Paesi Thailandia
Guida al Paese · Anno d’imposta 2026
Thailandia: stipendio e tasse
Thailandia: su uno stipendio di 240.000 ฿ all’anno restano 95,6% netti. Con i contributi del datore di lavoro, il posto costa 250.980 ฿, e al lavoratore ne arriva una quota pari a 91,4%.
- Quota netta dello stipendio lordo
- 95,6%
- Costo totale annuo del datore di lavoro
- 250.980 ฿
- Posizione su 50 Paesi
- 12 / 50
Questa guida è stata realizzata con il supporto dell’intelligenza artificiale.
Dove vanno i soldi
Con 240.000 ฿ lordi non si paga ancora imposta sul reddito; i contributi del lavoratore (ประกันสังคม / SSF) prendono 10.500 ฿. Restano 229.500 ฿ all’anno, in media 19.125 ฿ al mese.
Il datore di lavoro paga in più 10.980 ฿ di contributi, pari a 4,6% dello stipendio. Il posto costa in tutto 250.980 ฿ all’anno.
| Costo totale del datore di lavoro per lo stipendio di riferimento, per chi lo riceve | All’anno | Al mese | Quota del costo totale |
|---|---|---|---|
| Contributi del datore di lavoro | 10.980 ฿ | 915 ฿ | 4,4% |
| Imposta sul reddito | 0 ฿ | 0 ฿ | 0% |
| Contributi del lavoratore | 10.500 ฿ | 875 ฿ | 4,2% |
| Stipendio netto | 229.500 ฿ | 19.125 ฿ | 91,4% |
| Costo totale del datore di lavoro | 250.980 ฿ | 20.915 ฿ | 100% |
Tutte le cifre partono da 240.000 ฿, lo stipendio con cui il calcolatore si apre per questo Paese. A seconda delle statistiche disponibili è uno stipendio medio o mediano a tempo pieno.
Come funziona l’imposta sul reddito
Con l’imposta sul reddito (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) l’aliquota sale su 7 scaglioni, da 5% a 35%. L’aliquota massima si applica da 5.000.000 ฿ di reddito imponibile. Questa soglia vale 20,8 volte lo stipendio di riferimento, pari a 240.000 ฿: l’aliquota massima tocca solo i redditi alti.
I primi 150.000 ฿ di reddito imponibile sono esenti.
Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.
I contributi del lavoratore hanno un massimale: oltre uno stipendio di 210.000 ฿ l’anno, la parte soggetta al massimale smette di crescere.
| Reddito imponibile da | Aliquota marginale |
|---|---|
| 0 ฿ | 0% |
| 150.000 ฿ | 5% |
| 300.000 ฿ | 10% |
| 500.000 ฿ | 15% |
| 750.000 ฿ | 20% |
| 1.000.000 ฿ | 25% |
| 2.000.000 ฿ | 30% |
| 5.000.000 ฿ | 35% |
Come salgono le aliquote con lo stipendio
L’imposta sul reddito inizia con uno stipendio lordo di circa 321.000 ฿ all’anno.
Con 240.000 ฿ va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 4,4% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 100 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 0%.
Con il doppio di questo stipendio, 480.000 ฿, l’aliquota media è pari a 3,9% e quella marginale a 10%.
Con uno stipendio di 210.000 ฿ i contributi del lavoratore raggiungono un massimale e la loro quota su ogni aumento scende da 5% a 0%.
Mostra le cifre
| Stipendio lordo | Aliquota media | Aliquota marginale |
|---|---|---|
| 48.000 ฿ | 5% | 5% |
| 96.000 ฿ | 5% | 5% |
| 144.000 ฿ | 5% | 5% |
| 192.000 ฿ | 5% | 5% |
| 240.000 ฿ · Stipendio di riferimento | 4,4% | 0% |
| 288.000 ฿ | 3,6% | 0% |
| 336.000 ฿ | 3,4% | 5% |
| 384.000 ฿ | 3,6% | 5% |
| 432.000 ฿ | 3,7% | 5% |
| 480.000 ฿ | 3,9% | 10% |
| 528.000 ฿ | 4,5% | 10% |
| 576.000 ฿ | 5% | 10% |
| 624.000 ฿ | 5,3% | 10% |
| 672.000 ฿ | 5,7% | 15% |
| 720.000 ฿ | 6,3% | 15% |
| 768.000 ฿ | 6,9% | 15% |
| 816.000 ฿ | 7,3% | 15% |
| 864.000 ฿ | 7,8% | 15% |
| 912.000 ฿ | 8,1% | 15,3% |
| 960.000 ฿ | 8,7% | 20% |
Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Thailandia)
Tra 50 Paesi
Thailandia: con lo stesso stipendio di 240.000 ฿ all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 95,6% netti: posizione 12 su 50.
Con lo stesso stipendio resta di più in: Belgio (104,3%); di meno in: Svizzera (-1,3%).
Oltre 100%, i crediti rimborsabili per i redditi bassi versano più di quanto prendano imposta e contributi, e il netto supera il lordo: Belgio.
Mostra tutti i 50 Paesi
| Posizione | Paese | Quota netta |
|---|---|---|
| 1 | Belgio | 104,3% |
| 2 | Regno Unito | 100% |
| 3 | Irlanda | 100% |
| 4 | Hong Kong | 100% |
| 5 | Australia | 100% |
| 6 | Norvegia | 100% |
| 7 | Lussemburgo | 99% |
| 8 | Italia | 96,9% |
| 9 | Estonia | 96,4% |
| 10 | Sudafrica | 95,9% |
| 11 | India | 95,7% |
| 12 | Thailandia | 95,6% |
| 13 | Messico | 94,9% |
| 14 | Canada | 94,5% |
| 15 | Taiwan | 93,7% |
| 16 | Colombia | 93,5% |
| 17 | Spagna | 93,5% |
| 18 | Indonesia | 92,5% |
| 19 | Svezia | 92,2% |
| 20 | Austria | 92,2% |
| 21 | Brasile | 91,8% |
| 22 | Finlandia | 91,8% |
| 23 | Corea del Sud | 89,7% |
| 24 | Danimarca | 89,7% |
| 25 | Lettonia | 89,5% |
| 26 | Portogallo | 89% |
| 27 | Cipro | 88,5% |
| 28 | Croazia | 88,5% |
| 29 | Filippine | 88,2% |
| 30 | Malesia | 88,2% |
| 31 | Grecia | 86,6% |
| 32 | Slovacchia | 86,4% |
| 33 | Turchia | 85% |
| 34 | Giappone | 84,8% |
| 35 | Nuova Zelanda | 84,3% |
| 36 | Malta | 81,3% |
| 37 | Lituania | 80,5% |
| 38 | Singapore | 80,1% |
| 39 | Repubblica Ceca | 78,6% |
| 40 | Polonia | 78,5% |
| 41 | Germania | 78,1% |
| 42 | Bulgaria | 77,6% |
| 43 | Francia | 75% |
| 44 | Stati Uniti | 72,7% |
| 45 | Kenya | 72,6% |
| 46 | Paesi Bassi | 70,5% |
| 47 | Slovenia | 69,1% |
| 48 | Ungheria | 66,5% |
| 49 | Romania | 61,4% |
| 50 | Svizzera | -1,3% |
Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).
Oltre la busta paga
Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.
Preavviso e licenziamento
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 periodo di paga
Periodo di preavviso
A tempo indeterminato scritto entro una paga normalmente effettivo alla successiva; ministero non oltre tre mesi necessari.
Indennità di disoccupazione
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Tasso della prestazione
Regola giugno 2025 licenziamento al sessanta per cento della base giornaliera; volontario diverso.
Indennità di malattia
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 giorni lavorativi
Congedo pagato
Datore normale fino a trenta lavorativi annui. Diritto d'assenza effettiva diverso dalla durata pagata.
Congedo parentale
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 giorni
Congedo di maternità
Dal sette dicembre 2025 maternità aumentata a centoventi.
Stipendi non pagati
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Autorità competente
Ministero rinvia a ispettori locali/provinciali o e-Service pubblicato online.
Calcola il tuo stipendio
Il calcolatore si apre con lo stipendio di riferimento di questa pagina. Cambia stipendio, regione o nucleo familiare per vedere le tue cifre.
Metodo e fonti
Tutte le cifre di questa pagina vengono dallo stesso modello fiscale del calcolatore. Gli importi mensili dividono il risultato annuo per 12; le buste paga reali possono differire.
Ipotesi: una persona sola di 35 anni, senza figli né appartenenza a una Chiesa, anno d’imposta 2026.