Portogallo: stipendio e tasse

Dove vanno i soldi

Su 17.500 € lordi, l’imposta sul reddito (IRS) prende 1528 € e i contributi del lavoratore (Segurança Social) prendono 1925 €. Restano 14.047 € all’anno, in media 1171 € al mese.

Il datore di lavoro paga in più 4331 € di contributi, pari a 24,8% dello stipendio. Il posto costa in tutto 21.831 € all’anno.

Come funziona l’imposta sul reddito

Con l’imposta sul reddito (IRS) l’aliquota sale su 9 scaglioni, da 12,5% a 48%. L’aliquota massima si applica da 86.634 € di reddito imponibile. Questa soglia vale 5 volte lo stipendio di riferimento, pari a 17.500 €: l’aliquota massima tocca solo i redditi alti.

Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.

Le imposte cambiano anche da regione a regione. Il modello ha 3 normative regionali e questa pagina usa: Portogallo continentale.

Come salgono le aliquote con lo stipendio

L’imposta sul reddito inizia con uno stipendio lordo di circa 12.900 € all’anno.

Con 17.500 € va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 19,7% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 68 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 32,2%.

Con il doppio di questo stipendio, 35.000 €, l’aliquota media è pari a 28,6% e quella marginale a 45,9%.

L’aliquota marginale è massima con uno stipendio di circa 14.000 €: 56%. Con uno stipendio di circa 15.900 € termina un’agevolazione fiscale che si riduce al crescere dello stipendio, o una fascia con aliquota più ripida; l’aliquota marginale scende da 53,8% a 28,7%. Con uno stipendio di circa 41.600 € termina un’agevolazione fiscale che si riduce al crescere dello stipendio, o una fascia con aliquota più ripida; l’aliquota marginale scende da 45,9% a 42,1%.

Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Portogallo)

Tra 50 Paesi

Portogallo: con lo stesso stipendio di 17.500 € all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 80,3% netti: posizione 32 su 50.

Con lo stesso stipendio resta di più in: Belgio (103,2%); di meno in: Svizzera (58,4%).

Oltre 100%, i crediti rimborsabili per i redditi bassi versano più di quanto prendano imposta e contributi, e il netto supera il lordo: Belgio.

Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).

Modifiche recenti

Il modello include già queste modifiche recenti.

• Scala IRS aggiornata con 9 scaglioni: aliquota minima 12,5 % fino a 8.342 €; aliquota marginale massima 48 % oltre 86.634 €.
• L'esenzione IRS Jovem prosegue nel suo ambito ampliato (fino a 35 anni, fino a 10 anni di lavoro).
• Aliquota contributiva del dipendente alla Segurança Social invariata all'11 %; aliquota datoriale invariata al 23,75 %.

Differenze regionali

Il modello ha 3 normative regionali. Con 17.500 €, il netto va da 14.047 € (Portogallo continentale) a 14.580 € (Madera), una differenza di 534 € all’anno.

Oltre la busta paga

Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.

• Preavviso e licenziamento

  Despedimento coletivo

  15 giorni

  Preavviso collettivo breve anzianità

  Almeno quindici giorni sotto un anno d'anzianità.

• Indennità di disoccupazione

  Subsídio de Desemprego

  360 giorni / 24 mesi

  Test contributivo ordinario

  Normalmente almeno trecentosessanta giorni di reddito dipendente registrato nei ventiquattro mesi precedenti.

• Indennità di malattia

  Subsídio de Doença

  55%

  Tasso ordinario iniziale

  Primi trenta giorni normalmente cinquantacinque per cento del riferimento. Alcuni bassi redditi e casi familiari ricevono aumento.

• Congedo parentale

  Subsídio parental inicial

  120 giorni / 100%

  Opzione iniziale più breve

  Opzione centoventi giorni con cento per cento del riferimento legale.

• Stipendi non pagati

  Fundo de Garantia Salarial

  6 mesi

  Limite globale dei periodi salariali

  Limite globale ordinario pari a sei mesi di remunerazione.

Metodo e fonti

Fonti ufficiali

• Autoridade Tributária e Aduaneira · CIRS Artigo 68
• Direção-Geral da Segurança Social
• Tassi di cambio di riferimento dell’euro, 2 ottobre 2026 (BCE)