国別ガイド フィリピン
国別ガイド · 課税年度 2026
フィリピン：給与と税金
フィリピン：年収PHP 189,644の場合、手取りは91.8%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用はPHP 213,940で、そのうち81.4%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 91.8%
- 雇用主の年間総費用
- PHP 213,940
- 50か国中の順位
- 21 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面PHP 189,644では所得税はまだかかりません。従業員の社会保険料（SSS、PhilHealth、Pag-IBIG）がPHP 15,476を占め、手元に残るのは年PHP 174,168、月平均PHP 14,514です。
雇用主はこれに加えてPHP 24,296を負担し、これは給与の12.8%に当たります。このポストの総費用は年PHP 213,940です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | PHP 24,296 | PHP 2,025 | 11.4% |
| 所得税 | PHP 0 | PHP 0 | 0% |
| 従業員の社会保険料 | PHP 15,476 | PHP 1,290 | 7.2% |
| 手取り給与 | PHP 174,168 | PHP 14,514 | 81.4% |
| 雇用主の総負担額 | PHP 213,940 | PHP 17,828 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与PHP 189,644を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（Income tax）は5段階の累進課税で、税率は15%から35%まで上がります。最高税率は課税所得PHP 8,000,000から適用されます。この基準額は基準給与PHP 189,644の42.2倍で、最高税率がかかるのは高所得者だけです。
課税所得のうち最初のPHP 250,000は非課税です。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
従業員の社会保険料には上限があり、年収約PHP 474,000を超えると上限のある部分は増えなくなります。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| PHP 0 | 0% |
| PHP 250,000 | 15% |
| PHP 400,000 | 20% |
| PHP 800,000 | 25% |
| PHP 2,000,000 | 30% |
| PHP 8,000,000 | 35% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそPHP 296,000に達するとかかり始めます。
年収PHP 189,644では、給与の8.2%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは98で、限界税率は2.3%です。
給与が2倍のPHP 379,288になると、平均税率は10.4%、限界税率は22.5%です。
限界税率が最も高くなるのは年収約PHP 133,000のときです：24.9%。年収約PHP 474,000で従業員の社会保険料が上限に達し、昇給分に占める保険料の割合は8.6%から2.3%に下がります。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| PHP 37,929 | 17.7% | 1.9% |
| PHP 75,858 | 10.5% | 1.9% |
| PHP 113,786 | 9.2% | 1.8% |
| PHP 151,715 | 8.4% | 22.1% |
| PHP 189,644 · 基準給与 | 8.2% | 2.3% |
| PHP 227,573 | 8% | 2.3% |
| PHP 265,502 | 7.8% | 2.3% |
| PHP 303,430 | 8.1% | 15.8% |
| PHP 341,359 | 9.4% | 15.8% |
| PHP 379,288 | 10.4% | 22.5% |
| PHP 417,217 | 11.2% | 21.9% |
| PHP 455,146 | 11.9% | 15.8% |
| PHP 493,074 | 12.4% | 20.3% |
| PHP 531,003 | 13% | 20.3% |
| PHP 568,932 | 13.5% | 20.3% |
| PHP 606,861 | 13.9% | 20.3% |
| PHP 644,790 | 14.3% | 20.3% |
| PHP 682,718 | 14.6% | 20.3% |
| PHP 720,647 | 14.9% | 20.3% |
| PHP 758,576 | 15.2% | 20.3% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（フィリピン）
50か国の中での位置
フィリピン：同じ年収PHP 189,644を各国の通貨に換算すると、手取りは91.8%で、50か国中21位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：ルクセンブルク（109.5%）、最も少ない国：スイス（-129.8%）。
100%を超える国では、低所得者向けの還付型の税額控除が税金と社会保険料で引かれる額より多く支払われ、手取りが額面を上回ります：ルクセンブルク、ベルギー。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | ルクセンブルク | 109.5% |
| 2 | ベルギー | 104.3% |
| 3 | イギリス | 100% |
| 4 | アイルランド | 100% |
| 5 | シンガポール | 100% |
| 6 | 香港 | 100% |
| 7 | オーストラリア | 100% |
| 8 | ノルウェー | 100% |
| 9 | 南アフリカ | 99% |
| 10 | メキシコ | 97.6% |
| 11 | カナダ | 97.2% |
| 12 | イタリア | 96.9% |
| 13 | エストニア | 96.4% |
| 14 | インドネシア | 96% |
| 15 | タイ | 95% |
| 16 | クロアチア | 95% |
| 17 | スペイン | 93.5% |
| 18 | スウェーデン | 92.9% |
| 19 | ブラジル | 92.5% |
| 20 | オーストリア | 92.1% |
| 21 | フィリピン | 91.8% |
| 22 | フィンランド | 91.8% |
| 23 | インド | 90.1% |
| 24 | ラトビア | 89.5% |
| 25 | 韓国 | 89.4% |
| 26 | ポルトガル | 89% |
| 27 | キプロス | 88.6% |
| 28 | コロンビア | 88.2% |
| 29 | マレーシア | 88.1% |
| 30 | ギリシャ | 86.6% |
| 31 | デンマーク | 86.6% |
| 32 | ケニア | 85.5% |
| 33 | 台湾 | 85.1% |
| 34 | トルコ | 85% |
| 35 | ニュージーランド | 84.3% |
| 36 | 日本 | 84.2% |
| 37 | スロバキア | 81.4% |
| 38 | リトアニア | 80.5% |
| 39 | ポーランド | 78.5% |
| 40 | ドイツ | 78.1% |
| 41 | ブルガリア | 77.6% |
| 42 | フランス | 69.4% |
| 43 | ハンガリー | 66.5% |
| 44 | ルーマニア | 65% |
| 45 | スロベニア | 58.2% |
| 46 | マルタ | 55.8% |
| 47 | アメリカ合衆国 | 47.8% |
| 48 | チェコ | 47% |
| 49 | オランダ | 30.4% |
| 50 | スイス | -129.8% |
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
最近の改正
モデルにはすでに以下の最近の改正が反映されています。
- 所得税率表とSSS・PhilHealth・Pag-IBIGの規則は2025年から変わりません。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Labor Code — Articles 297–299
30日
法定の経済的事由などによる解雇の予告
法律で認められた事由による解雇では、少なくとも1か月前に従業員とDOLEへの書面による通知が必要です。非違行為による解雇に一律に適用される予告規則ではありません。
失業給付
SSS Unemployment Benefit
36か月；うち12か月は直前18か月内
拠出履歴
少なくとも36回の月次拠出が必要で、そのうち12回は離職前の18か月以内でなければなりません。SSSは離職理由と年齢も確認します。
病気の際の給与
SSS Sickness Benefit
90%
日額給付
該当する拠出期間の高い方から6か月の給与クレジットで算出した平均日額給与クレジットの90%です。現在の額面給与の90%ではありません。
育児休業
Expanded Maternity Leave Law — RA 11210
105日
産休
生児出産では全額給与付きの105日間の休暇となり、対象となるひとり親には15日が追加されます。SSSは該当する12か月の期間内に3回の拠出を求めます。
未払い賃金
DOLE Single Entry Approach (SEnA) / NLRC
30日
最終給与の支払い時期
より有利な方針や合意がない限り、最終給与は離職後30日以内に支払うこととされています。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026。