国別ガイド ハンガリー
国別ガイド · 課税年度 2026
ハンガリー：給与と税金
ハンガリー：年収HUF 6,770,436の場合、手取りは66.5%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用はHUF 7,650,593で、そのうち58.8%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 66.5%
- 雇用主の年間総費用
- HUF 7,650,593
- 50か国中の順位
- 48 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面HUF 6,770,436のうち、所得税（Személyi jövedelemadó）がHUF 1,015,565、従業員の社会保険料（TB）がHUF 1,252,531を占めます。手元に残るのは年HUF 4,502,340、月平均HUF 375,195です。
雇用主はこれに加えてHUF 880,157を負担し、これは給与の13%に当たります。このポストの総費用は年HUF 7,650,593です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | HUF 880,157 | HUF 73,346 | 11.5% |
| 所得税 | HUF 1,015,565 | HUF 84,630 | 13.3% |
| 従業員の社会保険料 | HUF 1,252,531 | HUF 104,378 | 16.4% |
| 手取り給与 | HUF 4,502,340 | HUF 375,195 | 58.8% |
| 雇用主の総負担額 | HUF 7,650,593 | HUF 637,549 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与HUF 6,770,436を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（Személyi jövedelemadó）は一律税率で、課税所得の15%です。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
給与とともに税率はどう上がるか
最初に稼いだ分から、わずかながら所得税がかかります。
年収HUF 6,770,436では、給与の33.5%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは66で、限界税率は33.5%です。
給与が2倍のHUF 13,540,872になると、平均税率は33.5%、限界税率は33.5%です。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| HUF 1,354,087 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 2,708,174 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 4,062,262 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 5,416,349 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 6,770,436 · 基準給与 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 8,124,523 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 9,478,610 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 10,832,698 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 12,186,785 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 13,540,872 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 14,894,959 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 16,249,046 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 17,603,134 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 18,957,221 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 20,311,308 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 21,665,395 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 23,019,482 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 24,373,570 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 25,727,657 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 27,081,744 | 33.5% | 33.5% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（ハンガリー）
50か国の中での位置
ハンガリー：同じ年収HUF 6,770,436を各国の通貨に換算すると、手取りは66.5%で、50か国中48位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：ベルギー（102.5%）、最も少ない国：ルーマニア（58.5%）。
100%を超える国では、低所得者向けの還付型の税額控除が税金と社会保険料で引かれる額より多く支払われ、手取りが額面を上回ります：ベルギー。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | ベルギー | 102.5% |
| 2 | アイルランド | 98.1% |
| 3 | オーストラリア | 96% |
| 4 | 香港 | 94.9% |
| 5 | 台湾 | 94.9% |
| 6 | イギリス | 94.6% |
| 7 | タイ | 94% |
| 8 | コロンビア | 92.7% |
| 9 | ノルウェー | 92.3% |
| 10 | オーストリア | 92.1% |
| 11 | ルクセンブルク | 91.2% |
| 12 | フィンランド | 90.6% |
| 13 | スペイン | 89.4% |
| 14 | インド | 89% |
| 15 | 韓国 | 88.7% |
| 16 | キプロス | 88.5% |
| 17 | イタリア | 88.5% |
| 18 | オランダ | 87.2% |
| 19 | エストニア | 85.3% |
| 20 | カナダ | 85.2% |
| 21 | インドネシア | 84.8% |
| 22 | スウェーデン | 84.7% |
| 23 | 南アフリカ | 84.2% |
| 24 | マレーシア | 83.6% |
| 25 | マルタ | 83.5% |
| 26 | アメリカ合衆国 | 83.2% |
| 27 | メキシコ | 82% |
| 28 | ニュージーランド | 81.6% |
| 29 | フィリピン | 81.2% |
| 30 | チェコ | 80.3% |
| 31 | 日本 | 80.1% |
| 32 | シンガポール | 80% |
| 33 | ポルトガル | 79.7% |
| 34 | ギリシャ | 79.1% |
| 35 | フランス | 77.7% |
| 36 | ブルガリア | 77.6% |
| 37 | ドイツ | 77.3% |
| 38 | ラトビア | 75.9% |
| 39 | スロバキア | 75.5% |
| 40 | デンマーク | 75.2% |
| 41 | ブラジル | 75.1% |
| 42 | ポーランド | 73.1% |
| 43 | クロアチア | 71.9% |
| 44 | トルコ | 71% |
| 45 | ケニア | 68.4% |
| 46 | リトアニア | 67.9% |
| 47 | スロベニア | 67.3% |
| 48 | ハンガリー | 66.5% |
| 49 | スイス | 59.8% |
| 50 | ルーマニア | 58.5% |
順位が近い国
- リトアニア#46 · 67.9%
- スロベニア#47 · 67.3%
- スイス#49 · 59.8%
- ルーマニア#50 · 58.5%ハンガリー vs ルーマニア
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény)
30日
通常の予告期間
使用者の予告期間は勤続に応じて延び、二十年後に九十日となります。合意により法定範囲内で延長できる場合があります。
失業給付
Álláskeresési járadék
360日 / 3年
資格要件
直前三年間に少なくとも360日が必要で、登録と求職活動の条件も適用されます。
病気の際の給与
Betegszabadság; táppénz
15労働日 / 年
使用者の有給病気休暇
本人の通常の病気休暇は使用者が負担し、不在給与の七十パーセントを支払います。
育児休業
Csecsemőgondozási díj (CSED); gyermekgondozási díj (GYED)
168日
通常の出産給付
CSEDは出産期間に対応します。早産には特別な規則があります。
未払い賃金
Bérgarancia Alap
Budapest Főváros Kormányhivatala
支払機関
保証請求が承認された場合、当局は従業員に直接支払い、規定の税と控除を処理します。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026。