Paesi Regno Unito
Guida al Paese · Anno d’imposta 2026/27
Regno Unito: stipendio e tasse
Regno Unito: su uno stipendio di 39.039 £ all’anno restano 81% netti. Con i contributi del datore di lavoro, il posto costa 44.145 £, e al lavoratore ne arriva una quota pari a 71,6%.
- Quota netta dello stipendio lordo
- 81%
- Costo totale annuo del datore di lavoro
- 44.145 £
- Posizione su 50 Paesi
- 7 / 50
Questa guida è stata realizzata con il supporto dell’intelligenza artificiale.
Dove vanno i soldi
Su 39.039 £ lordi, l’imposta sul reddito (Income Tax) prende 5294 £ e i contributi del lavoratore (National Insurance) prendono 2118 £. Restano 31.628 £ all’anno, in media 2636 £ al mese.
Il datore di lavoro paga in più 5106 £ di contributi, pari a 13,1% dello stipendio. Il posto costa in tutto 44.145 £ all’anno.
| Costo totale del datore di lavoro per lo stipendio di riferimento, per chi lo riceve | All’anno | Al mese | Quota del costo totale |
|---|---|---|---|
| Contributi del datore di lavoro | 5106 £ | 425 £ | 11,6% |
| Imposta sul reddito | 5294 £ | 441 £ | 12% |
| Contributi del lavoratore | 2118 £ | 176 £ | 4,8% |
| Stipendio netto | 31.628 £ | 2636 £ | 71,6% |
| Costo totale del datore di lavoro | 44.145 £ | 3679 £ | 100% |
Tutte le cifre partono da 39.039 £, lo stipendio con cui il calcolatore si apre per questo Paese. A seconda delle statistiche disponibili è uno stipendio medio o mediano a tempo pieno.
Come funziona l’imposta sul reddito
Con l’imposta sul reddito (Income Tax) l’aliquota sale su 3 scaglioni, da 20% a 45%. L’aliquota massima si applica da 125.140 £ di reddito imponibile. Questa soglia vale 3,2 volte lo stipendio di riferimento, pari a 39.039 £: l’aliquota massima tocca solo i redditi alti.
Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.
I contributi del lavoratore hanno un massimale: oltre uno stipendio di 50.270 £ l’anno, la parte soggetta al massimale smette di crescere.
Le imposte cambiano anche da regione a regione. Il modello ha 4 normative regionali e questa pagina usa: Inghilterra.
| Reddito imponibile da | Aliquota marginale |
|---|---|
| 0 £ | 20% |
| 37.700 £ | 40% |
| 125.140 £ | 45% |
Come salgono le aliquote con lo stipendio
L’imposta sul reddito inizia con uno stipendio lordo di circa 12.700 £ all’anno.
Con 39.039 £ va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 19% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 72 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 28%.
Con il doppio di questo stipendio, 78.078 £, l’aliquota media è pari a 28,5% e quella marginale a 42%.
L’aliquota marginale è massima con uno stipendio di circa 102.000 £: 62%. Con uno stipendio di 50.270 £ i contributi del lavoratore raggiungono un massimale e la loro quota su ogni aumento scende da 8% a 2%. Con uno stipendio di circa 125.000 £ termina un’agevolazione fiscale che si riduce al crescere dello stipendio, o una fascia con aliquota più ripida; l’aliquota marginale scende da 62% a 47%.
Mostra le cifre
| Stipendio lordo | Aliquota media | Aliquota marginale |
|---|---|---|
| 7808 £ | 0% | 0% |
| 15.616 £ | 5,5% | 28% |
| 23.423 £ | 13% | 28% |
| 31.231 £ | 16,7% | 28% |
| 39.039 £ · Stipendio di riferimento | 19% | 28% |
| 46.847 £ | 20,5% | 28% |
| 54.655 £ | 22,7% | 42% |
| 62.462 £ | 25,1% | 42% |
| 70.270 £ | 27% | 42% |
| 78.078 £ | 28,5% | 42% |
| 85.886 £ | 29,7% | 42% |
| 93.694 £ | 30,7% | 42% |
| 101.501 £ | 31,9% | 62% |
| 109.309 £ | 34% | 62% |
| 117.117 £ | 35,9% | 62% |
| 124.925 £ | 37,5% | 49,6% |
| 132.733 £ | 38,1% | 47% |
| 140.540 £ | 38,6% | 47% |
| 148.348 £ | 39,1% | 47% |
| 156.156 £ | 39,5% | 47% |
Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Regno Unito)
Tra 50 Paesi
Regno Unito: con lo stesso stipendio di 39.039 £ all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 81% netti: posizione 7 su 50.
Con lo stesso stipendio resta di più in: Taiwan (91,6%); di meno in: Romania (58,5%).
Mostra tutti i 50 Paesi
| Posizione | Paese | Quota netta |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91,6% |
| 2 | Hong Kong | 89,9% |
| 3 | Thailandia | 84,7% |
| 4 | Bulgaria | 82,9% |
| 5 | Colombia | 82,7% |
| 6 | Corea del Sud | 81,9% |
| 7 | Regno Unito | 81% |
| 8 | Australia | 80,8% |
| 9 | Irlanda | 80,2% |
| 10 | Cipro | 79,5% |
| 11 | Lussemburgo | 79,2% |
| 12 | Estonia | 79,2% |
| 13 | Stati Uniti | 79% |
| 14 | Svezia | 78,6% |
| 15 | Singapore | 77,9% |
| 16 | India | 77,5% |
| 17 | Norvegia | 77,3% |
| 18 | Repubblica Ceca | 76,1% |
| 19 | Canada | 76,1% |
| 20 | Malta | 76,1% |
| 21 | Indonesia | 76% |
| 22 | Filippine | 75,8% |
| 23 | Messico | 75,2% |
| 24 | Paesi Bassi | 74,4% |
| 25 | Giappone | 74,3% |
| 26 | Finlandia | 73,8% |
| 27 | Spagna | 73,5% |
| 28 | Brasile | 73,4% |
| 29 | Sudafrica | 72,8% |
| 30 | Nuova Zelanda | 72,8% |
| 31 | Svizzera | 72,7% |
| 32 | Malesia | 72,7% |
| 33 | Austria | 72,2% |
| 34 | Francia | 71,5% |
| 35 | Lettonia | 70,3% |
| 36 | Slovacchia | 70% |
| 37 | Grecia | 67,9% |
| 38 | Portogallo | 67,7% |
| 39 | Kenya | 67,4% |
| 40 | Croazia | 67,1% |
| 41 | Danimarca | 67% |
| 42 | Italia | 66,5% |
| 43 | Ungheria | 66,5% |
| 44 | Belgio | 65,9% |
| 45 | Germania | 65,6% |
| 46 | Polonia | 65,1% |
| 47 | Turchia | 63,1% |
| 48 | Slovenia | 61,3% |
| 49 | Lituania | 60,5% |
| 50 | Romania | 58,5% |
Vicini in classifica
- Colombia#5 · 82,7%
- Corea del Sud#6 · 81,9%
- Australia#8 · 80,8%Regno Unito vs Australia
- Irlanda#9 · 80,2%Regno Unito vs Irlanda
Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).
Modifiche recenti
Il modello include già queste modifiche recenti.
- La soglia personale e la soglia dell'aliquota superiore rimangono congelate a 12.570 £ e 50.270 £.
Differenze regionali
Il modello ha 4 normative regionali. Con 39.039 £, cambiano il netto di meno dello 0,5%.
Oltre la busta paga
Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.
Preavviso e licenziamento
Statutory redundancy notice
1 settimana
Preavviso iniziale di esubero
Il minimo è una settimana dopo almeno un mese e prima di due anni.
Indennità di disoccupazione
New Style Jobseeker’s Allowance
182 giorni
Durata ordinaria massima
New Style JSA contributiva normalmente fino a centottantadue giorni.
Indennità di malattia
Statutory Sick Pay (SSP)
£123,25/settimana
Massimale settimanale di pagamento
Nel 2026 si riceve il minore fra questo massimo settimanale e ottanta per cento dei guadagni settimanali normali.
Congedo parentale
Unpaid parental leave
18 settimane
Congedo per figlio
Ogni genitore dipendente ammissibile ha diciotto settimane non pagate per figlio.
Stipendi non pagati
Redundancy Payments Service: insolvency payments
8 settimane
Copertura degli arretrati
I crediti ammissibili possono coprire fino a otto settimane di salari impagati. I pagamenti disposti a tutela dei lavoratori condividono questo limite.
Calcola il tuo stipendio
Il calcolatore si apre con lo stipendio di riferimento di questa pagina. Cambia stipendio, regione o nucleo familiare per vedere le tue cifre.
Metodo e fonti
Tutte le cifre di questa pagina vengono dallo stesso modello fiscale del calcolatore. Gli importi mensili dividono il risultato annuo per 12; le buste paga reali possono differire.
Ipotesi: una persona sola di 35 anni, senza figli né appartenenza a una Chiesa, anno d’imposta 2026/27, regione Inghilterra.