Corea del Sud: stipendio e tasse

Dove vanno i soldi

Su 34.560.000 KRW lordi, l’imposta sul reddito (소득세 / 지방소득세) prende 992.893 KRW e i contributi del lavoratore (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 e 고용보험) prendono 3.358.333 KRW. Restano 30.208.774 KRW all’anno, in media 2.517.398 KRW al mese.

Il datore di lavoro paga in più 3.790.333 KRW di contributi, pari a 11% dello stipendio. Il posto costa in tutto 38.350.333 KRW all’anno.

Come funziona l’imposta sul reddito

Con l’imposta sul reddito (소득세 / 지방소득세) l’aliquota sale su 8 scaglioni, da 6% a 45%. L’aliquota massima si applica da 1.000.000.000 KRW di reddito imponibile. Questa soglia vale 28,9 volte lo stipendio di riferimento, pari a 34.560.000 KRW: l’aliquota massima tocca solo i redditi alti.

Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.

I contributi del lavoratore hanno un massimale: oltre uno stipendio di circa 78.800.000 KRW l’anno, la parte soggetta al massimale smette di crescere.

Le coppie sposate possono dichiarare insieme, il che di solito riduce l’imposta quando uno dei due guadagna molto di più. Le cifre qui valgono per una persona sola.

Come salgono le aliquote con lo stipendio

L’imposta sul reddito inizia con uno stipendio lordo di circa 5.970.000 KRW all’anno.

Con 34.560.000 KRW va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 12,6% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 77 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 22,9%.

Con il doppio di questo stipendio, 69.120.000 KRW, l’aliquota media è pari a 18% e quella marginale a 23,7%.

Con uno stipendio di circa 78.800.000 KRW i contributi del lavoratore raggiungono un massimale e la loro quota su ogni aumento scende da 9,7% a 5%.

Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Corea del Sud)

Tra 50 Paesi

Corea del Sud: con lo stesso stipendio di 34.560.000 KRW all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 87,4% netti: posizione 15 su 50.

Con lo stesso stipendio resta di più in: Belgio (98,2%); di meno in: Romania (58,5%).

Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).

Oltre la busta paga

Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.

• Preavviso e licenziamento

  근로기준법 — 해고예고

  30 giorni

  Periodo di preavviso

  Articolo 26 normalmente trenta giorni o trenta di salario ordinario; MOEL indica indipendenza dalla dimensione.

• Indennità di disoccupazione

  고용보험 — 구직급여

  60%

  Tasso della prestazione

  Sessanta per cento della media rilevante precedente, con minimi e massimi giornalieri.

• Indennità di malattia

  상병수당 시범사업

  7 giorni

  Periodo di carenza

  Modelli esaminati con sette giorni di carenza per incapacità non professionale ammissibile.

• Congedo parentale

  출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여

  90 / 120 giorni

  Congedo di maternità

  Maternità normalmente novanta giorni, centoventi per multipli, incluse parti postnatali obbligatorie.

• Stipendi non pagati

  도산대지급금 — 임금채권보장법

  6 mesi

  Copertura salariale

  Dal venti agosto 2026 copertura per ultimi salari, fermo e maternità aumentata da tre a sei mesi.

Metodo e fonti

Fonti ufficiali

• 국세청
• 국민연금공단
• Tassi di cambio di riferimento dell’euro, 2 ottobre 2026 (BCE)