国別ガイド リトアニア
国別ガイド · 課税年度 2026
リトアニア：給与と税金
リトアニア：年収€23,208の場合、手取りは64.3%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用は€23,619で、そのうち63.1%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 64.3%
- 雇用主の年間総費用
- €23,619
- 50か国中の順位
- 49 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面€23,208のうち、所得税（Gyventojų pajamų mokestis）が€3,767、従業員の社会保険料（Valstybinis socialinis draudimas (VSD)、Privalomasis sveikatos draudimas (PSD)、II pakopos pensijų kaupimas）が€4,526を占めます。手元に残るのは年€14,915、月平均€1,243です。
雇用主はこれに加えて€411を負担し、これは給与の1.8%に当たります。このポストの総費用は年€23,619です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | €411 | €34 | 1.7% |
| 所得税 | €3,767 | €314 | 16% |
| 従業員の社会保険料 | €4,526 | €377 | 19.2% |
| 手取り給与 | €14,915 | €1,243 | 63.1% |
| 雇用主の総負担額 | €23,619 | €1,968 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与€23,208を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（Gyventojų pajamų mokestis）は3段階の累進課税で、税率は20%から32%まで上がります。最高税率は課税所得€138,729から適用されます。この基準額は基準給与€23,208の6倍で、最高税率がかかるのは高所得者だけです。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| €0 | 20% |
| €83,237 | 25% |
| €138,729 | 32% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそ€8,990に達するとかかり始めます。
年収€23,208では、給与の35.7%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは51で、限界税率は49.3%です。
給与が2倍の€46,416になると、平均税率は39.5%、限界税率は39.5%です。
限界税率が最も高くなるのは年収約€13,900のときです：49.3%。年収約€32,100で、給与が増えるほど縮小する税の軽減措置、またはより急な税率の区間が終わり、限界税率は49.3%から39.5%に下がります。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| €4,642 | 19.5% | 19.5% |
| €9,283 | 20.2% | 39.5% |
| €13,925 | 26.7% | 49.3% |
| €18,566 | 32.3% | 49.3% |
| €23,208 · 基準給与 | 35.7% | 49.3% |
| €27,850 | 38% | 49.3% |
| €32,491 | 39.5% | 39.5% |
| €37,133 | 39.5% | 39.5% |
| €41,774 | 39.5% | 39.5% |
| €46,416 | 39.5% | 39.5% |
| €51,058 | 39.5% | 39.5% |
| €55,699 | 39.5% | 39.5% |
| €60,341 | 39.5% | 39.5% |
| €64,982 | 39.5% | 39.5% |
| €69,624 | 39.5% | 39.5% |
| €74,266 | 39.5% | 39.5% |
| €78,907 | 39.5% | 39.5% |
| €83,549 | 39.5% | 44.5% |
| €88,190 | 39.8% | 44.5% |
| €92,832 | 40% | 44.5% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（リトアニア）
50か国の中での位置
リトアニア：同じ年収€23,208を各国の通貨に換算すると、手取りは64.3%で、50か国中49位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：ベルギー（97.7%）、最も少ない国：ルーマニア（58.5%）。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | ベルギー | 97.7% |
| 2 | 台湾 | 94.6% |
| 3 | 香港 | 94.5% |
| 4 | ルクセンブルク | 92.7% |
| 5 | タイ | 92.2% |
| 6 | オーストラリア | 92.1% |
| 7 | コロンビア | 90.3% |
| 8 | アイルランド | 90.3% |
| 9 | イギリス | 89.8% |
| 10 | キプロス | 88.6% |
| 11 | オランダ | 87.7% |
| 12 | ノルウェー | 87.6% |
| 13 | フィンランド | 87.6% |
| 14 | オーストリア | 87.4% |
| 15 | 韓国 | 87.2% |
| 16 | インド | 86% |
| 17 | イタリア | 83.3% |
| 18 | エストニア | 83.2% |
| 19 | スウェーデン | 82.9% |
| 20 | カナダ | 82.9% |
| 21 | インドネシア | 82.4% |
| 22 | アメリカ合衆国 | 82.3% |
| 23 | 南アフリカ | 81.5% |
| 24 | スペイン | 81.2% |
| 25 | マレーシア | 80.9% |
| 26 | ニュージーランド | 80.7% |
| 27 | メキシコ | 80.5% |
| 28 | フィリピン | 79.9% |
| 29 | シンガポール | 79.7% |
| 30 | マルタ | 79.7% |
| 31 | 日本 | 79.3% |
| 32 | チェコ | 78.8% |
| 33 | フランス | 78% |
| 34 | ブルガリア | 77.6% |
| 35 | ポルトガル | 77.1% |
| 36 | ギリシャ | 76.7% |
| 37 | ブラジル | 74.3% |
| 38 | ドイツ | 74.2% |
| 39 | スロバキア | 74.2% |
| 40 | ラトビア | 73.9% |
| 41 | デンマーク | 72.3% |
| 42 | ポーランド | 72.1% |
| 43 | クロアチア | 70.2% |
| 44 | トルコ | 69% |
| 45 | ケニア | 68.1% |
| 46 | ハンガリー | 66.5% |
| 47 | スロベニア | 65.8% |
| 48 | スイス | 65.8% |
| 49 | リトアニア | 64.3% |
| 50 | ルーマニア | 58.5% |
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
最近の改正
モデルにはすでに以下の最近の改正が反映されています。
- 所得税は3段階となります。83,237.40 €までは20%、それを超えて138,729 €までは25%、超過部分には32%が適用されます。
- 月額最低賃金は1,153 €に引き上げられます。年間NPDは「8,964 €－0.49×年間所得の13,836 €超の部分」という単一の式になり、第2の計算式は廃止されます。
- 対象となる宿泊サービスと定期旅客輸送の付加価値税率は、2026年1月1日から9%から12%に引き上げられます。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Darbo kodeksas — 57, 59, 64, 218 ir 220 straipsniai
1か月 / 2週間
使用者の予告期間
書面による予告は、勤続1年未満は2週間、それ以降は1か月です。年金受給年齢まで5年以内の場合は2倍に、14歳未満の子の親、妊娠中および障害のある従業員などでは3倍になります。
失業給付
Nedarbo socialinio draudimo išmoka — Sodra / Užimtumo tarnyba
12か月(直近24か月のうち)
保険加入期間
失業者の地位を得てから12か月以内に申請します。支給は8日目から始まり、従業員の過失による解雇の場合は3か月後です。
病気の際の給与
Ligos išmoka — Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas
1〜2日目
使用者が支払う日数
使用者は、就業不能の最初の2暦日のうち所定の就業日にあたる日について、平均賃金の62.06–100%を支払います。3日目からSodraが支払います。
育児休業
Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos — Sodra / Darbo kodeksas 132–134 str.
126日、77.58%
出産休暇
出産前70日と出産後56日です(合併症または多胎出産では140日)。所得算定基礎は年間の社会保険料拠出上限額が上限で、月額の最低は€592です。
未払い賃金
Garantinis fondas (Sodra) / Darbo kodeksas 15, 147 ir 220 str.
最低賃金の6か月分
保証基金の上限
承認された手取りの賃金債権を、最低月額賃金の6か月分(2026年は€6,918)まで支払います。30日以内に破産管財人に請求を届け出て、承認から12か月以内にSodraに申請します。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026。