Paesi Norvegia
Guida al Paese · Anno d’imposta 2025
Norvegia: stipendio e tasse
Norvegia: su uno stipendio di 669.600 NOK all’anno restano 74,5% netti. Con i contributi del datore di lavoro, il posto costa 779.294 NOK, e al lavoratore ne arriva una quota pari a 64%.
- Quota netta dello stipendio lordo
- 74,5%
- Costo totale annuo del datore di lavoro
- 779.294 NOK
- Posizione su 50 Paesi
- 16 / 50
Questa guida è stata realizzata con il supporto dell’intelligenza artificiale.
Dove vanno i soldi
Su 669.600 NOK lordi, l’imposta sul reddito (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt) prende 119.240 NOK e i contributi del lavoratore (Trygdeavgift) prendono 51.559 NOK. Restano 498.801 NOK all’anno, in media 41.567 NOK al mese.
Il datore di lavoro paga in più 109.694 NOK di contributi, pari a 16,4% dello stipendio. Il posto costa in tutto 779.294 NOK all’anno.
| Costo totale del datore di lavoro per lo stipendio di riferimento, per chi lo riceve | All’anno | Al mese | Quota del costo totale |
|---|---|---|---|
| Contributi del datore di lavoro | 109.694 NOK | 9141 NOK | 14,1% |
| Imposta sul reddito | 119.240 NOK | 9937 NOK | 15,3% |
| Contributi del lavoratore | 51.559 NOK | 4297 NOK | 6,6% |
| Stipendio netto | 498.801 NOK | 41.567 NOK | 64% |
| Costo totale del datore di lavoro | 779.294 NOK | 64.941 NOK | 100% |
Tutte le cifre partono da 669.600 NOK, lo stipendio con cui il calcolatore si apre per questo Paese. A seconda delle statistiche disponibili è uno stipendio medio o mediano a tempo pieno.
Come funziona l’imposta sul reddito
Con l’imposta sul reddito (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt) l’aliquota sale su 6 scaglioni, da 22% a 39,7%. L’aliquota massima si applica da 1.410.750 NOK di reddito imponibile. Questa soglia vale 2,1 volte lo stipendio di riferimento, pari a 669.600 NOK.
I primi 200.550 NOK di reddito imponibile sono esenti.
Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.
| Reddito imponibile da | Aliquota marginale |
|---|---|
| 0 NOK | 0% |
| 200.550 NOK | 22% |
| 217.400 NOK | 23,7% |
| 306.050 NOK | 26% |
| 697.150 NOK | 35,7% |
| 942.400 NOK | 38,7% |
| 1.410.750 NOK | 39,7% |
Come salgono le aliquote con lo stipendio
L’imposta sul reddito inizia con uno stipendio lordo di circa 202.000 NOK all’anno.
Con 669.600 NOK va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 25,5% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 66 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 33,7%.
Con il doppio di questo stipendio, 1.339.200 NOK, l’aliquota media è pari a 35,1% e quella marginale a 46,4%.
Mostra le cifre
| Stipendio lordo | Aliquota media | Aliquota marginale |
|---|---|---|
| 133.920 NOK | 6,4% | 25% |
| 267.840 NOK | 13,5% | 31,4% |
| 401.760 NOK | 20% | 33,7% |
| 535.680 NOK | 23,5% | 33,7% |
| 669.600 NOK · Stipendio di riferimento | 25,5% | 33,7% |
| 803.520 NOK | 28,2% | 43,4% |
| 937.440 NOK | 30,3% | 44,8% |
| 1.071.360 NOK | 32,3% | 46,4% |
| 1.205.280 NOK | 33,9% | 46,4% |
| 1.339.200 NOK | 35,1% | 46,4% |
| 1.473.120 NOK | 36,2% | 47,4% |
| 1.607.040 NOK | 37,1% | 47,4% |
| 1.740.960 NOK | 37,9% | 47,4% |
| 1.874.880 NOK | 38,6% | 47,4% |
| 2.008.800 NOK | 39,2% | 47,4% |
| 2.142.720 NOK | 39,7% | 47,4% |
| 2.276.640 NOK | 40,2% | 47,4% |
| 2.410.560 NOK | 40,6% | 47,4% |
| 2.544.480 NOK | 40,9% | 47,4% |
| 2.678.400 NOK | 41,2% | 47,4% |
Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Norvegia)
Tra 50 Paesi
Norvegia: con lo stesso stipendio di 669.600 NOK all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 74,5% netti: posizione 16 su 50.
Con lo stesso stipendio resta di più in: Taiwan (88,9%); di meno in: Romania (58,5%).
Mostra tutti i 50 Paesi
| Posizione | Paese | Quota netta |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 88,9% |
| 2 | Hong Kong | 88,1% |
| 3 | Bulgaria | 84,7% |
| 4 | Thailandia | 81,8% |
| 5 | Corea del Sud | 78,9% |
| 6 | Colombia | 78,2% |
| 7 | Estonia | 78,2% |
| 8 | Regno Unito | 78,1% |
| 9 | Australia | 77,5% |
| 10 | Stati Uniti | 77,2% |
| 11 | Singapore | 77% |
| 12 | Malta | 75,5% |
| 13 | Repubblica Ceca | 75,4% |
| 14 | Cipro | 75,1% |
| 15 | Svezia | 74,6% |
| 16 | Norvegia | 74,5% |
| 17 | Filippine | 74,3% |
| 18 | Canada | 74,3% |
| 19 | Indonesia | 74,1% |
| 20 | Messico | 73,6% |
| 21 | Svizzera | 73,4% |
| 22 | Brasile | 73,2% |
| 23 | India | 72,8% |
| 24 | Lussemburgo | 72,8% |
| 25 | Irlanda | 72,7% |
| 26 | Giappone | 72,1% |
| 27 | Malesia | 70,5% |
| 28 | Spagna | 70% |
| 29 | Nuova Zelanda | 69,9% |
| 30 | Lettonia | 69,4% |
| 31 | Sudafrica | 69,3% |
| 32 | Slovacchia | 68,5% |
| 33 | Austria | 68,1% |
| 34 | Finlandia | 68% |
| 35 | Francia | 67,8% |
| 36 | Paesi Bassi | 67,4% |
| 37 | Kenya | 66,7% |
| 38 | Ungheria | 66,5% |
| 39 | Croazia | 66,3% |
| 40 | Danimarca | 65,5% |
| 41 | Grecia | 63,7% |
| 42 | Portogallo | 63,4% |
| 43 | Italia | 62,3% |
| 44 | Germania | 62,2% |
| 45 | Polonia | 61,5% |
| 46 | Turchia | 60,9% |
| 47 | Lituania | 60,5% |
| 48 | Belgio | 60,1% |
| 49 | Slovenia | 58,8% |
| 50 | Romania | 58,5% |
Vicini in classifica
- Cipro#14 · 75,1%
- Svezia#15 · 74,6%Norvegia vs Svezia
- Filippine#17 · 74,3%
- Canada#18 · 74,3%
Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).
Modifiche recenti
Il modello include già queste modifiche recenti.
- Soglie della trinnskatt (imposta a scaglioni) innalzate: lo scaglione al 13,2 % inizia ora a 926.800 NOK.
- Tetto del minstefradrag (deduzione minima) innalzato a 109.950 NOK.
- Personfradrag (minimo personale) innalzato a 108.550 NOK.
- Aliquota della trygdeavgift sui salari invariata al 7,9 %.
Oltre la busta paga
Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.
Preavviso e licenziamento
Arbeidsmiljøloven
1 mese
Preavviso ordinario
Un mese salvo diverso scritto o collettivo valido; minimi due dopo cinque anni e tre dopo dieci.
Indennità di disoccupazione
Dagpenger
62,4%
Sostituzione del reddito
NAV usa il risultato più favorevole tra il reddito degli ultimi 12 mesi e la media degli ultimi 36 mesi. Il reddito oltre sei importi base dell’assicurazione nazionale è escluso.
Indennità di malattia
Sykepenger
16 giorni
Periodo del datore
Il datore copre normalmente i primi 16 giorni. NAV copre normalmente l’assenza continuata ammissibile dal giorno 17.
Congedo parentale
Foreldrepenger
49 settimane
Opzione piena per nascita singola
Ordinaria singolo 49 settimane al 100% della base massima, prima della nascita incluso.
Stipendi non pagati
Lønnsgaranti
6 mesi
Periodi salariali coperti
Normalmente massimo sei mesi; salario scaduto oltre 12 mesi prima della data legale escluso.
Calcola il tuo stipendio
Il calcolatore si apre con lo stipendio di riferimento di questa pagina. Cambia stipendio, regione o nucleo familiare per vedere le tue cifre.
Metodo e fonti
Tutte le cifre di questa pagina vengono dallo stesso modello fiscale del calcolatore. Gli importi mensili dividono il risultato annuo per 12; le buste paga reali possono differire.
Ipotesi: una persona sola di 35 anni, senza figli né appartenenza a una Chiesa, anno d’imposta 2025.