Lituania: stipendio e tasse

Dove vanno i soldi

Su 23.208 € lordi, l’imposta sul reddito (Gyventojų pajamų mokestis) prende 3767 € e i contributi del lavoratore (Valstybinis socialinis draudimas (VSD), Privalomasis sveikatos draudimas (PSD) e II pakopos pensijų kaupimas) prendono 4526 €. Restano 14.915 € all’anno, in media 1243 € al mese.

Il datore di lavoro paga in più 411 € di contributi, pari a 1,8% dello stipendio. Il posto costa in tutto 23.619 € all’anno.

Come funziona l’imposta sul reddito

Con l’imposta sul reddito (Gyventojų pajamų mokestis) l’aliquota sale su 3 scaglioni, da 20% a 32%. L’aliquota massima si applica da 138.729 € di reddito imponibile. Questa soglia vale 6 volte lo stipendio di riferimento, pari a 23.208 €: l’aliquota massima tocca solo i redditi alti.

Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.

Come salgono le aliquote con lo stipendio

L’imposta sul reddito inizia con uno stipendio lordo di circa 8990 € all’anno.

Con 23.208 € va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 35,7% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 51 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 49,3%.

Con il doppio di questo stipendio, 46.416 €, l’aliquota media è pari a 39,5% e quella marginale a 39,5%.

L’aliquota marginale è massima con uno stipendio di circa 13.900 €: 49,3%. Con uno stipendio di circa 32.100 € termina un’agevolazione fiscale che si riduce al crescere dello stipendio, o una fascia con aliquota più ripida; l’aliquota marginale scende da 49,3% a 39,5%.

Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Lituania)

Tra 50 Paesi

Lituania: con lo stesso stipendio di 23.208 € all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 64,3% netti: posizione 49 su 50.

Con lo stesso stipendio resta di più in: Belgio (97,7%); di meno in: Romania (58,5%).

Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).

Modifiche recenti

Il modello include già queste modifiche recenti.

• L’imposta sul reddito ha tre scaglioni: 20% fino a 83.237,40 €, 25% oltre tale importo fino a 138.729 € e 32% sulla parte eccedente.
• Il salario minimo mensile sale a 1.153 €. Il NPD annuo utilizza una sola formula: 8.964 € meno 0,49 volte il reddito oltre 13.836 €; la seconda formula viene eliminata.
• L’IVA sugli alloggi ammissibili e sul trasporto regolare di passeggeri sale dal 9% al 12% il 1° gennaio 2026.

Oltre la busta paga

Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.

• Preavviso e licenziamento

  Darbo kodeksas — 57, 59, 64, 218 ir 220 straipsniai

  1 mese / 2 settimane

  Preavviso del datore di lavoro

  Il preavviso scritto è di due settimane sotto un anno di servizio e di un mese dopo; raddoppia nei cinque anni prima dell'età pensionabile e triplica, tra gli altri, per genitori di un figlio sotto i 14 anni, lavoratrici in gravidanza e lavoratori con disabilità.

• Indennità di disoccupazione

  Nedarbo socialinio draudimo išmoka — Sodra / Užimtumo tarnyba

  12 mesi su 24

  Requisito contributivo

  La domanda va presentata entro 12 mesi dal riconoscimento dello status di disoccupato; il pagamento inizia l'ottavo giorno, o dopo tre mesi se il licenziamento è per colpa del lavoratore.

• Indennità di malattia

  Ligos išmoka — Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas

  Giorni 1–2

  Giorni pagati dal datore di lavoro

  Il datore di lavoro paga dal 62,06% al 100% della retribuzione media per i primi due giorni di calendario di incapacità che cadono in giorni lavorativi programmati; Sodra paga dal terzo giorno.

• Congedo parentale

  Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos — Sodra / Darbo kodeksas 132–134 str.

  126 giorni al 77,58%

  Congedo di maternità

  Settanta giorni prima e 56 dopo il parto (140 giorni per parto complicato o plurimo); la base di reddito ha come tetto il massimale annuo dei contributi previdenziali e il minimo mensile è 592 €.

• Stipendi non pagati

  Garantinis fondas (Sodra) / Darbo kodeksas 15, 147 ir 220 str.

  6 salari minimi

  Massimale del Fondo di garanzia

  Paga il credito retributivo netto approvato fino a sei salari minimi mensili (6.918 € nel 2026); il credito va presentato al curatore entro 30 giorni e a Sodra entro 12 mesi dall'approvazione.

Metodo e fonti

Fonti ufficiali

• Valstybinė mokesčių inspekcija · Gyventojų pajamų mokestis
• Sodra · Įmokų tarifai
• Tassi di cambio di riferimento dell’euro, 2 ottobre 2026 (BCE)