国別ガイド ラトビア
国別ガイド · 課税年度 2026
ラトビア：給与と税金
ラトビア：年収€17,544の場合、手取りは76.3%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用は€21,687で、そのうち61.7%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 76.3%
- 雇用主の年間総費用
- €21,687
- 50か国中の順位
- 38 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面€17,544のうち、所得税（Iedzīvotāju ienākuma nodoklis）が€2,321、従業員の社会保険料（Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)）が€1,842を占めます。手元に残るのは年€13,381、月平均€1,115です。
雇用主はこれに加えて€4,143を負担し、これは給与の23.6%に当たります。このポストの総費用は年€21,687です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | €4,143 | €345 | 19.1% |
| 所得税 | €2,321 | €193 | 10.7% |
| 従業員の社会保険料 | €1,842 | €154 | 8.5% |
| 手取り給与 | €13,381 | €1,115 | 61.7% |
| 雇用主の総負担額 | €21,687 | €1,807 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与€17,544を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（Iedzīvotāju ienākuma nodoklis）は2段階の累進課税で、税率は25.5%から33%まで上がります。最高税率は課税所得€105,300から適用されます。この基準額は基準給与€17,544の6倍で、最高税率がかかるのは高所得者だけです。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| €0 | 25.5% |
| €105,300 | 33% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそ€7,410に達するとかかり始めます。
年収€17,544では、給与の23.7%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは67で、限界税率は33.3%です。
給与が2倍の€35,088になると、平均税率は28.5%、限界税率は33.3%です。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| €3,509 | 10.5% | 10.5% |
| €7,018 | 10.5% | 10.5% |
| €10,526 | 17.3% | 33.3% |
| €14,035 | 21.3% | 33.3% |
| €17,544 · 基準給与 | 23.7% | 33.3% |
| €21,053 | 25.3% | 33.3% |
| €24,562 | 26.5% | 33.3% |
| €28,070 | 27.3% | 33.3% |
| €31,579 | 28% | 33.3% |
| €35,088 | 28.5% | 33.3% |
| €38,597 | 29% | 33.3% |
| €42,106 | 29.3% | 33.3% |
| €45,614 | 29.6% | 33.3% |
| €49,123 | 29.9% | 33.3% |
| €52,632 | 30.1% | 33.3% |
| €56,141 | 30.3% | 33.3% |
| €59,650 | 30.5% | 33.3% |
| €63,158 | 30.7% | 33.3% |
| €66,667 | 30.8% | 33.3% |
| €70,176 | 30.9% | 33.3% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（ラトビア）
50か国の中での位置
ラトビア：同じ年収€17,544を各国の通貨に換算すると、手取りは76.3%で、50か国中38位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：ベルギー（103.2%）、最も少ない国：スイス（58.4%）。
100%を超える国では、低所得者向けの還付型の税額控除が税金と社会保険料で引かれる額より多く支払われ、手取りが額面を上回ります：ベルギー。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | ベルギー | 103.2% |
| 2 | アイルランド | 99% |
| 3 | オーストラリア | 97% |
| 4 | イギリス | 95.6% |
| 5 | 香港 | 95% |
| 6 | 台湾 | 94.9% |
| 7 | タイ | 94.4% |
| 8 | コロンビア | 92.7% |
| 9 | ノルウェー | 92.3% |
| 10 | スペイン | 92.2% |
| 11 | オーストリア | 92.2% |
| 12 | ルクセンブルク | 91.8% |
| 13 | フィンランド | 90.7% |
| 14 | イタリア | 89.7% |
| 15 | インド | 89.4% |
| 16 | 韓国 | 88.8% |
| 17 | キプロス | 88.5% |
| 18 | オランダ | 86.8% |
| 19 | エストニア | 85.7% |
| 20 | カナダ | 85.6% |
| 21 | インドネシア | 85.3% |
| 22 | スウェーデン | 85% |
| 23 | 南アフリカ | 84.7% |
| 24 | マルタ | 84.4% |
| 25 | マレーシア | 84% |
| 26 | アメリカ合衆国 | 83.3% |
| 27 | メキシコ | 82.3% |
| 28 | ニュージーランド | 81.8% |
| 29 | フィリピン | 81.6% |
| 30 | チェコ | 80.6% |
| 31 | 日本 | 80.3% |
| 32 | ポルトガル | 80.2% |
| 33 | シンガポール | 80% |
| 34 | ギリシャ | 79.6% |
| 35 | ドイツ | 77.8% |
| 36 | フランス | 77.7% |
| 37 | ブルガリア | 77.6% |
| 38 | ラトビア | 76.3% |
| 39 | デンマーク | 75.9% |
| 40 | スロバキア | 75.8% |
| 41 | ブラジル | 75.7% |
| 42 | ポーランド | 73.3% |
| 43 | クロアチア | 72.2% |
| 44 | トルコ | 71.5% |
| 45 | リトアニア | 68.6% |
| 46 | ケニア | 68.5% |
| 47 | スロベニア | 67.6% |
| 48 | ハンガリー | 66.5% |
| 49 | ルーマニア | 58.5% |
| 50 | スイス | 58.4% |
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10日 / 1か月
使用者の予告期間
予告期間は勤続年数ではなく解雇事由によって決まります。特定の行為を理由とする場合は10日、人員削減、清算、能力不足の場合は1か月で、事由によっては即時の解約が認められます。
失業給付
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12か月(16か月のうち)
保険加入期間
失業者の地位を得る前の16か月のうち少なくとも12か月間の失業保険料の拠出と、1年以上の保険加入期間が必要です。
病気の際の給与
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
2〜9日目
使用者の傷病手当
初日は無給です。使用者は2〜3日目に平均賃金の少なくとも75%、4〜9日目に少なくとも80%を支払います。
育児休業
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112日、80%
出産給付
出産前56日と出産後56日で、早期の医療登録により14日、合併症または多胎出産によりさらに14日が延長され、最長140日です。
未払い賃金
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2年
賃金債権の時効
雇用から生じる請求は2年で消滅します。使用者が必要な書面の精算書を交付しなかった場合は、期日から3年です。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026。