すべての記事 カナダ
仕事とキャリア · カナダ
カナダの病気休業時の給付：働けない間の収入と保護
この記事は人工知能の支援を受けて作成されました。
病気で働けないときは、支払者、必要な証明、責任が変わる時期を確認してください。病気への金銭給付、休む権利、解雇からの保護は別々に確認する権利です。
誰が支払い、どの条件が適用されるか確認する
使用者の規程、雇用契約、以下の資料で確認された法定制度を確認してください。使用者の継続給与と公的な病気給付では、対象期間や労働者の範囲が異なる場合があります。
収入を見積もる前に、従業員の地位、必要な勤続期間、納付条件を確認します。労災は別の制度になる場合があります。自営業者と既に失職している人は、それぞれの保障を確認してください。
カナダの規則と制度
Employment Insurance sickness benefits
EI所得保障は、州・準州・連邦の雇用保護休業と使用者有給病休とは別です。被保険就労の資格も必要です。
- 給付期間
26週
診断書があり医学的に働けない場合のEI病気支援の最大期間です。
- 給付率
55%
所得補償は週CAD 729までです（2026年）。使用者の病休制度を先に確認してください。
- Government of Canada — EI sickness benefits確認日：2026年10月3日 · 公的案内の本文を確認済み
欠勤を報告し、医療証明を保管する
所定の方法で使用者に連絡し、連絡日時を記録してください。診断書がいつ必要か、誰が発行できるか、どの機関に提出するかを確認します。
継続する就労不能の証明と延長申請を保管してください。証明が欠勤の根拠になっても、支払いを受ける権利が自動的に確定するとは限りません。雇用と給付の双方に必要な書類を尋ねてください。
短い欠勤と長期療養
Employment Insurance sickness benefitsの規則から、休業中の支払者と条件を確認してください。発病日、医療証明を取得した日、各支払いが始まる日を分けて記録します。
例の前提条件
これらの事例は、判断事項と必要書類を示しています。給付を認めたり、解雇に関する請求権を確定したり、退職手当を計算したりするものではありません。
給与計算ツールは雇用による収入を見積もります。給付を給与として入力すると、誤った規則が適用されます。受給資格と税務上の扱いは別途確認してください。
- 対象範囲と例外
- EI所得保障は、州・準州・連邦の雇用保護休業と使用者有給病休とは別です。被保険就労の資格も必要です。
蓄えで何か月賄えるか計算する
控除後の確定額を入力してください。継続的な収入は、貯蓄や一時金と分けて扱います。不明な金額は空欄にし、ないことが確認できた場合は0を入力してください。
桁区切りを使わず、小数点にはピリオドまたはカンマを使い、小数点以下は二桁まで入力してください。 · CAD
収入不足を計算するには、確定している四つの金額をすべて入力してください。
この予算は、毎月の金額が一定で、蓄えをすぐ利用できることを前提としています。支払いの遅れ、給付額の変動、利息、追加支出は含みません。法的な受給資格を計算するものではありません。
証明のある短い欠勤
従業員が数日休みます。通常の給与が全額続くと考える前に、勤続条件と待期日を確認してください。
次にすること: 欠勤を報告して必要な証明を提出し、該当日の支払者を確認してください。
使用者の支払いが終了
使用者の支払期間が終わっても従業員は働けません。Employment Insurance sickness benefitsによる公的支援には、申請と独自の条件が必要な場合があります。
次にすること: 使用者の支払いが終わる前に、移行書類と最初の予定振込を確認してください。
段階的な復職
従業員が一部の時間だけ復帰できます。給与、病気支援、医療証明がそれぞれ変わる可能性があり、通常の短時間勤務比較だけでは不十分です。
次にすること: 勤務条件と給付の扱いを書面で確認し、月次予算を更新してください。
合意した労働時間短縮の給与面は短時間勤務ガイドで確認し、病気給付は別途確認してください。
通常の手取り給与を見積もる全額、一部、無給の期間を記録する
使用者の支払い、公的給付、待期日を時系列で整理してください。制度の割合は、給与全額ではなく、上限のある被保険所得の基礎に適用される場合があります。
契約や労働協約の加算は確認できた場合だけ加えます。必要な控除後の予定入金を通常の世帯支出と比較してください。給与計算ツールから、病気給付の受給額を推定することはできません。
長期休業中の切り替えを準備する
使用者の有給期間や法定病気給付が終了した後を確認してください。別の支払者への移行には、新しい申請と継続する医療証明が必要な場合があります。
切り替えの前に書類を準備し、最初の支払日を確認します。長期障害、リハビリ、労災の支援は資格審査が異なる場合があり、病気給付の自動延長として扱わないでください。
雇用の保護と復職条件を確認する
病気で休む権利と解雇からの保護は、支払いとは別です。適用規則、保護期間、自分の状況で使用者が負う義務を確認してください。
必要に応じて職場調整、段階的な復帰、業務の軽減を相談します。一部の時間だけ働くと給与と給付がどう変わるか確認してください。単純な短時間給与の比例計算では、病気休業や給付終了を計算できません。
支払いを照合し、不足額の訂正を求める
欠勤日、証明、承認された割合を使用者の明細や公的決定と比較してください。振込額が低いことを誤りと判断する前に、支払いの対象期間を尋ねます。
公的資料から訂正や再審査の窓口を確認してください。金額を争っている間も報告義務を守ります。やり取りと各書類の提出日を保管してください。
病気で仕事を休むとき
- 欠勤を報告し、医療証明の要件を確認する。
- 必要勤続期間、納付条件、待期日を確認する。
- 使用者の給与、公的支援、支払者の変更を整理する。
- 復職条件と長期支援を別々に確認する。
ご自身の数値を確認
記事の数値は例です。計算機にご自身の給与を入力すると、ご自身の結果を確認できます。
公的な出典 · 対象範囲と例外
対象範囲と例外
このガイドは、以下の資料で確認できた従業員向けの規則を説明しています。契約条件、労働協約、保険料納付歴、地域の法律によって結果が変わる場合があります。資料の日付は確認した根拠を示すもので、個別の申請に対する判断ではありません。
- EI所得保障は、州・準州・連邦の雇用保護休業と使用者有給病休とは別です。被保険就労の資格も必要です。