Estonia: stipendio e tasse

Dove vanno i soldi

Su 20.688 € lordi, l’imposta sul reddito (Tulumaks) prende 2540 € e i contributi del lavoratore (Töötuskindlustus e Kogumispension) prendono 745 €. Restano 17.404 € all’anno, in media 1450 € al mese.

Il datore di lavoro paga in più 6993 € di contributi, pari a 33,8% dello stipendio. Il posto costa in tutto 27.681 € all’anno.

Come funziona l’imposta sul reddito

Con l’imposta sul reddito (Tulumaks) l’aliquota è unica: 22% del reddito imponibile.

Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.

Come salgono le aliquote con lo stipendio

L’imposta sul reddito inizia con uno stipendio lordo di circa 8740 € all’anno.

Con 20.688 € va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 15,9% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 75 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 24,8%.

Con il doppio di questo stipendio, 41.376 €, l’aliquota media è pari a 20,3% e quella marginale a 24,8%.

Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Estonia)

Tra 50 Paesi

Estonia: con lo stesso stipendio di 20.688 € all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 84,1% netti: posizione 18 su 50.

Con lo stesso stipendio resta di più in: Belgio (100,5%); di meno in: Romania (58,5%).

Oltre 100%, i crediti rimborsabili per i redditi bassi versano più di quanto prendano imposta e contributi, e il netto supera il lordo: Belgio.

Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).

Oltre la busta paga

Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.

• Preavviso e licenziamento

  Töölepingu seadus

  15 / 30 / 60 / 90 giorni civili

  Preavviso del datore

  Preavviso crescente: sotto uno, uno–cinque, cinque–dieci e dieci anni o più.

• Indennità di disoccupazione

  Sissetulekupõhine töötuskindlustushüvitis; baasmääras töötuskindlustushüvitis

  12 mesi / 36 mesi

  Storia per prestazione da reddito

  Legata al reddito: almeno 12 mesi assicurati nei 36 precedenti e fine involontaria ammissibile.

• Indennità di malattia

  Haigushüvitis

  Giorni 4–8

  Intervallo pagato dal datore

  Prime tre giornate ordinarie non pagate; datore dalla quarta all'ottava, Tervisekassa dal nono.

• Congedo parentale

  Ema vanemahüvitis; jagatav vanemahüvitis; vanemapuhkus

  475 giorni civili

  Prestazione condivisa ordinaria

  Con madre occupata prima, normalmente 475 giorni condivisi; maternità ammissibile inutilizzata può aumentare.

• Stipendi non pagati

  Hüvitis tööandja maksejõuetuse korral

  3 mesi

  Limite di protezione salariale

  Legge consolidata: fino agli ultimi tre mesi lavorati lordi, massimo tre medie lorde mensili estoni.

Metodo e fonti

Fonti ufficiali

• Maksu- ja Tolliamet · Tulumaks
• Maksu- ja Tolliamet · Sotsiaalmaks
• Tassi di cambio di riferimento dell’euro, 2 ottobre 2026 (BCE)