国別ガイド 台湾
国別ガイド · 課税年度 2026
台湾：給与と税金
台湾：年収NT$478,680の場合、手取りは95.8%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用はNT$574,068で、そのうち79.9%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 95.8%
- 雇用主の年間総費用
- NT$574,068
- 50か国中の順位
- 6 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面NT$478,680のうち、所得税（綜合所得稅）がNT$734、従業員の社会保険料（勞工保險、就業保險、全民健康保險）がNT$19,488を占めます。手元に残るのは年NT$458,458、月平均NT$38,205です。
雇用主はこれに加えてNT$95,388を負担し、これは給与の19.9%に当たります。このポストの総費用は年NT$574,068です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | NT$95,388 | NT$7,949 | 16.6% |
| 所得税 | NT$734 | NT$61 | 0.1% |
| 従業員の社会保険料 | NT$19,488 | NT$1,624 | 3.4% |
| 手取り給与 | NT$458,458 | NT$38,205 | 79.9% |
| 雇用主の総負担額 | NT$574,068 | NT$47,839 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与NT$478,680を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（綜合所得稅）は5段階の累進課税で、税率は5%から40%まで上がります。最高税率は課税所得NT$5,190,000から適用されます。この基準額は基準給与NT$478,680の10.8倍で、最高税率がかかるのは高所得者だけです。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
従業員の社会保険料には上限があり、年収約NT$527,000を超えると上限のある部分は増えなくなります。
夫婦は合算して課税を受けることができ、一方の収入がずっと多い場合は通常税額が下がります。ここでの金額は単身者のものです。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| NT$0 | 5% |
| NT$610,000 | 12% |
| NT$1,380,000 | 20% |
| NT$2,770,000 | 30% |
| NT$5,190,000 | 40% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそNT$466,000に達するとかかり始めます。
年収NT$478,680では、給与の4.2%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは76で、限界税率は24.3%です。
給与が2倍のNT$957,360になると、平均税率は5.6%、限界税率は12.1%です。
限界税率が最も高くなるのは年収約NT$1,870,000のときです：26.4%。年収約NT$527,000で従業員の社会保険料が上限に達し、昇給分に占める保険料の割合は3.9%から1.9%に下がります。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| NT$95,736 | 15% | 0% |
| NT$191,472 | 7.5% | 0% |
| NT$287,208 | 5% | 0% |
| NT$382,944 | 4.2% | 0% |
| NT$478,680 · 基準給与 | 4.2% | 24.3% |
| NT$574,416 | 4.9% | 12.7% |
| NT$670,152 | 5.2% | 5% |
| NT$765,888 | 5.4% | 5% |
| NT$861,624 | 5.5% | 5% |
| NT$957,360 | 5.6% | 12.1% |
| NT$1,053,096 | 5.7% | 5% |
| NT$1,148,832 | 6.2% | 19.3% |
| NT$1,244,568 | 6.8% | 12% |
| NT$1,340,304 | 7.3% | 12% |
| NT$1,436,040 | 7.7% | 12% |
| NT$1,531,776 | 8.1% | 12% |
| NT$1,627,512 | 8.4% | 12% |
| NT$1,723,248 | 8.7% | 12% |
| NT$1,818,984 | 8.9% | 12% |
| NT$1,914,720 | 9.5% | 20% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（台湾）
50か国の中での位置
台湾：同じ年収NT$478,680を各国の通貨に換算すると、手取りは95.8%で、50か国中6位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：ベルギー（104.8%）、最も少ない国：スイス（48.3%）。
100%を超える国では、低所得者向けの還付型の税額控除が税金と社会保険料で引かれる額より多く支払われ、手取りが額面を上回ります：ベルギー。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | ベルギー | 104.8% |
| 2 | イギリス | 100% |
| 3 | オーストラリア | 100% |
| 4 | アイルランド | 99.3% |
| 5 | イタリア | 96.5% |
| 6 | 台湾 | 95.8% |
| 7 | タイ | 95.7% |
| 8 | 香港 | 95% |
| 9 | ルクセンブルク | 94% |
| 10 | スペイン | 93.5% |
| 11 | コロンビア | 92.7% |
| 12 | ノルウェー | 92.3% |
| 13 | オーストリア | 92.2% |
| 14 | フィンランド | 91.8% |
| 15 | インド | 91.8% |
| 16 | カナダ | 91.2% |
| 17 | 韓国 | 89% |
| 18 | エストニア | 89% |
| 19 | キプロス | 88.5% |
| 20 | マルタ | 88.4% |
| 21 | 南アフリカ | 88% |
| 22 | インドネシア | 87.5% |
| 23 | ポルトガル | 87.3% |
| 24 | スウェーデン | 86.7% |
| 25 | マレーシア | 85.8% |
| 26 | メキシコ | 84.3% |
| 27 | オランダ | 84.2% |
| 28 | フィリピン | 83.7% |
| 29 | ギリシャ | 83.3% |
| 30 | ニュージーランド | 83.3% |
| 31 | チェコ | 82.8% |
| 32 | ブラジル | 82.7% |
| 33 | アメリカ合衆国 | 82.3% |
| 34 | 日本 | 81.3% |
| 35 | デンマーク | 80.4% |
| 36 | シンガポール | 80% |
| 37 | ラトビア | 79.2% |
| 38 | ドイツ | 78.1% |
| 39 | スロバキア | 77.8% |
| 40 | ブルガリア | 77.6% |
| 41 | フランス | 77.2% |
| 42 | クロアチア | 75.7% |
| 43 | ポーランド | 74.9% |
| 44 | トルコ | 74.6% |
| 45 | リトアニア | 73.9% |
| 46 | スロベニア | 73.3% |
| 47 | ケニア | 68.9% |
| 48 | ハンガリー | 66.5% |
| 49 | ルーマニア | 58.5% |
| 50 | スイス | 48.3% |
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
最近の改正
モデルにはすでに以下の最近の改正が反映されています。
- 人的控除101,000台湾ドル、単身の標準控除136,000台湾ドル、給与所得特別控除227,000台湾ドル。
- 労働者保険の普通事故保険料率11.5%と雇用保険1%。最低月額保険給与29,500台湾ドル、健康保険の給与上限313,000台湾ドル。
- 税率は5%／12%／20%／30%／40%のまま。区分の境界は610,000／1,380,000／2,770,000／5,190,000台湾ドルに上昇。
- 2026年の基本生活費220,000台湾ドルは、台湾の財政部による2026年8月の推計（可処分所得中央値の60%）に基づいており、年末の公式発表を待っています。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
勞動基準法；勞工退休金條例
10 / 20 / 30日
解雇予告
勤続3か月、1年、3年からそれぞれ適用します。予告を省略する場合は代わりの支払いが必要です。
失業給付
就業保險失業給付
60%、最長6か月
給付
直前6か月の平均保険給与が基準です。45歳以上または対象となる障害証明がある場合は最長9か月。扶養加算が適用される場合があります。
病気の際の給与
勞工請假規則
年30日まで
一般の通院病気休暇
一般の病気休暇は入院や労働災害の休暇とは異なります。
育児休業
育嬰留職停薪津貼及薪資補助
最長2年、子どもが3歳になるまで
無給休暇
第16条により勤続6か月後に取得可能。現金支援には雇用保険加入1年以上が必要です。
未払い賃金
積欠工資墊償基金；勞資爭議調解
未払い賃金6か月分まで
倒産時の賃金保護
基金は対象の未払い賃金を立て替えられます。年金と退職手当の合計には別途、平均賃金6か月分の上限があります。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026。