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給与 · オーストリア · 2026
オーストリアの13回目・14回目の給与と年間手取り
この記事は人工知能の支援を受けて作成されました。
オーストリアの特別給与により、年間手取りの12分の1が通常月の給与明細より多くなる場合があります。実際の支給予定で家計を組みましょう。
契約の支給条件を確認する
雇用契約や適用される労働協約で、特別給与の額と支給日を確認してください。13回や14回という表現だけでは受給権は決まらず、同額の手取り14回を保証するものでもありません。
年間額面で比べる
保証される年間現金総額で仕事の条件を比較します。月額を12倍すると特別給与を見落とし、14倍すると算定基準が違う場合に過大評価します。入力前に雇用主へ年間額を確認してください。
通常給与と特別給与を年間で読む
2026では、年間額面€48,000.00に対する年間手取りは€34,420.97です。仮定した配分では、通常給与1回の額面は€3,428.57、特別給与1回は€3,428.57です。各回の手取りは給与明細で確認してください。
例の前提条件
モデルによる年間推計
税務上の居住者の給与例です。適用要件や実際の支給日は異なる場合があります。
説明用の給与水準です。測定された現地の平均・中央値ではありません。
オーストリアの例は通常給与12回と特別給与2回を仮定します。年間手取りを12で割った金額は平均であり、通常月の給与明細の金額ではありません。
- モデル年度
- 2026
- 通貨
- EUR
- 地域
- ニーダーエスターライヒ州
- 年齢
- 35
- 譲渡所得
- €0.00
- 子供
- 0
- 設定
- 12 + 2
- 合算申告（スプリッティング）？
- いいえ
- 教会税
- いいえ
年間手取り (EUR)
- €32,000.00 · 12 + 2
- €25,797.31
- €48,000.00 · 12 + 2
- €34,420.97
- €65,000.00 · 12 + 2
- €43,765.36
| 計算例 | 年間額面給与 | 年間手取り | 月平均手取り | 通常給与1回当たりの額面 | 特別給与1回当たりの額面 |
|---|---|---|---|---|---|
| 12 + 2 | €32,000.00 | €25,797.31 | €2,149.78 | €2,285.71 | €2,285.71 |
計算機による推計 · 年額
| 計算例 | 税金 | 従業員負担の拠出金 | 学生ローン返済 | 別途支払われる税額控除 | 雇用主の費用 |
|---|---|---|---|---|---|
| 12 + 2 | €1,090.00 | €5,112.69 | €0.00 | €0.00 | €41,429.94 |
| 計算例 | 年間額面給与 | 年間手取り | 月平均手取り | 通常給与1回当たりの額面 | 特別給与1回当たりの額面 |
|---|---|---|---|---|---|
| 12 + 2 | €48,000.00 | €34,420.97 | €2,868.41 | €3,428.57 | €3,428.57 |
計算機による推計 · 年額
| 計算例 | 税金 | 従業員負担の拠出金 | 学生ローン返済 | 別途支払われる税額控除 | 雇用主の費用 |
|---|---|---|---|---|---|
| 12 + 2 | €4,974.00 | €8,605.03 | €0.00 | €0.00 | €62,144.91 |
| 計算例 | 年間額面給与 | 年間手取り | 月平均手取り | 通常給与1回当たりの額面 | 特別給与1回当たりの額面 |
|---|---|---|---|---|---|
| 12 + 2 | €65,000.00 | €43,765.36 | €3,647.11 | €4,642.86 | €4,642.86 |
計算機による推計 · 年額
| 計算例 | 税金 | 従業員負担の拠出金 | 学生ローン返済 | 別途支払われる税額控除 | 雇用主の費用 |
|---|---|---|---|---|---|
| 12 + 2 | €9,582.00 | €11,652.64 | €0.00 | €0.00 | €84,154.57 |
年間給与の例を開き、支給条件を確認し、雇用主の支給予定から月別の予算を作ってください。
モデルの配分を理解する
例は年間額面を通常給与12回と特別給与2回に分けます。表は1回当たりの額面と年間手取りを示します。各回の手取りは計算せず、別の支給予定や配分を選ぶこともできません。
通常月の給与明細を確認する
年間手取りを12で割ると、計画のために収入を均等配分できます。通常月の実際の振込額は示しません。通常の手取りと特別給与の月は、雇用主の給与資料で確認してください。
不定期の収入の使途を決める
家賃など毎月の支出は通常月の確実な収入を基準にします。特別給与は年間の請求、予備費、予定している買い物に充てられます。年間で配分するなら、後の請求時まで使えるよう資金を確保します。
部分年度と追加支給を確認する
途中入社・退職、追加賞与、給与変更は特別給与の扱いに影響し得ます。通年の例はすべての契約や給与調整を計算しません。状況が変わる年度の公式資料と雇用主の計算を確認してください。
月額給与を使う前に
- 年間額面と特別給与条件を文書で確認する。
- 通常12回・特別2回のモデル条件を確認する。
- 毎月の支出は通常月の現金を基準にする。
- 部分年度の扱いと実際の支給日を確認する。
ご自身の数値を確認
記事の数値は例です。計算機にご自身の給与を入力すると、ご自身の結果を確認できます。
出典とモデルの対象範囲
推計の対象範囲
計算機は対応する国の制度と選択した条件に基づき、雇用による所得を推計します。モデルに含まれない給付、労働協約、個人の事情は対象外です。実際の納付義務は公的な規則で決まります。
- Sachbezüge（社用車・住居などの現物給付）は含まれていません。