα Φορολογίας
• Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων
• Tassi di cambio di riferimento dell’euro, 2 ottobre 2026 (BCE)