Indonesia: stipendio e tasse

Dove vanno i soldi

Su 60.000.000 IDR lordi, l’imposta sul reddito (PPh 21) prende 189.350 IDR e i contributi del lavoratore (BPJS Ketenagakerjaan e BPJS Kesehatan) prendono 2.400.000 IDR. Restano 57.410.650 IDR all’anno, in media 4.784.221 IDR al mese.

Il datore di lavoro paga in più 6.144.000 IDR di contributi, pari a 10,2% dello stipendio. Il posto costa in tutto 66.144.000 IDR all’anno.

Come funziona l’imposta sul reddito

Con l’imposta sul reddito (PPh 21) l’aliquota sale su 5 scaglioni, da 5% a 35%. L’aliquota massima si applica da 5.000.000.000 IDR di reddito imponibile. Questa soglia vale 83,3 volte lo stipendio di riferimento, pari a 60.000.000 IDR: l’aliquota massima tocca solo i redditi alti.

Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.

Le coppie sposate possono dichiarare insieme, il che di solito riduce l’imposta quando uno dei due guadagna molto di più. Le cifre qui valgono per una persona sola.

Come salgono le aliquote con lo stipendio

L’imposta sul reddito inizia con uno stipendio lordo di circa 56.200.000 IDR all’anno.

Con 60.000.000 IDR va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 4,3% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 91 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 8,8%.

Con il doppio di questo stipendio, 120.000.000 IDR, l’aliquota media è pari a 6,7% e quella marginale a 19,2%.

L’aliquota marginale è massima con uno stipendio di circa 120.000.000 IDR: 19,2%.

Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Indonesia)

Tra 50 Paesi

Indonesia: con lo stesso stipendio di 60.000.000 IDR all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 95,7% netti: posizione 14 su 50.

Con lo stesso stipendio resta di più in: Lussemburgo (107,8%); di meno in: Svizzera (-108,9%).

Oltre 100%, i crediti rimborsabili per i redditi bassi versano più di quanto prendano imposta e contributi, e il netto supera il lordo: Lussemburgo e Belgio.

Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).

Oltre la busta paga

Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.

• Preavviso e licenziamento

  Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 — Pemutusan Hubungan Kerja

  14 giorni lavorativi

  Periodo di preavviso

  Articolo 37: ragioni scritte del licenziamento proposto almeno quattordici giorni lavorativi prima; prova con sette separati.

• Indennità di disoccupazione

  Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)

  60%

  Tasso della prestazione

  Pagina BPJS attuale: sessanta per cento dell'ultimo dichiarato, base al massimo cinque milioni IDR.

• Indennità di malattia

  Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93

  100% / 75% / 50% / 25%

  Tasso della prestazione

  Mantenimento: cento per cento primi quattro mesi, settantacinque successivi quattro, cinquanta terzi quattro, venticinque dopo prima di cessazione.

• Congedo parentale

  Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA)

  3–6 mesi

  Congedo di maternità

  Almeno tre mesi, fino a tre aggiuntivi solo per condizioni speciali indicate con certificato.

• Stipendi non pagati

  LAPOR MENAKER

  LAPOR MENAKER

  Autorità competente

  Canale ufficiale per norme e relazioni. Rapporto include espressamente norme salariali trattate da ispettori centrali e regionali.

Metodo e fonti

Fonti ufficiali

• Direktorat Jenderal Pajak
• BPJS Ketenagakerjaan
• Tassi di cambio di riferimento dell’euro, 2 ottobre 2026 (BCE)