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国別ガイド オーストラリア

国別ガイド · 課税年度 2026/27

オーストラリア：給与と税金

オーストラリア：年収A$90,532の場合、手取りは78.5%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用はA$101,396で、そのうち70.1%が従業員の手元に届きます。

額面給与に占める手取りの割合
78.5%
雇用主の年間総費用
A$101,396
50か国中の順位
9 / 50

このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。

お金の行き先

額面A$90,532のうち、所得税（Income tax）がA$19,490を占めます。このモデルでは従業員の社会保険料を別途差し引かないため、手元に残るのは年A$71,042、月平均A$5,920です。

雇用主はこれに加えてA$10,864を負担し、これは給与の12%に当たります。このポストの総費用は年A$101,396です。

基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別）
基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別）年額総費用に占める割合
雇用主の負担A$10,86410.7%
所得税A$19,49019.2%
従業員の社会保険料A$00%
手取り給与A$71,04270.1%
雇用主の総負担額A$101,396100%

すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与A$90,532を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。

所得税の仕組み

この国の所得税（Income tax）は4段階の累進課税で、税率は15%から45%まで上がります。最高税率は課税所得A$190,000から適用されます。この基準額は基準給与A$90,532の2.1倍です。

課税所得のうち最初のA$18,200は非課税です。

税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。

所得税の税率区分（2026/27）
課税所得（以上）限界税率
A$00%
A$18,20015%
A$45,00030%
A$135,00037%
A$190,00045%

給与とともに税率はどう上がるか

所得税は額面年収がおよそA$23,100に達するとかかり始めます。

年収A$90,532では、給与の21.5%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは68で、限界税率は32%です。

給与が2倍のA$181,064になると、平均税率は30%、限界税率は40.5%です。

限界税率が最も高くなるのは年収約A$163,000のときです：65.5%。

所得税と従業員の社会保険料の平均税率と限界税率（基準給与の0.2倍から4倍まで）
数値を表示
所得税と従業員の社会保険料の平均税率と限界税率（基準給与の0.2倍から4倍まで）
額面給与平均税率限界税率
A$18,1060%0%
A$36,2137.5%17%
A$54,31914.2%33.5%
A$72,42618.9%32%
A$90,532 · 基準給与21.5%32%
A$108,63824.3%33%
A$126,74525.8%33.3%
A$144,85127.2%40.3%
A$162,95828.6%65.5%
A$181,06430%40.5%
A$199,17031.4%48.5%
A$217,27732.8%48.5%
A$235,38334%48.5%
A$253,49035%48.5%
A$271,59635.9%48.5%
A$289,70236.7%48.5%
A$307,80937.4%48.5%
A$325,91538%48.5%
A$344,02238.6%48.5%
A$362,12839.1%48.5%

平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（オーストラリア）

50か国の中での位置

オーストラリア：同じ年収A$90,532を各国の通貨に換算すると、手取りは78.5%で、50か国中9位です。

同じ給与で手取りが最も多い国：台湾（90%）、最も少ない国：ルーマニア（58.5%）。

各国でのA$90,532の手取り割合（1か国につき1点）
全50か国を表示
各国でのA$90,532の手取り割合（1か国につき1点）
順位国手取り割合
1 台湾90%
2 香港88.6%
3 ブルガリア84.2%
4 タイ82.9%
5 コロンビア79.7%
6 韓国79.7%
7 イギリス79.4%
8 エストニア78.5%
9 オーストラリア78.5%
10 アメリカ合衆国78%
11 シンガポール77.3%
12 スウェーデン76.6%
13 キプロス76.5%
14 マルタ75.9%
15 チェコ75.7%
16 ノルウェー75.3%
17 ルクセンブルク75.1%
18 アイルランド75%
19 フィリピン74.8%
20 カナダ74.7%
21 インドネシア74.6%
22 メキシコ74%
23 インド73.6%
24 スイス73.3%
25 ブラジル73.3%
26 日本72.8%
27 マレーシア71.2%
28 スペイン71.1%
29 ニュージーランド70.8%
30 南アフリカ70.4%
31 フィンランド69.9%
32 ラトビア69.7%
33 オーストリア69.6%
34 オランダ69.6%
35 スロバキア68.9%
36 フランス68.9%
37 ケニア66.9%
38 クロアチア66.6%
39 ハンガリー66.5%
40 デンマーク65.9%
41 ギリシャ64.9%
42 ポルトガル64.8%
43 イタリア63.7%
44 ドイツ63.3%
45 ポーランド62.6%
46 ベルギー61.8%
47 トルコ61.6%
48 リトアニア60.5%
49 スロベニア59.5%
50 ルーマニア58.5%

順位が近い国

各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。

最近の改正

モデルにはすでに以下の最近の改正が反映されています。

  • スーパーアニュエーション保証率が12.0%に到達 - 法律で定められた最終値で、2024〜25年の11.5%から引き上げ。
  • 所得税区分は2024年のステージ3減税から変更なし。
  • メディケア課徴金の閾値が改定。HELPの返済開始閾値も2025〜26年向けに改定。

給与明細の外側

この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。

  • 解雇予告と解雇

    Fair Work Act 2009 — National Employment Standards

    1–4週

    予告期間

    NES最低予告は勤続一年以下の一週から、五年超の四週までです。代わりの支払いも可能です。

  • 失業給付

    JobSeeker Payment

    Services Australia

    請求の担当機関

    年齢、居住、所得、資産条件があります。金額は状況によるもので、過去給与の全国共通割合ではありません。

  • 病気の際の給与

    National Employment Standards — personal/carer’s leave

    10日/年

    有給休業

    全日従業員は通常労働時間に基づく自身の病気・介護の十日を年に取得し、短時間は比例します。

  • 育児休業

    Parental Leave Pay; National Employment Standards

    130日 / 26週

    給付期間

    2026年7月1日以降に出生・養子となった子の、一世帯当たり最大政府給付日数です。五日週を前提とし、分担と資格条件があります。

  • 未払い賃金

    Fair Entitlements Guarantee (FEG)

    13週

    賃金の対象範囲

    倒産後の対象者にFEGは未払い給与十三週までを最高週賃金上限付きで補償する場合があります。

自分の給与を計算する

計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。

計算機

計算方法と出典

このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。

前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026/27。

公的な出典