Paesi Filippine
Guida al Paese · Anno d’imposta 2026
Filippine: stipendio e tasse
Filippine: su uno stipendio di 189.644 ₱ all’anno restano 91,8% netti. Con i contributi del datore di lavoro, il posto costa 213.940 ₱, e al lavoratore ne arriva una quota pari a 81,4%.
- Quota netta dello stipendio lordo
- 91,8%
- Costo totale annuo del datore di lavoro
- 213.940 ₱
- Posizione su 50 Paesi
- 21 / 50
Questa guida è stata realizzata con il supporto dell’intelligenza artificiale.
Dove vanno i soldi
Con 189.644 ₱ lordi non si paga ancora imposta sul reddito; i contributi del lavoratore (SSS, PhilHealth e Pag-IBIG) prendono 15.476 ₱. Restano 174.168 ₱ all’anno, in media 14.514 ₱ al mese.
Il datore di lavoro paga in più 24.296 ₱ di contributi, pari a 12,8% dello stipendio. Il posto costa in tutto 213.940 ₱ all’anno.
| Costo totale del datore di lavoro per lo stipendio di riferimento, per chi lo riceve | All’anno | Al mese | Quota del costo totale |
|---|---|---|---|
| Contributi del datore di lavoro | 24.296 ₱ | 2025 ₱ | 11,4% |
| Imposta sul reddito | 0 ₱ | 0 ₱ | 0% |
| Contributi del lavoratore | 15.476 ₱ | 1290 ₱ | 7,2% |
| Stipendio netto | 174.168 ₱ | 14.514 ₱ | 81,4% |
| Costo totale del datore di lavoro | 213.940 ₱ | 17.828 ₱ | 100% |
Tutte le cifre partono da 189.644 ₱, lo stipendio con cui il calcolatore si apre per questo Paese. A seconda delle statistiche disponibili è uno stipendio medio o mediano a tempo pieno.
Come funziona l’imposta sul reddito
Con l’imposta sul reddito (Income tax) l’aliquota sale su 5 scaglioni, da 15% a 35%. L’aliquota massima si applica da 8.000.000 ₱ di reddito imponibile. Questa soglia vale 42,2 volte lo stipendio di riferimento, pari a 189.644 ₱: l’aliquota massima tocca solo i redditi alti.
I primi 250.000 ₱ di reddito imponibile sono esenti.
Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.
I contributi del lavoratore hanno un massimale: oltre uno stipendio di circa 474.000 ₱ l’anno, la parte soggetta al massimale smette di crescere.
| Reddito imponibile da | Aliquota marginale |
|---|---|
| 0 ₱ | 0% |
| 250.000 ₱ | 15% |
| 400.000 ₱ | 20% |
| 800.000 ₱ | 25% |
| 2.000.000 ₱ | 30% |
| 8.000.000 ₱ | 35% |
Come salgono le aliquote con lo stipendio
L’imposta sul reddito inizia con uno stipendio lordo di circa 296.000 ₱ all’anno.
Con 189.644 ₱ va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 8,2% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 98 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 2,3%.
Con il doppio di questo stipendio, 379.288 ₱, l’aliquota media è pari a 10,4% e quella marginale a 22,5%.
L’aliquota marginale è massima con uno stipendio di circa 133.000 ₱: 24,9%. Con uno stipendio di circa 474.000 ₱ i contributi del lavoratore raggiungono un massimale e la loro quota su ogni aumento scende da 8,6% a 2,3%.
Mostra le cifre
| Stipendio lordo | Aliquota media | Aliquota marginale |
|---|---|---|
| 37.929 ₱ | 17,7% | 1,9% |
| 75.858 ₱ | 10,5% | 1,9% |
| 113.786 ₱ | 9,2% | 1,8% |
| 151.715 ₱ | 8,4% | 22,1% |
| 189.644 ₱ · Stipendio di riferimento | 8,2% | 2,3% |
| 227.573 ₱ | 8% | 2,3% |
| 265.502 ₱ | 7,8% | 2,3% |
| 303.430 ₱ | 8,1% | 15,8% |
| 341.359 ₱ | 9,4% | 15,8% |
| 379.288 ₱ | 10,4% | 22,5% |
| 417.217 ₱ | 11,2% | 21,9% |
| 455.146 ₱ | 11,9% | 15,8% |
| 493.074 ₱ | 12,4% | 20,3% |
| 531.003 ₱ | 13% | 20,3% |
| 568.932 ₱ | 13,5% | 20,3% |
| 606.861 ₱ | 13,9% | 20,3% |
| 644.790 ₱ | 14,3% | 20,3% |
| 682.718 ₱ | 14,6% | 20,3% |
| 720.647 ₱ | 14,9% | 20,3% |
| 758.576 ₱ | 15,2% | 20,3% |
Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Filippine)
Tra 50 Paesi
Filippine: con lo stesso stipendio di 189.644 ₱ all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 91,8% netti: posizione 21 su 50.
Con lo stesso stipendio resta di più in: Lussemburgo (109,5%); di meno in: Svizzera (-129,8%).
Oltre 100%, i crediti rimborsabili per i redditi bassi versano più di quanto prendano imposta e contributi, e il netto supera il lordo: Lussemburgo e Belgio.
Mostra tutti i 50 Paesi
| Posizione | Paese | Quota netta |
|---|---|---|
| 1 | Lussemburgo | 109,5% |
| 2 | Belgio | 104,3% |
| 3 | Regno Unito | 100% |
| 4 | Irlanda | 100% |
| 5 | Singapore | 100% |
| 6 | Hong Kong | 100% |
| 7 | Australia | 100% |
| 8 | Norvegia | 100% |
| 9 | Sudafrica | 99% |
| 10 | Messico | 97,6% |
| 11 | Canada | 97,2% |
| 12 | Italia | 96,9% |
| 13 | Estonia | 96,4% |
| 14 | Indonesia | 96% |
| 15 | Thailandia | 95% |
| 16 | Croazia | 95% |
| 17 | Spagna | 93,5% |
| 18 | Svezia | 92,9% |
| 19 | Brasile | 92,5% |
| 20 | Austria | 92,1% |
| 21 | Filippine | 91,8% |
| 22 | Finlandia | 91,8% |
| 23 | India | 90,1% |
| 24 | Lettonia | 89,5% |
| 25 | Corea del Sud | 89,4% |
| 26 | Portogallo | 89% |
| 27 | Cipro | 88,6% |
| 28 | Colombia | 88,2% |
| 29 | Malesia | 88,1% |
| 30 | Grecia | 86,6% |
| 31 | Danimarca | 86,6% |
| 32 | Kenya | 85,5% |
| 33 | Taiwan | 85,1% |
| 34 | Turchia | 85% |
| 35 | Nuova Zelanda | 84,3% |
| 36 | Giappone | 84,2% |
| 37 | Slovacchia | 81,4% |
| 38 | Lituania | 80,5% |
| 39 | Polonia | 78,5% |
| 40 | Germania | 78,1% |
| 41 | Bulgaria | 77,6% |
| 42 | Francia | 69,4% |
| 43 | Ungheria | 66,5% |
| 44 | Romania | 65% |
| 45 | Slovenia | 58,2% |
| 46 | Malta | 55,8% |
| 47 | Stati Uniti | 47,8% |
| 48 | Repubblica Ceca | 47% |
| 49 | Paesi Bassi | 30,4% |
| 50 | Svizzera | -129,8% |
Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).
Modifiche recenti
Il modello include già queste modifiche recenti.
- L’imposta sul reddito e le regole SSS, PhilHealth e Pag-IBIG restano invariate rispetto al 2025.
Oltre la busta paga
Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.
Preavviso e licenziamento
Labor Code — Articles 297–299
30 giorni
Preavviso per causa autorizzata
Avviso scritto al dipendente e al DOLE almeno un mese prima della cessazione per causa autorizzata; non è un termine universale per condotta illecita.
Indennità di disoccupazione
SSS Unemployment Benefit
36 mesi; 12 in 18
Contributi richiesti
Almeno 36 contributi, di cui 12 nei 18 mesi precedenti la cessazione; SSS verifica anche età e motivo.
Indennità di malattia
SSS Sickness Benefit
90%
Prestazione giornaliera
90% del credito salariale giornaliero medio calcolato dai sei crediti più alti nel periodo pertinente, non dello stipendio lordo attuale.
Congedo parentale
Expanded Maternity Leave Law — RA 11210
105 giorni
Congedo maternità
105 giorni per nascita viva, più 15 per madri sole aventi diritto. SSS richiede tre contributi nel periodo pertinente di dodici mesi.
Stipendi non pagati
DOLE Single Entry Approach (SEnA) / NLRC
30 giorni
Termine per il saldo finale
Saldo entro 30 giorni dalla cessazione, salvo condizioni più favorevoli.
Calcola il tuo stipendio
Il calcolatore si apre con lo stipendio di riferimento di questa pagina. Cambia stipendio, regione o nucleo familiare per vedere le tue cifre.
Metodo e fonti
Tutte le cifre di questa pagina vengono dallo stesso modello fiscale del calcolatore. Gli importi mensili dividono il risultato annuo per 12; le buste paga reali possono differire.
Ipotesi: una persona sola di 35 anni, senza figli né appartenenza a una Chiesa, anno d’imposta 2026.