国別ガイド フランス
国別ガイド · 課税年度 2026
フランス：給与と税金
フランス：年収€39,500の場合、手取りは73.7%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用は€53,741で、そのうち54.1%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 73.7%
- 雇用主の年間総費用
- €53,741
- 50か国中の順位
- 32 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面€39,500のうち、所得税（Impôt sur le revenu）が€1,905、従業員の社会保険料（Cotisations sociales、CSG / CRDS）が€8,495を占めます。手元に残るのは年€29,100、月平均€2,425です。
雇用主はこれに加えて€14,241を負担し、これは給与の36.1%に当たります。このポストの総費用は年€53,741です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | €14,241 | €1,187 | 26.5% |
| 所得税 | €1,905 | €159 | 3.5% |
| 従業員の社会保険料 | €8,495 | €708 | 15.8% |
| 手取り給与 | €29,100 | €2,425 | 54.1% |
| 雇用主の総負担額 | €53,741 | €4,478 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与€39,500を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（Impôt sur le revenu）は4段階の累進課税で、税率は11%から45%まで上がります。最高税率は課税所得€181,917から適用されます。この基準額は基準給与€39,500の4.6倍で、最高税率がかかるのは高所得者だけです。
課税所得のうち最初の€11,600は非課税です。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
従業員の社会保険料には上限があり、年収€48,060を超えると上限のある部分は増えなくなります。
税金は地域によっても異なります。モデルには13の地域区分があり、このページでは次の地域を使っています：イル＝ド＝フランス。
夫婦は合算して課税を受けることができ、一方の収入がずっと多い場合は通常税額が下がります。ここでの金額は単身者のものです。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| €0 | 0% |
| €11,600 | 11% |
| €29,579 | 30% |
| €84,577 | 41% |
| €181,917 | 45% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそ€23,500に達するとかかり始めます。
年収€39,500では、給与の26.3%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは68で、限界税率は32.5%です。
給与が2倍の€79,000になると、平均税率は34.3%、限界税率は42.2%です。
年収€48,060で従業員の社会保険料が上限に達し、昇給分に占める保険料の割合は20.8%から19.8%に下がります。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| €7,900 | 24.2% | 20.8% |
| €15,800 | 22.5% | 20.8% |
| €23,700 | 22.1% | 32.2% |
| €31,600 | 24.8% | 32.9% |
| €39,500 · 基準給与 | 26.3% | 32.5% |
| €47,400 | 29% | 43% |
| €55,300 | 31% | 42.2% |
| €63,200 | 32.4% | 42.3% |
| €71,100 | 33.5% | 42.3% |
| €79,000 | 34.3% | 42.2% |
| €86,900 | 35.1% | 42.2% |
| €94,800 | 35.7% | 42.2% |
| €102,700 | 36.2% | 42.2% |
| €110,600 | 36.6% | 42.2% |
| €118,500 | 37.3% | 50.5% |
| €126,400 | 38.1% | 50.4% |
| €134,300 | 38.8% | 50.4% |
| €142,200 | 39.5% | 50.5% |
| €150,100 | 40.1% | 50.4% |
| €158,000 | 40.6% | 50.5% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（フランス）
50か国の中での位置
フランス：同じ年収€39,500を各国の通貨に換算すると、手取りは73.7%で、50か国中32位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：台湾（92.4%）、最も少ない国：ルーマニア（58.5%）。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | 台湾 | 92.4% |
| 2 | 香港 | 91% |
| 3 | タイ | 86.2% |
| 4 | コロンビア | 84.4% |
| 5 | ルクセンブルク | 83.2% |
| 6 | オーストラリア | 82.9% |
| 7 | 韓国 | 82.8% |
| 8 | アイルランド | 82.6% |
| 9 | イギリス | 82.5% |
| 10 | ブルガリア | 81.7% |
| 11 | キプロス | 81.6% |
| 12 | エストニア | 79.9% |
| 13 | スウェーデン | 79.8% |
| 14 | アメリカ合衆国 | 79.8% |
| 15 | ノルウェー | 79.1% |
| 16 | インド | 78.9% |
| 17 | シンガポール | 78.5% |
| 18 | カナダ | 78.2% |
| 19 | オランダ | 77.7% |
| 20 | インドネシア | 77.2% |
| 21 | フィンランド | 77.2% |
| 22 | フィリピン | 76.7% |
| 23 | チェコ | 76.6% |
| 24 | メキシコ | 76.5% |
| 25 | マルタ | 76.2% |
| 26 | 日本 | 75.9% |
| 27 | スペイン | 75.6% |
| 28 | 南アフリカ | 74.7% |
| 29 | オーストリア | 74.7% |
| 30 | ニュージーランド | 74.6% |
| 31 | マレーシア | 74.2% |
| 32 | フランス | 73.7% |
| 33 | ブラジル | 73.6% |
| 34 | スイス | 71.8% |
| 35 | スロバキア | 71% |
| 36 | ラトビア | 70.9% |
| 37 | イタリア | 70.4% |
| 38 | ギリシャ | 69.9% |
| 39 | ベルギー | 69.5% |
| 40 | ポルトガル | 69.4% |
| 41 | デンマーク | 67.9% |
| 42 | ケニア | 67.7% |
| 43 | クロアチア | 67.6% |
| 44 | ポーランド | 67.4% |
| 45 | ドイツ | 67.3% |
| 46 | ハンガリー | 66.5% |
| 47 | トルコ | 64.5% |
| 48 | スロベニア | 62.1% |
| 49 | リトアニア | 60.5% |
| 50 | ルーマニア | 58.5% |
順位が近い国
- ニュージーランド#30 · 74.6%
- マレーシア#31 · 74.2%
- ブラジル#33 · 73.6%
- スイス#34 · 71.8%フランス vs スイス
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
最近の改正
モデルにはすでに以下の最近の改正が反映されています。
- IRPP税率区分の基準額が改定されました（+1.8%）：30%税率が29,579€から、41%税率が84,577€から適用。
- 社会保障の基準上限額（PSS）が年間48,060€に引き上げられ、拠出上限に影響します。
- 免税帯（part quotient familial）は11,600€で据え置かれます。
地域による違い
モデルには13の地域区分があります。年収€39,500の場合、地域による手取りの差は0.5%未満です。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Indemnité légale de licenciement
8か月
勤続条件
通常の法定解雇補償金には、無期契約で同じ使用者に八か月継続して雇用されていることが必要です。
失業給付
Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
57%
割合による代替計算
計算方法の一つは法定の基準日額賃金の五十七パーセントです。France Travailはこれを、割合と定額を組み合わせた計算式と比較します。
病気の際の給与
Indemnités journalières maladie
50%
保険給付率
通常の健康保険の日額傷病給付は、上限付きの法定日額所得算定額を使います。
育児休業
Congé parental d’éducation / PreParE
1年
最初の休業期間
対象となる民間従業員は、最初の全日育児休業を最長一年間請求できます。
未払い賃金
Régime de garantie des salaires (AGS)
裁判所選任の債権者代表
請求の仲介者
従業員は裁判所選任の債権者代表の賃金債権一覧に未払給与を記載するよう求めます。AGSに直接申請する制度ではありません。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026、地域イル＝ド＝フランス。