チェコ：給与と税金

お金の行き先

額面CZK 532,044のうち、所得税（Daň z příjmů）がCZK 48,960、従業員の社会保険料（Sociální pojištění、Zdravotní pojištění）がCZK 61,716を占めます。手元に残るのは年CZK 421,368、月平均CZK 35,114です。

雇用主はこれに加えてCZK 182,823を負担し、これは給与の34.4%に当たります。このポストの総費用は年CZK 714,867です。

所得税の仕組み

この国の所得税（Daň z příjmů）は2段階の累進課税で、税率は15%から23%まで上がります。最高税率は課税所得CZK 1,762,812から適用されます。この基準額は基準給与CZK 532,044の3.3倍で、最高税率がかかるのは高所得者だけです。

税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。

給与とともに税率はどう上がるか

所得税は額面年収がおよそCZK 206,000に達するとかかり始めます。

年収CZK 532,044では、給与の20.8%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは73で、限界税率は26.7%です。

給与が2倍のCZK 1,064,088になると、平均税率は23.7%、限界税率は26.7%です。

平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（チェコ）

50か国の中での位置

チェコ：同じ年収CZK 532,044を各国の通貨に換算すると、手取りは79.2%で、50か国中32位です。

同じ給与で手取りが最も多い国：ベルギー（99.5%）、最も少ない国：ルーマニア（58.5%）。

各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。

最近の改正

モデルにはすでに以下の最近の改正が反映されています。

• 所得税率: 1,762,812 CZK (36×平均賃金) までは 15%、それ以上は 23%。
• 社会保険の上限: 2,350,416 コルナ (平均賃金の 48 倍)。基本的な納税者控除は年間 30,840 CZK のままです。

給与明細の外側

この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。

• 解雇予告と解雇

  Zákoník práce (§ 51)

  2か月

  標準予告期間

  通常の最低予告期間。使用者の理由が§52(f)–(h)に当たる場合、最低一か月です。書面の個別合意により予告期間を延長できます。

• 失業給付

  Podpora v nezaměstnanosti

  80%

  初期の所得補償率

  52歳までの受給者には、最初の二か月は平均純月給を基準とし、その後二か月は50%、残りは40%を適用します。年齢の高い受給者は最初と二番目の段階がそれぞれ三か月です。

• 病気の際の給与

  Nemocenské

  15日目

  公的給付の開始

  ČSSZの傷病給付は十五暦日目に始まります。最初の十四日には使用者の補償制度が適用されます。

• 育児休業

  Mateřská dovolená; rodičovská dovolená; peněžitá pomoc v mateřství

  28週

  母親の出産休業

  通常の出産休業。多胎出産では37週です。

• 未払い賃金

  Ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele

  3か月

  対象の給与月数

  法定の基準期間内で選んだ最大三か月。支払期日の来た賃金、賃金補償、退職補償金が対象となる場合があります。

計算方法と出典

公的な出典

• Finanční správa
• Česká správa sociálního zabezpečení
• ユーロ参照為替レート（2026年10月2日、欧州中央銀行）