国別ガイド ケニア
国別ガイド · 課税年度 2026
ケニア：給与と税金
ケニア：年収KES 933,100の場合、手取りは72.6%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用はKES 1,003,683で、そのうち67.5%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 72.6%
- 雇用主の年間総費用
- KES 1,003,683
- 50か国中の順位
- 45 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面KES 933,100のうち、所得税（PAYE）がKES 159,837、従業員の社会保険料（NSSF、NHIF / SHIF、Affordable Housing Levy）がKES 95,643を占めます。手元に残るのは年KES 677,620、月平均KES 56,468です。
雇用主はこれに加えてKES 70,583を負担し、これは給与の7.6%に当たります。このポストの総費用は年KES 1,003,683です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | KES 70,583 | KES 5,882 | 7% |
| 所得税 | KES 159,837 | KES 13,320 | 15.9% |
| 従業員の社会保険料 | KES 95,643 | KES 7,970 | 9.5% |
| 手取り給与 | KES 677,620 | KES 56,468 | 67.5% |
| 雇用主の総負担額 | KES 1,003,683 | KES 83,640 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与KES 933,100を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（PAYE）は5段階の累進課税で、税率は10%から35%まで上がります。最高税率は課税所得KES 9,600,000から適用されます。この基準額は基準給与KES 933,100の10.3倍で、最高税率がかかるのは高所得者だけです。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
従業員の社会保険料には上限があり、年収約KES 1,290,000を超えると上限のある部分は増えなくなります。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| KES 0 | 10% |
| KES 288,000 | 25% |
| KES 388,000 | 30% |
| KES 6,000,000 | 32.5% |
| KES 9,600,000 | 35% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそKES 321,000に達するとかかり始めます。
年収KES 933,100では、給与の27.4%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは63で、限界税率は37.2%です。
給与が2倍のKES 1,866,200になると、平均税率は31%、限界税率は33%です。
限界税率が最も高くなるのは年収約KES 467,000のときです：37.2%。年収約KES 1,290,000で従業員の社会保険料が上限に達し、昇給分に占める保険料の割合は10.2%から4.3%に下がります。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| KES 186,620 | 10.3% | 10.2% |
| KES 373,240 | 13.4% | 32.7% |
| KES 559,860 | 20.8% | 37.2% |
| KES 746,480 | 24.9% | 37.2% |
| KES 933,100 · 基準給与 | 27.4% | 37.2% |
| KES 1,119,720 | 29% | 37.2% |
| KES 1,306,340 | 30.1% | 33% |
| KES 1,492,960 | 30.5% | 33% |
| KES 1,679,580 | 30.8% | 33% |
| KES 1,866,200 | 31% | 33% |
| KES 2,052,820 | 31.2% | 33% |
| KES 2,239,440 | 31.3% | 33% |
| KES 2,426,060 | 31.5% | 33% |
| KES 2,612,680 | 31.6% | 33% |
| KES 2,799,300 | 31.7% | 33% |
| KES 2,985,920 | 31.7% | 33% |
| KES 3,172,540 | 31.8% | 33% |
| KES 3,359,160 | 31.9% | 33% |
| KES 3,545,780 | 31.9% | 33% |
| KES 3,732,400 | 32% | 33% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（ケニア）
50か国の中での位置
ケニア：同じ年収KES 933,100を各国の通貨に換算すると、手取りは72.6%で、50か国中45位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：ベルギー（104.3%）、最も少ない国：スイス（-1.2%）。
100%を超える国では、低所得者向けの還付型の税額控除が税金と社会保険料で引かれる額より多く支払われ、手取りが額面を上回ります：ベルギー。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | ベルギー | 104.3% |
| 2 | イギリス | 100% |
| 3 | アイルランド | 100% |
| 4 | 香港 | 100% |
| 5 | オーストラリア | 100% |
| 6 | ノルウェー | 100% |
| 7 | ルクセンブルク | 99% |
| 8 | イタリア | 96.9% |
| 9 | エストニア | 96.4% |
| 10 | 南アフリカ | 95.9% |
| 11 | インド | 95.7% |
| 12 | タイ | 95.6% |
| 13 | メキシコ | 94.9% |
| 14 | カナダ | 94.5% |
| 15 | 台湾 | 93.7% |
| 16 | コロンビア | 93.5% |
| 17 | スペイン | 93.5% |
| 18 | インドネシア | 92.5% |
| 19 | スウェーデン | 92.3% |
| 20 | オーストリア | 92.1% |
| 21 | ブラジル | 91.8% |
| 22 | フィンランド | 91.8% |
| 23 | 韓国 | 89.7% |
| 24 | デンマーク | 89.7% |
| 25 | ラトビア | 89.5% |
| 26 | ポルトガル | 89% |
| 27 | キプロス | 88.6% |
| 28 | クロアチア | 88.5% |
| 29 | マレーシア | 88.2% |
| 30 | フィリピン | 88.2% |
| 31 | ギリシャ | 86.6% |
| 32 | スロバキア | 86.3% |
| 33 | トルコ | 85% |
| 34 | 日本 | 84.8% |
| 35 | ニュージーランド | 84.2% |
| 36 | マルタ | 81.3% |
| 37 | リトアニア | 80.5% |
| 38 | シンガポール | 80.1% |
| 39 | チェコ | 78.6% |
| 40 | ポーランド | 78.5% |
| 41 | ドイツ | 78.1% |
| 42 | ブルガリア | 77.6% |
| 43 | フランス | 75% |
| 44 | アメリカ合衆国 | 72.7% |
| 45 | ケニア | 72.6% |
| 46 | オランダ | 70.5% |
| 47 | スロベニア | 69.1% |
| 48 | ハンガリー | 66.5% |
| 49 | ルーマニア | 61.4% |
| 50 | スイス | -1.2% |
順位が近い国
- フランス#43 · 75%
- アメリカ合衆国#44 · 72.7%ケニア vs アメリカ合衆国
- オランダ#46 · 70.5%
- スロベニア#47 · 69.1%
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
最近の改正
モデルにはすでに以下の最近の改正が反映されています。
- PAYE税率は10%～35%、年間の個人税額控除は28,800 KES。
- 2月から従業員・雇用主それぞれのNSSF拠出上限が月6,480 KESに引き上げられます。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Employment Act, 2007
28日
月給制の解雇予告
第35条：書面による予告または代替支払。契約上の予告期間が長い場合はそちらが優先します。
失業給付
National Social Security Fund (NSSF)
老後保障と保険事故
NSSFの目的
年金拠出が失職後の給与を自動的な毎月の給付で補うわけではありません。
病気の際の給与
Employment Act · sections 26 and 30 / Regulation of Wages (General) Order · paragraphs 2 and 12
全額給与7日＋半額給与7日
Employment Act の最低基準
第30条：連続2か月の勤務後、12か月ごとに適用。雇用主への通知と医療証明書の提出が必要です。
育児休業
Employment Act · sections 29 and 29A
3か月全額給与
産休
復職は保護されます。必要な事前通知を行ってください。
未払い賃金
Employment Act · Part VIII
最大6か月
未払給与
第68条は特定の予告、休暇、解雇関連の債務も列挙しています。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026。