Giappone: stipendio e tasse

Dove vanno i soldi

Su 5.000.000 JPY lordi, l’imposta sul reddito (所得税 / 住民税) prende 335.473 JPY e i contributi del lavoratore (厚生年金, 健康保険 e 雇用保険) prendono 735.354 JPY. Restano 3.929.173 JPY all’anno, in media 327.431 JPY al mese.

Il datore di lavoro paga in più 785.854 JPY di contributi, pari a 15,7% dello stipendio. Il posto costa in tutto 5.785.854 JPY all’anno.

Come funziona l’imposta sul reddito

Con l’imposta sul reddito (所得税 / 住民税) l’aliquota sale su 7 scaglioni, da 5% a 45%. L’aliquota massima si applica da 40.000.000 JPY di reddito imponibile. Questa soglia vale 8 volte lo stipendio di riferimento, pari a 5.000.000 JPY: l’aliquota massima tocca solo i redditi alti.

Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.

I contributi del lavoratore hanno massimali a scaglioni; le parti soggette a massimale smettono di crescere a questi stipendi annui: circa 7.780.000 JPY e circa 16.700.000 JPY.

Come salgono le aliquote con lo stipendio

Un po’ di imposta sul reddito è dovuta fin dal primo importo guadagnato.

Con 5.000.000 JPY va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 21,4% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 75 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 24,7%.

Con il doppio di questo stipendio, 10.000.000 JPY, l’aliquota media è pari a 27,3% e quella marginale a 34,5%.

L’aliquota marginale è massima con uno stipendio di circa 14.500.000 JPY: 46,8%. Con uno stipendio di circa 7.780.000 JPY i contributi del lavoratore raggiungono un massimale e la loro quota su ogni aumento scende da 14,7% a 5,6%. Con uno stipendio di circa 16.700.000 JPY i contributi del lavoratore raggiungono un massimale e la loro quota su ogni aumento scende da 5,6% a 0,5%.

Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Giappone)

Tra 50 Paesi

Giappone: con lo stesso stipendio di 5.000.000 JPY all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 78,6% netti: posizione 29 su 50.

Con lo stesso stipendio resta di più in: Taiwan (94,3%); di meno in: Romania (58,5%).

Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).

Modifiche recenti

Il modello include già queste modifiche recenti.

• Aliquote e scaglioni dell'imposta nazionale sul reddito invariati.
• Aliquota fissa dell'imposta di residenza invariata a circa il 10 %.
• Tetti delle tabelle di retribuzione della previdenza sociale (kōsei-nenkin/kenkō-hoken) rivisti al rialzo con circolare annuale.

Oltre la busta paga

Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.

• Preavviso e licenziamento

  労働基準法; 労働契約法

  30 giorni

  Periodo di preavviso

  In principio trenta giorni o equivalente salario medio. Eccezioni legali per breve, prima prova e autorizzati.

• Indennità di disoccupazione

  雇用保険 — 基本手当

  50–80%

  Tasso della prestazione

  Cinquanta–ottanta per cento della media di sei mesi; sessanta–sessantaquattro anni usano quarantacinque–ottanta, con minimi e massimi.

• Indennità di malattia

  健康保険 — 傷病手当金

  2/3

  Tasso della prestazione

  Due terzi della media mensile standard convertita in giorno, generalmente dodici mesi.

• Congedo parentale

  育児休業給付金; 出生後休業支援給付金

  67% / 50%

  Tasso della prestazione

  Sessantasette per cento della base prima del congedo per centottanta giorni, cinquanta dopo, con massimo e condizioni di reddito.

• Stipendi non pagati

  未払賃金立替払制度

  80%

  Tasso della prestazione

  JOHAS ottanta per cento di salari regolari e indennità d'uscitai lavoratori ammissibili dopo insolvenza, limiti da età all'uscita.

Metodo e fonti

Fonti ufficiali

• 国税庁
• 日本年金機構
• Tassi di cambio di riferimento dell’euro, 2 ottobre 2026 (BCE)