国別ガイド エストニア
国別ガイド · 課税年度 2026
エストニア：給与と税金
エストニア：年収€20,688の場合、手取りは84.1%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用は€27,681で、そのうち62.9%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 84.1%
- 雇用主の年間総費用
- €27,681
- 50か国中の順位
- 18 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面€20,688のうち、所得税（Tulumaks）が€2,540、従業員の社会保険料（Töötuskindlustus、Kogumispension）が€745を占めます。手元に残るのは年€17,404、月平均€1,450です。
雇用主はこれに加えて€6,993を負担し、これは給与の33.8%に当たります。このポストの総費用は年€27,681です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | €6,993 | €583 | 25.3% |
| 所得税 | €2,540 | €212 | 9.2% |
| 従業員の社会保険料 | €745 | €62 | 2.7% |
| 手取り給与 | €17,404 | €1,450 | 62.9% |
| 雇用主の総負担額 | €27,681 | €2,307 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与€20,688を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（Tulumaks）は一律税率で、課税所得の22%です。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそ€8,740に達するとかかり始めます。
年収€20,688では、給与の15.9%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは75で、限界税率は24.8%です。
給与が2倍の€41,376になると、平均税率は20.3%、限界税率は24.8%です。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| €4,138 | 3.6% | 3.6% |
| €8,275 | 3.6% | 3.6% |
| €12,413 | 9.9% | 24.8% |
| €16,550 | 13.6% | 24.8% |
| €20,688 · 基準給与 | 15.9% | 24.8% |
| €24,826 | 17.4% | 24.8% |
| €28,963 | 18.4% | 24.8% |
| €33,101 | 19.2% | 24.8% |
| €37,238 | 19.8% | 24.8% |
| €41,376 | 20.3% | 24.8% |
| €45,514 | 20.7% | 24.8% |
| €49,651 | 21.1% | 24.8% |
| €53,789 | 21.4% | 24.8% |
| €57,926 | 21.6% | 24.8% |
| €62,064 | 21.8% | 24.8% |
| €66,202 | 22% | 24.8% |
| €70,339 | 22.2% | 24.8% |
| €74,477 | 22.3% | 24.8% |
| €78,614 | 22.5% | 24.8% |
| €82,752 | 22.6% | 24.8% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（エストニア）
50か国の中での位置
エストニア：同じ年収€20,688を各国の通貨に換算すると、手取りは84.1%で、50か国中18位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：ベルギー（100.5%）、最も少ない国：ルーマニア（58.5%）。
100%を超える国では、低所得者向けの還付型の税額控除が税金と社会保険料で引かれる額より多く支払われ、手取りが額面を上回ります：ベルギー。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | ベルギー | 100.5% |
| 2 | 香港 | 94.7% |
| 3 | 台湾 | 94.7% |
| 4 | オーストラリア | 93.6% |
| 5 | アイルランド | 93.6% |
| 6 | タイ | 93% |
| 7 | コロンビア | 92.5% |
| 8 | イギリス | 92% |
| 9 | フィンランド | 90.2% |
| 10 | ノルウェー | 89.9% |
| 11 | オーストリア | 89.9% |
| 12 | ルクセンブルク | 89.8% |
| 13 | キプロス | 88.6% |
| 14 | 韓国 | 88.3% |
| 15 | オランダ | 87.6% |
| 16 | インド | 87.5% |
| 17 | イタリア | 85.7% |
| 18 | エストニア | 84.1% |
| 19 | カナダ | 84% |
| 20 | スウェーデン | 83.7% |
| 21 | インドネシア | 83.5% |
| 22 | 南アフリカ | 83% |
| 23 | スペイン | 82.9% |
| 24 | アメリカ合衆国 | 82.7% |
| 25 | マレーシア | 82.1% |
| 26 | マルタ | 81.4% |
| 27 | メキシコ | 81.3% |
| 28 | ニュージーランド | 81.1% |
| 29 | フィリピン | 80.5% |
| 30 | シンガポール | 79.8% |
| 31 | 日本 | 79.7% |
| 32 | チェコ | 79.5% |
| 33 | ポルトガル | 78.3% |
| 34 | フランス | 77.9% |
| 35 | ギリシャ | 77.8% |
| 36 | ブルガリア | 77.6% |
| 37 | ドイツ | 75.8% |
| 38 | スロバキア | 74.8% |
| 39 | ラトビア | 74.8% |
| 40 | ブラジル | 74.6% |
| 41 | デンマーク | 73.6% |
| 42 | ポーランド | 72.5% |
| 43 | クロアチア | 71% |
| 44 | トルコ | 69.9% |
| 45 | ケニア | 68.2% |
| 46 | スロベニア | 66.9% |
| 47 | ハンガリー | 66.5% |
| 48 | リトアニア | 65.9% |
| 49 | スイス | 63.1% |
| 50 | ルーマニア | 58.5% |
順位が近い国
- インド#16 · 87.5%
- イタリア#17 · 85.7%
- カナダ#19 · 84%
- スウェーデン#20 · 83.7%エストニア vs スウェーデン
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Töölepingu seadus
15 / 30 / 60 / 90暦日
使用者の予告期間
使用者の予告期間は勤続に応じて延びます。順に一年未満、一年から五年、五年から十年、十年以上の区分です。
失業給付
Sissetulekupõhine töötuskindlustushüvitis; baasmääras töötuskindlustushüvitis
12か月 / 36か月
所得連動給付の加入要件
所得連動給付には、少なくとも12か月の失業保険加入（過去36か月中）と、対象となる非自発的な雇用終了が必要です。
病気の際の給与
Haigushüvitis
4–8日目
使用者の支払対象日
通常の病気では、標準制度の最初の三日は無給です。使用者が四日目から八日目を支払い、Tervisekassaが九日目から支払います。
育児休業
Ema vanemahüvitis; jagatav vanemahüvitis; vanemapuhkus
475暦日
通常の分担時給付
出生前に雇用されていた母親の場合、両親で分け合う育児給付は通常475日です。未利用で要件を満たす出産給付の日数がこの枠に加算される場合があります。
未払い賃金
Hüvitis tööandja maksejõuetuse korral
3か月
賃金保護上限
引用した統合法は、最後に働いた最大三か月の額面賃金を保護し、エストニアの平均額面月給三か月分を上限とします。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026。