Malesia: stipendio e tasse

Dove vanno i soldi

Con 33.516 MYR lordi non si paga ancora imposta sul reddito; i contributi del lavoratore (KWSP / EPF, PERKESO / SOCSO e SIP / EIS) prendono 3948 MYR. Restano 29.568 MYR all’anno, in media 2464 MYR al mese.

Il datore di lavoro paga in più 5347 MYR di contributi, pari a 16% dello stipendio. Il posto costa in tutto 38.863 MYR all’anno.

Come funziona l’imposta sul reddito

Con l’imposta sul reddito (Cukai pendapatan) l’aliquota sale su 9 scaglioni, da 1% a 30%. L’aliquota massima si applica da 2.000.000 MYR di reddito imponibile. Questa soglia vale 59,7 volte lo stipendio di riferimento, pari a 33.516 MYR: l’aliquota massima tocca solo i redditi alti.

I primi 5000 MYR di reddito imponibile sono esenti.

Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.

Come salgono le aliquote con lo stipendio

L’imposta sul reddito inizia con uno stipendio lordo di circa 41.700 MYR all’anno.

Con 33.516 MYR va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 11,8% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 79 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 20,6%.

Con il doppio di questo stipendio, 67.032 MYR, l’aliquota media è pari a 14,6% e quella marginale a 32,1%.

L’aliquota marginale è massima con uno stipendio di circa 131.000 MYR: 45,2%.

Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Malesia)

Tra 50 Paesi

Malesia: con lo stesso stipendio di 33.516 MYR all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 88,2% netti: posizione 28 su 50.

Con lo stesso stipendio resta di più in: Belgio (104,3%); di meno in: Svizzera (10,9%).

Oltre 100%, i crediti rimborsabili per i redditi bassi versano più di quanto prendano imposta e contributi, e il netto supera il lordo: Belgio.

Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).

Oltre la busta paga

Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.

• Preavviso e licenziamento

  Akta Kerja 1955 — seksyen 12

  4 / 6 / 8 settimane

  Periodo di preavviso

  Senza scritto, quattro settimane sotto due anni, sei da due a meno di cinque, otto da cinque.

• Indennità di disoccupazione

  Sistem Insurans Pekerjaan — Elaun Mencari Pekerjaan

  80% / 50% / 40% / 30%

  Tasso della prestazione

  PERKESO attuale ottanta per cento di mensile presunto mese uno, cinquanta due, quaranta tre/quattro, trenta cinque/sei.

• Indennità di malattia

  Akta Kerja 1955 — seksyen 60F

  14 / 18 / 22 giorni

  Congedo di malattia pagato

  Ambulatoriale annuale quattordici sotto due anni, diciotto da due a meno di cinque, ventidue da cinque.

• Congedo parentale

  Akta Kerja 1955 — cuti bersalin dan cuti paterniti

  98 giorni

  Congedo di maternità

  Novantotto consecutivi; indennità con condizioni aggiuntive di storia e avviso.

• Stipendi non pagati

  Akta Kerja 1955 — Mahkamah Buruh

  Mahkamah Buruh

  Autorità competente

  Articolo 69 per salario e altri dovuti da contratto o legge.

Metodo e fonti

Fonti ufficiali

• Lembaga Hasil Dalam Negeri Malaysia
• Kumpulan Wang Simpanan Pekerja
• Tassi di cambio di riferimento dell’euro, 2 ottobre 2026 (BCE)