国別ガイド オランダ
国別ガイド · 課税年度 2026
オランダ：給与と税金
オランダ：年収€48,000の場合、手取りは73.5%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用は€60,225で、そのうち58.6%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 73.5%
- 雇用主の年間総費用
- €60,225
- 50か国中の順位
- 25 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面€48,000のうち、所得税（Inkomstenbelasting）と従業員の社会保険料（AOW / Anw、Wlz、Pensioenpremie）は合わせて€12,729です。これは両方を減らす税額控除€7,735を差し引いた後の額です。手元に残るのは年€35,271、月平均€2,939です。
雇用主はこれに加えて€12,225を負担し、これは給与の25.5%に当たります。このポストの総費用は年€60,225です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | €12,225 | €1,019 | 20.3% |
| 税金と社会保険料 | €12,729 | €1,061 | 21.1% |
| 手取り給与 | €35,271 | €2,939 | 58.6% |
| 雇用主の総負担額 | €60,225 | €5,019 | 100% |
控除は税金だけでなく社会保険料も減らしますが、どの部分がどちらに当たるかはモデルからはわからないため、両者を一つの金額で示しています。
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与€48,000を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（Inkomstenbelasting）は3段階の累進課税で、税率は8.1%から49.5%まで上がります。最高税率は課税所得€78,426から適用されます。この基準額は基準給与€48,000の1.6倍です。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
従業員の社会保険料には段階的な上限があり、上限のある部分は次の年収で増えなくなります：約€40,300、約€138,000。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| €0 | 8.1% |
| €38,883 | 37.56% |
| €78,426 | 49.5% |
給与とともに税率はどう上がるか
年収€48,000では、給与の26.5%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは46で、限界税率は53.9%です。
給与が2倍の€96,000になると、平均税率は40.9%、限界税率は59.1%です。
限界税率が最も高くなるのは年収約€86,400のときです：59.1%。年収約€40,300で従業員の社会保険料が上限に達し、昇給分に占める保険料の割合は32.7%から7%に下がります。年収約€138,000で従業員の社会保険料が上限に達し、昇給分に占める保険料の割合は7%から0%に下がります。年収約€141,000で、給与が増えるほど縮小する税の軽減措置、またはより急な税率の区間が終わり、限界税率は57.3%から49.5%に下がります。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| €9,600 | 19.6% | 0% |
| €19,200 | 12.4% | 11.4% |
| €28,800 | 14.4% | 38.4% |
| €38,400 | 21.6% | 44.4% |
| €48,000 · 基準給与 | 26.5% | 53.9% |
| €57,600 | 31.1% | 53.9% |
| €67,200 | 34.4% | 53.9% |
| €76,800 | 36.8% | 53.9% |
| €86,400 | 38.9% | 59.1% |
| €96,000 | 40.9% | 59.1% |
| €105,600 | 42.6% | 59.1% |
| €115,200 | 44% | 59.1% |
| €124,800 | 45.1% | 59.1% |
| €134,400 | 46.1% | 59.1% |
| €144,000 | 46.7% | 49.5% |
| €153,600 | 46.9% | 49.5% |
| €163,200 | 47.1% | 49.5% |
| €172,800 | 47.2% | 49.5% |
| €182,400 | 47.3% | 49.5% |
| €192,000 | 47.4% | 49.5% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（オランダ）
50か国の中での位置
オランダ：同じ年収€48,000を各国の通貨に換算すると、手取りは73.5%で、50か国中25位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：台湾（91.3%）、最も少ない国：ルーマニア（58.5%）。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | 台湾 | 91.3% |
| 2 | 香港 | 89.6% |
| 3 | タイ | 84.2% |
| 4 | ブルガリア | 83.2% |
| 5 | コロンビア | 82% |
| 6 | 韓国 | 81.3% |
| 7 | イギリス | 80.6% |
| 8 | オーストラリア | 80.2% |
| 9 | エストニア | 79% |
| 10 | アイルランド | 78.9% |
| 11 | キプロス | 78.9% |
| 12 | アメリカ合衆国 | 78.8% |
| 13 | ルクセンブルク | 78.4% |
| 14 | スウェーデン | 78.1% |
| 15 | シンガポール | 77.8% |
| 16 | ノルウェー | 76.9% |
| 17 | チェコ | 76% |
| 18 | マルタ | 76% |
| 19 | カナダ | 75.7% |
| 20 | インドネシア | 75.7% |
| 21 | フィリピン | 75.5% |
| 22 | インド | 75.5% |
| 23 | メキシコ | 74.9% |
| 24 | 日本 | 74% |
| 25 | オランダ | 73.5% |
| 26 | ブラジル | 73.4% |
| 27 | スペイン | 72.9% |
| 28 | スイス | 72.9% |
| 29 | フィンランド | 72.8% |
| 30 | マレーシア | 72.3% |
| 31 | ニュージーランド | 72.3% |
| 32 | 南アフリカ | 72.3% |
| 33 | オーストリア | 71.7% |
| 34 | フランス | 70.8% |
| 35 | ラトビア | 70.2% |
| 36 | スロバキア | 69.7% |
| 37 | ケニア | 67.3% |
| 38 | ポルトガル | 67.2% |
| 39 | ギリシャ | 67.2% |
| 40 | クロアチア | 67% |
| 41 | デンマーク | 66.7% |
| 42 | ハンガリー | 66.5% |
| 43 | イタリア | 65.8% |
| 44 | ドイツ | 65.1% |
| 45 | ベルギー | 64.9% |
| 46 | ポーランド | 64.5% |
| 47 | トルコ | 62.7% |
| 48 | スロベニア | 60.9% |
| 49 | リトアニア | 60.5% |
| 50 | ルーマニア | 58.5% |
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
最近の改正
モデルにはすでに以下の最近の改正が反映されています。
- ボックス1の第1税率が8.1%（旧6.17%）に引き上げられました - この引き上げ分で第2税率の引き下げを補います。
- 第2税率は37.56%に引き下げ。第3税率は49.5%で変更なし。ボックス1の上限は78,426€。
- 一般税額控除（heffingskorting）の上限は3,115€。就労税額控除（arbeidskorting）は調整されました。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Opzegtermijn
1か月
使用者の最低予告期間
通常の法定使用者予告期間は最低一か月から始まります。
失業給付
Werkloosheidsuitkering (WW)
75%
最初の二か月の率
最初の二か月は通常、WW-maandloon、すなわち法定の平均月額失業給付所得の七十五パーセントを使います。
病気の際の給与
Loondoorbetaling bij ziekte
70%
通常の最低支払率
使用者は通常、通常賃金とその構成部分の少なくとも七十パーセントを継続して支払います。
育児休業
Ouderschapsverlof
26週
育児休業の合計
対象となる各親・養育者には、子一人につき勤務二十六週分に相当する休業権があり、出生後八年以内に利用できます。
未払い賃金
Uitkering wegens betalingsonmacht
13週
未払い賃金の対象範囲
UWVは最大十三週間の対象未払賃金を補償できます。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026。