Paesi Singapore
Guida al Paese · Anno d’imposta 2026
Singapore: stipendio e tasse
Singapore: su uno stipendio di 60.000 SGD all’anno restano 78,3% netti. Con i contributi del datore di lavoro, il posto costa 70.335 SGD, e al lavoratore ne arriva una quota pari a 66,8%.
- Quota netta dello stipendio lordo
- 78,3%
- Costo totale annuo del datore di lavoro
- 70.335 SGD
- Posizione su 50 Paesi
- 17 / 50
Questa guida è stata realizzata con il supporto dell’intelligenza artificiale.
Dove vanno i soldi
Su 60.000 SGD lordi, l’imposta sul reddito (Individual Income Tax) prende 1040 SGD e i contributi del lavoratore (CPF) prendono 12.000 SGD. Restano 46.960 SGD all’anno, in media 3913 SGD al mese.
Il datore di lavoro paga in più 10.335 SGD di contributi, pari a 17,2% dello stipendio. Il posto costa in tutto 70.335 SGD all’anno.
| Costo totale del datore di lavoro per lo stipendio di riferimento, per chi lo riceve | All’anno | Al mese | Quota del costo totale |
|---|---|---|---|
| Contributi del datore di lavoro | 10.335 SGD | 861 SGD | 14,7% |
| Imposta sul reddito | 1040 SGD | 87 SGD | 1,5% |
| Contributi del lavoratore | 12.000 SGD | 1000 SGD | 17,1% |
| Stipendio netto | 46.960 SGD | 3913 SGD | 66,8% |
| Costo totale del datore di lavoro | 70.335 SGD | 5861 SGD | 100% |
Tutte le cifre partono da 60.000 SGD, lo stipendio con cui il calcolatore si apre per questo Paese. A seconda delle statistiche disponibili è uno stipendio medio o mediano a tempo pieno.
Come funziona l’imposta sul reddito
Con l’imposta sul reddito (Individual Income Tax) l’aliquota sale su 12 scaglioni, da 2% a 24%. L’aliquota massima si applica da 1.000.000 SGD di reddito imponibile. Questa soglia vale 16,7 volte lo stipendio di riferimento, pari a 60.000 SGD: l’aliquota massima tocca solo i redditi alti.
I primi 20.000 SGD di reddito imponibile sono esenti.
Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.
I contributi del lavoratore hanno un massimale: oltre uno stipendio di circa 96.000 SGD l’anno, la parte soggetta al massimale smette di crescere.
| Reddito imponibile da | Aliquota marginale |
|---|---|
| 0 SGD | 0% |
| 20.000 SGD | 2% |
| 30.000 SGD | 3,5% |
| 40.000 SGD | 7% |
| 80.000 SGD | 11,5% |
| 120.000 SGD | 15% |
| 160.000 SGD | 18% |
| 200.000 SGD | 19% |
| 240.000 SGD | 19,5% |
| 280.000 SGD | 20% |
| 320.000 SGD | 22% |
| 500.000 SGD | 23% |
| 1.000.000 SGD | 24% |
Come salgono le aliquote con lo stipendio
L’imposta sul reddito inizia con uno stipendio lordo di circa 26.300 SGD all’anno.
Con 60.000 SGD va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 21,7% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 74 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 25,6%.
Con il doppio di questo stipendio, 120.000 SGD, l’aliquota media è pari a 20,7% e quella marginale a 11,5%.
L’aliquota marginale è massima con uno stipendio di circa 54.000 SGD: 25,6%. Con uno stipendio di circa 96.000 SGD i contributi del lavoratore raggiungono un massimale e la loro quota su ogni aumento scende da 20% a 0%.
Mostra le cifre
| Stipendio lordo | Aliquota media | Aliquota marginale |
|---|---|---|
| 12.000 SGD | 20% | 20% |
| 24.000 SGD | 20% | 20% |
| 36.000 SGD | 20,4% | 21,6% |
| 48.000 SGD | 21% | 22,8% |
| 60.000 SGD · Stipendio di riferimento | 21,7% | 25,6% |
| 72.000 SGD | 22,4% | 25,6% |
| 84.000 SGD | 22,8% | 25,6% |
| 96.000 SGD | 23,2% | 7% |
| 108.000 SGD | 21,7% | 11,5% |
| 120.000 SGD | 20,7% | 11,5% |
| 132.000 SGD | 19,9% | 11,5% |
| 144.000 SGD | 19,3% | 15% |
| 156.000 SGD | 18,9% | 15% |
| 168.000 SGD | 18,6% | 15% |
| 180.000 SGD | 18,4% | 17,7% |
| 192.000 SGD | 18,4% | 18% |
| 204.000 SGD | 18,4% | 18% |
| 216.000 SGD | 18,3% | 18% |
| 228.000 SGD | 18,3% | 19% |
| 240.000 SGD | 18,4% | 19% |
Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Singapore)
Tra 50 Paesi
Singapore: con lo stesso stipendio di 60.000 SGD all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 78,3% netti: posizione 17 su 50.
Con lo stesso stipendio resta di più in: Taiwan (92,1%); di meno in: Romania (58,5%).
Mostra tutti i 50 Paesi
| Posizione | Paese | Quota netta |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 92,1% |
| 2 | Hong Kong | 90,5% |
| 3 | Thailandia | 85,6% |
| 4 | Colombia | 83,8% |
| 5 | Corea del Sud | 82,5% |
| 6 | Bulgaria | 82,2% |
| 7 | Australia | 82% |
| 8 | Irlanda | 82% |
| 9 | Regno Unito | 81,9% |
| 10 | Lussemburgo | 81,5% |
| 11 | Cipro | 80,8% |
| 12 | Estonia | 79,6% |
| 13 | Svezia | 79,6% |
| 14 | Stati Uniti | 79,6% |
| 15 | Norvegia | 78,4% |
| 16 | India | 78,3% |
| 17 | Singapore | 78,3% |
| 18 | Canada | 77,4% |
| 19 | Indonesia | 76,7% |
| 20 | Paesi Bassi | 76,5% |
| 21 | Repubblica Ceca | 76,4% |
| 22 | Filippine | 76,4% |
| 23 | Malta | 76,2% |
| 24 | Messico | 76% |
| 25 | Finlandia | 75,9% |
| 26 | Giappone | 75,2% |
| 27 | Spagna | 74,8% |
| 28 | Sudafrica | 74% |
| 29 | Nuova Zelanda | 73,9% |
| 30 | Austria | 73,6% |
| 31 | Malesia | 73,6% |
| 32 | Brasile | 73,5% |
| 33 | Francia | 72,9% |
| 34 | Svizzera | 72,2% |
| 35 | Lettonia | 70,7% |
| 36 | Slovacchia | 70,6% |
| 37 | Grecia | 69,1% |
| 38 | Italia | 68,7% |
| 39 | Portogallo | 68,6% |
| 40 | Belgio | 68,2% |
| 41 | Kenya | 67,6% |
| 42 | Danimarca | 67,6% |
| 43 | Croazia | 67,4% |
| 44 | Germania | 66,6% |
| 45 | Polonia | 66,5% |
| 46 | Ungheria | 66,5% |
| 47 | Turchia | 64% |
| 48 | Slovenia | 61,9% |
| 49 | Lituania | 60,5% |
| 50 | Romania | 58,5% |
Vicini in classifica
- Norvegia#15 · 78,4%
- India#16 · 78,3%Singapore vs India
- Canada#18 · 77,4%
- Indonesia#19 · 76,7%Singapore vs Indonesia
Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).
Modifiche recenti
Il modello include già queste modifiche recenti.
- Tetto del salario ordinario CPF ulteriormente innalzato a 8.000 S$/mese (rispetto a 7.400 S$ nel 2025).
- Aliquote dell'imposta personale sul reddito invariate; aliquota marginale massima del 24 % oltre 1.000.000 S$.
- Aliquote contributive CPF per i dipendenti di età superiore ai 55 e fino ai 65 anni aumentate di ulteriori 1,5 punti percentuali (oltre i 55–60: 18 % dipendente / 16 % datoriale; oltre i 60–65: 12,5 % / 12,5 %).
- Nessuno sconto sull'imposta sul reddito annunciato per YA 2027.
Oltre la busta paga
Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.
Preavviso e licenziamento
Employment Act
1 giorno; 1 / 2 / 4 settimane
Periodo di preavviso
Senza contratto: un giorno sotto ventisei settimane, una settimana sotto due anni, due sotto cinque, poi quattro.
Indennità di disoccupazione
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6.000
Massimale di pagamento
Totale temporaneo fino a sei mesi per ammissibili che completano ricerca richiesta.
Indennità di malattia
Employment Act — sick leave
14 giorni; 60 giorni
Congedo pagato
Diritti pieni dopo sei mesi; sessanta include ambulatoriale.
Congedo parentale
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 settimane
Durata della prestazione
Sedici settimane Government-Paid Maternity Leave per figli cittadini ammissibili; dodici Employment Act con pagamenti diversi.
Stipendi non pagati
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Autorità competente
Domanda salariale o aiuto sindacale, agire presto per massimali e termini.
Calcola il tuo stipendio
Il calcolatore si apre con lo stipendio di riferimento di questa pagina. Cambia stipendio, regione o nucleo familiare per vedere le tue cifre.
Metodo e fonti
Tutte le cifre di questa pagina vengono dallo stesso modello fiscale del calcolatore. Gli importi mensili dividono il risultato annuo per 12; le buste paga reali possono differire.
Ipotesi: una persona sola di 35 anni, senza figli né appartenenza a una Chiesa, anno d’imposta 2026.