国別ガイド キプロス
国別ガイド · 課税年度 2026
キプロス：給与と税金
キプロス：年収€23,616の場合、手取りは88.6%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用は€27,253で、そのうち76.7%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 88.6%
- 雇用主の年間総費用
- €27,253
- 50か国中の順位
- 10 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面€23,616では所得税はまだかかりません。従業員の社会保険料（Κοινωνικές Ασφαλίσεις、ΓεΣΥ / GESY）が€2,704を占め、手元に残るのは年€20,912、月平均€1,743です。
雇用主はこれに加えて€3,637を負担し、これは給与の15.4%に当たります。このポストの総費用は年€27,253です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | €3,637 | €303 | 13.3% |
| 所得税 | €0 | €0 | 0% |
| 従業員の社会保険料 | €2,704 | €225 | 9.9% |
| 手取り給与 | €20,912 | €1,743 | 76.7% |
| 雇用主の総負担額 | €27,253 | €2,271 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与€23,616を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（Φόρος εισοδήματος）は4段階の累進課税で、税率は20%から35%まで上がります。最高税率は課税所得€72,000から適用されます。この基準額は基準給与€23,616の3倍で、最高税率がかかるのは高所得者だけです。
課税所得のうち最初の€22,000は非課税です。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
従業員の社会保険料には上限があり、年収約€68,800を超えると上限のある部分は増えなくなります。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| €0 | 0% |
| €22,000 | 20% |
| €32,000 | 25% |
| €42,000 | 30% |
| €72,000 | 35% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそ€24,900に達するとかかり始めます。
年収€23,616では、給与の11.4%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは89で、限界税率は11.4%です。
給与が2倍の€47,232になると、平均税率は20.9%、限界税率は36.1%です。
限界税率が最も高くなるのは年収約€49,600のときです：38%。年収約€68,800で従業員の社会保険料が上限に達し、昇給分に占める保険料の割合は11.4%から2.6%に下がります。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| €4,723 | 11.4% | 11.5% |
| €9,446 | 11.4% | 11.5% |
| €14,170 | 11.4% | 11.5% |
| €18,893 | 11.5% | 11.4% |
| €23,616 · 基準給与 | 11.4% | 11.4% |
| €28,339 | 13.6% | 29.2% |
| €33,062 | 15.9% | 29.2% |
| €37,786 | 17.7% | 33.6% |
| €42,509 | 19.5% | 33.6% |
| €47,232 | 20.9% | 36.1% |
| €51,955 | 22.4% | 38% |
| €56,678 | 23.7% | 38% |
| €61,402 | 24.8% | 38% |
| €66,125 | 25.8% | 38% |
| €70,848 | 26.4% | 31.9% |
| €75,571 | 26.8% | 31.9% |
| €80,294 | 27.1% | 36.7% |
| €85,018 | 27.6% | 36.7% |
| €89,741 | 28.1% | 36.7% |
| €94,464 | 28.5% | 36.7% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（キプロス）
50か国の中での位置
キプロス：同じ年収€23,616を各国の通貨に換算すると、手取りは88.6%で、50か国中10位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：ベルギー（97%）、最も少ない国：ルーマニア（58.5%）。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | ベルギー | 97% |
| 2 | 台湾 | 94.5% |
| 3 | 香港 | 94.4% |
| 4 | ルクセンブルク | 92.4% |
| 5 | タイ | 92% |
| 6 | オーストラリア | 91.9% |
| 7 | コロンビア | 90.1% |
| 8 | アイルランド | 90% |
| 9 | イギリス | 89.5% |
| 10 | キプロス | 88.6% |
| 11 | オランダ | 87.7% |
| 12 | ノルウェー | 87.3% |
| 13 | フィンランド | 87.3% |
| 14 | 韓国 | 87.1% |
| 15 | オーストリア | 87% |
| 16 | インド | 85.7% |
| 17 | エストニア | 83% |
| 18 | イタリア | 82.9% |
| 19 | スウェーデン | 82.8% |
| 20 | カナダ | 82.6% |
| 21 | アメリカ合衆国 | 82.3% |
| 22 | インドネシア | 82.2% |
| 23 | 南アフリカ | 81.3% |
| 24 | スペイン | 81% |
| 25 | ニュージーランド | 80.7% |
| 26 | マレーシア | 80.6% |
| 27 | メキシコ | 80.4% |
| 28 | フィリピン | 79.8% |
| 29 | シンガポール | 79.7% |
| 30 | マルタ | 79.4% |
| 31 | 日本 | 79.2% |
| 32 | チェコ | 78.7% |
| 33 | フランス | 77.9% |
| 34 | ブルガリア | 77.6% |
| 35 | ポルトガル | 76.9% |
| 36 | ギリシャ | 76.4% |
| 37 | ブラジル | 74.3% |
| 38 | スロバキア | 74.1% |
| 39 | ドイツ | 74% |
| 40 | ラトビア | 73.8% |
| 41 | デンマーク | 72.1% |
| 42 | ポーランド | 72% |
| 43 | クロアチア | 70.1% |
| 44 | トルコ | 68.8% |
| 45 | ケニア | 68.1% |
| 46 | ハンガリー | 66.5% |
| 47 | スイス | 66.2% |
| 48 | スロベニア | 65.7% |
| 49 | リトアニア | 64% |
| 50 | ルーマニア | 58.5% |
順位が近い国
- アイルランド#8 · 90%
- イギリス#9 · 89.5%キプロス vs イギリス
- オランダ#11 · 87.7%キプロス vs オランダ
- ノルウェー#12 · 87.3%
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος
1週
使用者の最初の予告区分
通常の法定使用者予告期間は、継続雇用二十六週から五十一週では一週間です。
失業給付
Επίδομα ανεργίας
156労働日
通常の給付期間
現在のSocial Insurance ServicesのFAQには、失業一回につき月曜日から土曜日を数えて百五十六労働日と記載されています。
病気の際の給与
Επίδομα ασθενείας
156労働日
最初の保険給付期間
Social Insurance ServicesのFAQでは、傷病給付の期間は百五十六労働日とされています。
育児休業
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
18週
各親の育児休業
現在のLabour Relations Departmentのページでは、働く各親に子一人につき十八週とされています。これは休業の権利であり、十八週すべてが有給という意味ではありません。
未払い賃金
Ταμείο Προστασίας Εργοδοτουμένων από την Αφερεγγυότητα του Εργοδότη
13週
対象の雇用週数
統合法は、法定の基準期間内にある雇用の最後の十三週について、対象未払賃金を補償します。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026。