国別ガイド ポーランド
国別ガイド · 課税年度 2026
ポーランド：給与と税金
ポーランド：年収PLN 103,000の場合、手取りは72%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用はPLN 124,094で、そのうち59.8%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 72%
- 雇用主の年間総費用
- PLN 124,094
- 50か国中の順位
- 42 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面PLN 103,000のうち、所得税（PIT）がPLN 6,705、従業員の社会保険料（ZUS、NFZ、PPK）がPLN 22,120を占めます。手元に残るのは年PLN 74,175、月平均PLN 6,181です。
雇用主はこれに加えてPLN 21,094を負担し、これは給与の20.5%に当たります。このポストの総費用は年PLN 124,094です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | PLN 21,094 | PLN 1,758 | 17% |
| 所得税 | PLN 6,705 | PLN 559 | 5.4% |
| 従業員の社会保険料 | PLN 22,120 | PLN 1,843 | 17.8% |
| 手取り給与 | PLN 74,175 | PLN 6,181 | 59.8% |
| 雇用主の総負担額 | PLN 124,094 | PLN 10,341 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与PLN 103,000を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（PIT）は2段階の累進課税で、税率は12%から32%まで上がります。最高税率は課税所得PLN 90,000から適用されます。この基準額は基準給与PLN 103,000より低い水準です。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
従業員の社会保険料には上限があり、年収約PLN 282,000を超えると上限のある部分は増えなくなります。
夫婦は合算して課税を受けることができ、一方の収入がずっと多い場合は通常税額が下がります。ここでの金額は単身者のものです。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| PLN 0 | 12% |
| PLN 90,000 | 32% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそPLN 38,300に達するとかかり始めます。
年収PLN 103,000では、給与の28%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは68で、限界税率は31.9%です。
給与が2倍のPLN 206,000になると、平均税率は35.2%、限界税率は49.1%です。
限界税率が最も高くなるのは年収約PLN 144,000のときです：49.1%。年収約PLN 282,000で従業員の社会保険料が上限に達し、昇給分に占める保険料の割合は21.5%から11.2%に下がります。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| PLN 20,600 | 21.5% | 21.5% |
| PLN 41,200 | 22.2% | 31.9% |
| PLN 61,800 | 25.4% | 31.8% |
| PLN 82,400 | 27% | 31.9% |
| PLN 103,000 · 基準給与 | 28% | 31.9% |
| PLN 123,600 | 28.6% | 31.9% |
| PLN 144,200 | 29.3% | 49.1% |
| PLN 164,800 | 31.8% | 49.1% |
| PLN 185,400 | 33.7% | 49.1% |
| PLN 206,000 | 35.2% | 49.1% |
| PLN 226,600 | 36.5% | 49.1% |
| PLN 247,200 | 37.5% | 49.1% |
| PLN 267,800 | 38.4% | 49.1% |
| PLN 288,400 | 39.1% | 42.5% |
| PLN 309,000 | 39.3% | 42.4% |
| PLN 329,600 | 39.5% | 42.4% |
| PLN 350,200 | 39.7% | 42.4% |
| PLN 370,800 | 39.8% | 42.5% |
| PLN 391,400 | 39.9% | 42.5% |
| PLN 412,000 | 40.1% | 42.4% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（ポーランド）
50か国の中での位置
ポーランド：同じ年収PLN 103,000を各国の通貨に換算すると、手取りは72%で、50か国中42位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：ベルギー（97.2%）、最も少ない国：ルーマニア（58.5%）。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | ベルギー | 97.2% |
| 2 | 台湾 | 94.5% |
| 3 | 香港 | 94.5% |
| 4 | ルクセンブルク | 92.5% |
| 5 | タイ | 92.1% |
| 6 | オーストラリア | 91.9% |
| 7 | コロンビア | 90.2% |
| 8 | アイルランド | 90% |
| 9 | イギリス | 89.6% |
| 10 | キプロス | 88.5% |
| 11 | オランダ | 87.7% |
| 12 | ノルウェー | 87.4% |
| 13 | フィンランド | 87.3% |
| 14 | オーストリア | 87.1% |
| 15 | 韓国 | 87.1% |
| 16 | インド | 85.7% |
| 17 | エストニア | 83% |
| 18 | イタリア | 83% |
| 19 | スウェーデン | 82.8% |
| 20 | カナダ | 82.7% |
| 21 | アメリカ合衆国 | 82.3% |
| 22 | インドネシア | 82.3% |
| 23 | 南アフリカ | 81.3% |
| 24 | スペイン | 81.1% |
| 25 | マレーシア | 80.7% |
| 26 | ニュージーランド | 80.7% |
| 27 | メキシコ | 80.4% |
| 28 | フィリピン | 79.8% |
| 29 | シンガポール | 79.7% |
| 30 | マルタ | 79.4% |
| 31 | 日本 | 79.2% |
| 32 | チェコ | 78.8% |
| 33 | フランス | 77.9% |
| 34 | ブルガリア | 77.6% |
| 35 | ポルトガル | 76.9% |
| 36 | ギリシャ | 76.5% |
| 37 | ブラジル | 74.3% |
| 38 | スロバキア | 74.2% |
| 39 | ドイツ | 74% |
| 40 | ラトビア | 73.8% |
| 41 | デンマーク | 72.1% |
| 42 | ポーランド | 72% |
| 43 | クロアチア | 70.1% |
| 44 | トルコ | 68.9% |
| 45 | ケニア | 68.1% |
| 46 | ハンガリー | 66.5% |
| 47 | スイス | 66.1% |
| 48 | スロベニア | 65.7% |
| 49 | リトアニア | 64.1% |
| 50 | ルーマニア | 58.5% |
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
最近の改正
モデルにはすでに以下の最近の改正が反映されています。
- ZUS社会保険の拠出上限が260,190ズウォティ（2025年）から282,600ズウォティに引き上げられました。
- PIT税率は変更なし：90,000ズウォティ以下に12%、超過分に32%。
- 非課税額は30,000ズウォティで据え置き。NFZ保険料は引き続き所得税から控除できません。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Kodeks pracy
2週 / 1か月 / 3か月
使用者の予告期間
有期と無期の雇用契約では、勤続六か月未満の予告期間は二週間、六か月から一か月、三年から三か月です。
失業給付
Zasiłek dla bezrobotnych
365日 / 18か月
必要な加入期間
通常の資格には直前18か月中に少なくとも365日の対象期間が必要です。雇用は原則、最低賃金とLabour Fund拠出の条件を満たす必要があり、法定の代替資格期間もあります。
病気の際の給与
Wynagrodzenie chorobowe; zasiłek chorobowy
33 / 14暦日
使用者の支払期間
使用者の傷病給与は通常、暦年の最初の33日です。50歳超の従業員については、50歳の誕生日の翌暦年から14日です。
育児休業
Urlop macierzyński; urlop rodzicielski
20週
単胎の出産休業
単胎出生後の出産休業は20週間です。多胎出産にはより長い法定期間があります。
未払い賃金
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)
3か月
保護される賃金期間
対象賃金債権は倒産前の最大三か月、または定められた法定時期の条件により雇用終了前の最大三か月を補償できます。退職補償金と他の債権には別の規則があります。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026。