Bulgaria: stipendio e tasse

Dove vanno i soldi

Su 26.400 € lordi, l’imposta sul reddito (Данък върху доходите) prende 2285 € e i contributi del lavoratore (ДОО, ДЗПО e НЗОК) prendono 3553 €. Restano 20.563 € all’anno, in media 1714 € al mese.

Il datore di lavoro paga in più 4878 € di contributi, pari a 18,5% dello stipendio. Il posto costa in tutto 31.278 € all’anno.

Come funziona l’imposta sul reddito

Con l’imposta sul reddito (Данък върху доходите) l’aliquota è unica: 10% del reddito imponibile.

Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.

I contributi del lavoratore hanno un massimale: oltre uno stipendio di circa 25.300 € l’anno, la parte soggetta al massimale smette di crescere.

Come salgono le aliquote con lo stipendio

Un po’ di imposta sul reddito è dovuta fin dal primo importo guadagnato.

Con 26.400 € va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 22,1% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 85 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 15,2%.

Con il doppio di questo stipendio, 52.800 €, l’aliquota media è pari a 16,2% e quella marginale a 10%.

L’aliquota marginale è massima con uno stipendio di circa 5280 €: 22,4%. Con uno stipendio di circa 25.300 € i contributi del lavoratore raggiungono un massimale e la loro quota su ogni aumento scende da 13,8% a 0%.

Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Bulgaria)

Tra 50 Paesi

Bulgaria: con lo stesso stipendio di 26.400 € all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 77,9% netti: posizione 32 su 50.

Con lo stesso stipendio resta di più in: Taiwan (94,4%); di meno in: Romania (58,5%).

Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).

Oltre la busta paga

Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.

• Preavviso e licenziamento

  Кодекс на труда

  30 giorni

  Preavviso ordinario indeterminato

  Preavviso ordinario estendibile per accordo fino a tre mesi; cause del datore dell'articolo 328 seguono articolo 326(2).

• Indennità di disoccupazione

  Парично обезщетение за безработица

  12 mesi / 18 mesi

  Requisiti assicurativi

  Almeno dodici mesi assicurati nei diciotto precedenti, con iscrizione e altre condizioni.

• Indennità di malattia

  Парично обезщетение при временна неработоспособност

  2 giorni lavorativi

  Inizio del pagamento aziendale

  Per incapacità dal 2024, datore paga primi due giorni lavorativi al 70% del lordo giornaliero rilevante, con requisiti.

• Congedo parentale

  Обезщетение за бременност и раждане; отглеждане на дете

  410 giorni

  Periodo di gravidanza e parto

  Periodo separato per gravidanza e parto; successiva prestazione di cura è un altro diritto.

• Stipendi non pagati

  Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“

  6 mesi

  Arretrati coperti

  Ultime sei mensilità maturate impagate e compensazioni ammissibili nei trentasei mesi precedenti, con massimali mensili.

Metodo e fonti

Fonti ufficiali

• Министерство на финансите
• Tassi di cambio di riferimento dell’euro, 2 ottobre 2026 (BCE)