国別ガイド ポルトガル
国別ガイド · 課税年度 2026
ポルトガル：給与と税金
ポルトガル：年収€17,500の場合、手取りは80.3%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用は€21,831で、そのうち64.3%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 80.3%
- 雇用主の年間総費用
- €21,831
- 50か国中の順位
- 32 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面€17,500のうち、所得税（IRS）が€1,528、従業員の社会保険料（Segurança Social）が€1,925を占めます。手元に残るのは年€14,047、月平均€1,171です。
雇用主はこれに加えて€4,331を負担し、これは給与の24.8%に当たります。このポストの総費用は年€21,831です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | €4,331 | €361 | 19.8% |
| 所得税 | €1,528 | €127 | 7% |
| 従業員の社会保険料 | €1,925 | €160 | 8.8% |
| 手取り給与 | €14,047 | €1,171 | 64.3% |
| 雇用主の総負担額 | €21,831 | €1,819 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与€17,500を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（IRS）は9段階の累進課税で、税率は12.5%から48%まで上がります。最高税率は課税所得€86,634から適用されます。この基準額は基準給与€17,500の5倍で、最高税率がかかるのは高所得者だけです。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
税金は地域によっても異なります。モデルには3の地域区分があり、このページでは次の地域を使っています：コンティネンテ。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| €0 | 12.5% |
| €8,342 | 15.7% |
| €12,587 | 21.2% |
| €17,838 | 24.1% |
| €23,089 | 31.1% |
| €29,397 | 34.9% |
| €43,090 | 43.1% |
| €46,566 | 44.6% |
| €86,634 | 48% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそ€12,900に達するとかかり始めます。
年収€17,500では、給与の19.7%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは68で、限界税率は32.2%です。
給与が2倍の€35,000になると、平均税率は28.6%、限界税率は45.9%です。
限界税率が最も高くなるのは年収約€14,000のときです：56%。年収約€15,900で、給与が増えるほど縮小する税の軽減措置、またはより急な税率の区間が終わり、限界税率は53.8%から28.7%に下がります。年収約€41,600で、給与が増えるほど縮小する税の軽減措置、またはより急な税率の区間が終わり、限界税率は45.9%から42.1%に下がります。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| €3,500 | 11% | 11% |
| €7,000 | 11% | 11% |
| €10,500 | 11% | 11% |
| €14,000 | 14.6% | 56% |
| €17,500 · 基準給与 | 19.7% | 32.2% |
| €21,000 | 21.8% | 32.2% |
| €24,500 | 23.5% | 35.1% |
| €28,000 | 25.1% | 42.1% |
| €31,500 | 27% | 42.1% |
| €35,000 | 28.6% | 45.9% |
| €38,500 | 30.2% | 45.9% |
| €42,000 | 31.4% | 42.1% |
| €45,500 | 32.3% | 42.1% |
| €49,000 | 33% | 49.4% |
| €52,500 | 34.1% | 50.7% |
| €56,000 | 35.2% | 50.7% |
| €59,500 | 36.1% | 50.7% |
| €63,000 | 36.9% | 50.7% |
| €66,500 | 37.6% | 50.7% |
| €70,000 | 38.3% | 50.7% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（ポルトガル）
50か国の中での位置
ポルトガル：同じ年収€17,500を各国の通貨に換算すると、手取りは80.3%で、50か国中32位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：ベルギー（103.2%）、最も少ない国：スイス（58.4%）。
100%を超える国では、低所得者向けの還付型の税額控除が税金と社会保険料で引かれる額より多く支払われ、手取りが額面を上回ります：ベルギー。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | ベルギー | 103.2% |
| 2 | アイルランド | 99% |
| 3 | オーストラリア | 97% |
| 4 | イギリス | 95.7% |
| 5 | 香港 | 95% |
| 6 | 台湾 | 94.9% |
| 7 | タイ | 94.4% |
| 8 | コロンビア | 92.7% |
| 9 | スペイン | 92.3% |
| 10 | ノルウェー | 92.3% |
| 11 | オーストリア | 92.1% |
| 12 | ルクセンブルク | 91.8% |
| 13 | フィンランド | 90.7% |
| 14 | イタリア | 89.7% |
| 15 | インド | 89.5% |
| 16 | 韓国 | 88.8% |
| 17 | キプロス | 88.6% |
| 18 | オランダ | 86.8% |
| 19 | エストニア | 85.8% |
| 20 | カナダ | 85.7% |
| 21 | インドネシア | 85.3% |
| 22 | スウェーデン | 85.1% |
| 23 | 南アフリカ | 84.7% |
| 24 | マルタ | 84.4% |
| 25 | マレーシア | 84.1% |
| 26 | アメリカ合衆国 | 83.3% |
| 27 | メキシコ | 82.3% |
| 28 | ニュージーランド | 81.9% |
| 29 | フィリピン | 81.6% |
| 30 | チェコ | 80.6% |
| 31 | 日本 | 80.3% |
| 32 | ポルトガル | 80.3% |
| 33 | シンガポール | 80% |
| 34 | ギリシャ | 79.7% |
| 35 | ドイツ | 77.9% |
| 36 | フランス | 77.7% |
| 37 | ブルガリア | 77.6% |
| 38 | ラトビア | 76.3% |
| 39 | デンマーク | 75.9% |
| 40 | スロバキア | 75.8% |
| 41 | ブラジル | 75.7% |
| 42 | ポーランド | 73.3% |
| 43 | クロアチア | 72.2% |
| 44 | トルコ | 71.5% |
| 45 | リトアニア | 68.7% |
| 46 | ケニア | 68.5% |
| 47 | スロベニア | 67.7% |
| 48 | ハンガリー | 66.5% |
| 49 | ルーマニア | 58.5% |
| 50 | スイス | 58.4% |
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
最近の改正
モデルにはすでに以下の最近の改正が反映されています。
- IRS課税表が9段階に更新されました：最低税率12.5%（8,342€以下）、最高税率48%（86,634€超）。
- IRS Jovem免除は拡充された範囲で継続（35歳まで、就業期間最大10年）。
- Segurança Socialの労働者拠出率は11%で変更なし、雇用主拠出率も23.75%で変更なし。
地域による違い
モデルには3の地域区分があります。年収€17,500の場合、手取りは€14,047（コンティネンテ）から€14,580（マデイラ）までで、差は年€534です。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Despedimento coletivo
15日
短期勤続者の集団解雇予告
勤続一年未満の集団解雇の事前予告は最低十五日です。
失業給付
Subsídio de Desemprego
360日 / 24か月
通常の納付条件
通常、失業前二十四か月中に少なくとも三百六十日の登録された被用者所得が必要です。
病気の際の給与
Subsídio de Doença
55%
通常の初期給付率
通常の最初の三十病休日は基準所得の五十五パーセントです。指定された低所得者と家族の状況では加算されます。
育児休業
Subsídio parental inicial
120日 / 100%
短い初期休業の選択肢
百二十日の選択肢では法定基準所得の百パーセントを使います。
未払い賃金
Fundo de Garantia Salarial
6か月
賃金期間の全体上限
基金の通常の全体支払上限は給与六か月分に相当します。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026、地域コンティネンテ。