良い給与とは？（リトアニア）

給与について二つの問いを立てる

よい給与とは、仕事に対する公正な報酬を指すこともあれば、まかなうべき生活に十分なお金を指すこともあります。一つ目の問いには同等の職種の賃金データが、二つ目には手取りと世帯の予算が必要です。一つの全国的な数字で両方に答えることはできません。

一つ目の問いでは、職種、経験、労働時間、勤務地を決めます。二つ目では、住居、扶養家族、借入、貯蓄を書き出します。住まいを共有している人は、家族を養う高収入の人より予算に余裕があることもありますが、それはどの雇用主がより公正に支払っているかを示すものではありません。

参考値の定義を読む

中央値は集団の真ん中の値で、半分の人はそれより多く、半分は少なく稼いでいます。平均値はすべての賃金を合計して人数で割るため、少数の非常に高い給与に引き上げられます。情報源がどの指標を示しているか、どの年を対象にしているか、フルタイムの従業員、すべての就業者、または別の集団のどれを数えているかを確認してください。

そのうえで、同じもの同士を比べます。総支給額は総支給額と、年額は年額と、似た週の労働時間と比べます。月額の数値を12倍する前に、賞与が含まれているかを確かめてください。この例では、参考値がすでに年間の総支給額である場合にだけ比較バーを表示し、それ以外は参考として示します。

提示を使えるお金に置き換える

保証された年収から、自分の国、年、個人の設定で手取りを計算します。給与水準をまたいで設定を同じに保てば、差は給与だけから生じます。月額は年間の手取りを12で割った値です。

現物給付や雇用主の拠出金は、使えるお金から外してください。モデルが健康保険料などの費用をすでに給与から差し引いている場合は、世帯の予算に二重に入れないでください。支給された税額控除も一度だけ数えます。

自分の世帯に合った予算を作る

実際に払っている住居費、光熱水費・通信費、食費、交通費、医療費、借入の返済、育児や介護の費用を書き出します。貯蓄と、不定期の支払いのための月額を加えます。数字は口座の明細、契約書、見積もりから取ってください。例の予算は仮の値にすぎません。

家賃前に残る金額は、まだ自由に使えるお金ではありません。実際の住居費と、例の予算に欠けているものをすべて差し引きます。共同で暮らす世帯では、誰が何を払うかを書き出し、一人の給与はその人が負担する費用と比べてください。

同じ生活水準で場所を比べる

ほかの都市で給与が高くても、家賃が高かったり通勤が長かったりすることがあります。場所ごとに、現実的な住まい、移動、予算を同じ貯蓄目標で計算してください。一度きりの引っ越し費用は毎月の費用と分けて考えます。

別の国の場合は、税のモデル、通貨、個人の設定も変えてください。為替レートだけでは、現地でそのお金で何が買えるかは分かりません。住まい、医療保障、契約上の福利厚生はご自身で確認してください。計算機はそれらの価格を見積もりません。

提示が長く続けられるものか判断する

任意のボーナスがない場合と、大きな支出が増えた場合で予算を試してください。収入をすべて使い切る予算なら、一つの想定外の出費で赤字になります。必要な予備資金は、支払いの義務と収入の安定性によって決まります。

同等の仕事の賃金データを加え、仕事量、昇進、雇用の安定はそれぞれ別に評価してください。平均以上でなくても必要を満たす提示もあれば、競争力があっても世帯に合わない提示もあります。自分の結論が二つの問いのどちらに答えているかを書き留めてください。

給与が良いかを判断する前に

• 参考値を集団、年、労働時間、総支給か手取りかの基準で合わせる。
• 保証された給与を自分の国と設定で計算する。
• 例の予算を実際の住居費と世帯の支出に置き換える。
• 貯蓄、不定期の支払い、現実的な収入減を試す。

出典とモデルの対象範囲

推計の対象範囲

計算機は対応する国の制度と選択した条件に基づき、雇用による所得を推計します。モデルに含まれない給付、労働協約、個人の事情は対象外です。実際の納付義務は公的な規則で決まります。

• 年間給与と入力した課税対象の譲渡益および配当が増えると、モデルはNPDの上限額を引き下げます。毎月同じ給与を受け取ると仮定しています。その他の課税所得により実際の年間NPDがさらに減る場合があります。障害に関する追加控除は対象外です。
• 総支給給与の3%を従業員の年金拠出として加算します。年間拠出基準額の上限は60 VDUです。所得税は減額されません。
• 法定免除が適用される場合のみ「はい」を選択してください。たとえば、別の雇用主または国を通じて保険に加入している場合、要件を満たす老齢年金または障害年金を受給している場合、または出産、父親、育児に関する給付を受けている場合です。24歳未満の従業員は自動的に免除されます。それ以外の場合、雇用主が最低賃金の基準額まで不足分を拠出します。

公的な出典

計算には対象国のモデルと記載した個人設定を使用しています。生活費は説明用の仮定です。公的資料は制度や賃金指標の意味を説明するもので、この個別の試算の正確性を認定するものではありません。

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