国別ガイド フィンランド
国別ガイド · 課税年度 2026
フィンランド：給与と税金
フィンランド：年収€43,380の場合、手取りは75.1%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用は€52,091で、そのうち62.5%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 75.1%
- 雇用主の年間総費用
- €52,091
- 50か国中の順位
- 25 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面€43,380のうち、所得税（Valtion tulovero / kunnallisvero）が€6,451、従業員の社会保険料（TyEL、Työttömyysvakuutusmaksu、Sairausvakuutusmaksu）が€4,360を占めます。手元に残るのは年€32,569、月平均€2,714です。
雇用主はこれに加えて€8,711を負担し、これは給与の20.1%に当たります。このポストの総費用は年€52,091です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | €8,711 | €726 | 16.7% |
| 所得税 | €6,451 | €538 | 12.4% |
| 従業員の社会保険料 | €4,360 | €363 | 8.4% |
| 手取り給与 | €32,569 | €2,714 | 62.5% |
| 雇用主の総負担額 | €52,091 | €4,341 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与€43,380を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（Valtion tulovero / kunnallisvero）は5段階の累進課税で、税率は12.64%から37.5%まで上がります。最高税率は課税所得€52,100から適用されます。この基準額は基準給与€43,380の1.2倍です。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
公認された教会の信徒は、さらに教会税を支払います。ここでの金額は信徒でない前提です。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| €0 | 12.64% |
| €22,000 | 19% |
| €32,600 | 30.25% |
| €40,100 | 33.25% |
| €52,100 | 37.5% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそ€16,000に達するとかかり始めます。
年収€43,380では、給与の24.9%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは54で、限界税率は46.5%です。
給与が2倍の€86,760になると、平均税率は37.5%、限界税率は51.1%です。
年収約€29,200で低賃金向けの保険料軽減が終わり、昇給分に占める保険料の割合は12.8%から10.1%に下がります。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| €8,676 | 8.2% | 8.2% |
| €17,352 | 9.3% | 11.6% |
| €26,028 | 14.5% | 38.8% |
| €34,704 | 20.2% | 34.2% |
| €43,380 · 基準給与 | 24.9% | 46.5% |
| €52,056 | 28.9% | 47.2% |
| €60,732 | 31.6% | 51.1% |
| €69,408 | 34.1% | 51.1% |
| €78,084 | 36% | 51.1% |
| €86,760 | 37.5% | 51.1% |
| €95,436 | 38.7% | 51.1% |
| €104,112 | 39.7% | 51.1% |
| €112,788 | 40.6% | 51.1% |
| €121,464 | 41.3% | 51.1% |
| €130,140 | 42% | 51.1% |
| €138,816 | 42.6% | 51.1% |
| €147,492 | 43.1% | 51.1% |
| €156,168 | 43.5% | 51.1% |
| €164,844 | 43.9% | 51.1% |
| €173,520 | 44.3% | 51.1% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（フィンランド）
50か国の中での位置
フィンランド：同じ年収€43,380を各国の通貨に換算すると、手取りは75.1%で、50か国中25位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：台湾（91.9%）、最も少ない国：ルーマニア（58.5%）。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | 台湾 | 91.9% |
| 2 | 香港 | 90.3% |
| 3 | タイ | 85.2% |
| 4 | コロンビア | 83.4% |
| 5 | ブルガリア | 82.5% |
| 6 | 韓国 | 82.3% |
| 7 | アイルランド | 81.6% |
| 8 | イギリス | 81.5% |
| 9 | オーストラリア | 81.5% |
| 10 | ルクセンブルク | 80.3% |
| 11 | キプロス | 80.2% |
| 12 | エストニア | 79.5% |
| 13 | アメリカ合衆国 | 79.4% |
| 14 | スウェーデン | 79.3% |
| 15 | シンガポール | 78.1% |
| 16 | インド | 78% |
| 17 | ノルウェー | 78% |
| 18 | カナダ | 76.9% |
| 19 | インドネシア | 76.4% |
| 20 | チェコ | 76.3% |
| 21 | フィリピン | 76.1% |
| 22 | マルタ | 76.1% |
| 23 | メキシコ | 75.7% |
| 24 | オランダ | 75.6% |
| 25 | フィンランド | 75.1% |
| 26 | 日本 | 74.7% |
| 27 | スペイン | 74.3% |
| 28 | 南アフリカ | 73.5% |
| 29 | ブラジル | 73.5% |
| 30 | ニュージーランド | 73.4% |
| 31 | マレーシア | 73.2% |
| 32 | オーストリア | 72.9% |
| 33 | スイス | 72.4% |
| 34 | フランス | 72.3% |
| 35 | ラトビア | 70.6% |
| 36 | スロバキア | 70.3% |
| 37 | ギリシャ | 68.6% |
| 38 | ポルトガル | 68.2% |
| 39 | イタリア | 67.7% |
| 40 | ケニア | 67.6% |
| 41 | クロアチア | 67.3% |
| 42 | デンマーク | 67.3% |
| 43 | ベルギー | 67.3% |
| 44 | ハンガリー | 66.5% |
| 45 | ドイツ | 66.2% |
| 46 | ポーランド | 66% |
| 47 | トルコ | 63.6% |
| 48 | スロベニア | 61.7% |
| 49 | リトアニア | 60.5% |
| 50 | ルーマニア | 58.5% |
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
最近の改正
モデルにはすでに以下の最近の改正が反映されています。
- 国税の税率区分が5段階に再編されました - 最高税率は52,100€超で37.5%となりました(従来は150,000€超で44.25%)。
- TyEL被用者年金保険料は全年齢で7.30%に一本化されました(従来の7.15%/8.65%の年齢区分は廃止)。保険料の納付義務は69歳までとなりました。
- 被用者の失業保険料は0.59%から0.89%に引き上げられました。
- 勤労所得控除の上限額は3,430€に引き上げられ、児童1人あたりの加算額は105€に引き上げられました。第2段階の逓減措置は廃止されました。
- 平均市町村税率は7.57%に上昇し、軽減付加価値税率は14%から13.5%に引き下げられます。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Työsopimuslaki
14日–6か月
原則の使用者予告期間
労働協約または個別合意が別の適用期間を定めない場合、使用者の予告期間は勤続一年まで14日です。その後、勤続一年、四年、八年、十二年を超えるにつれ、一、二、四、六か月となります。
失業給付
Yleistuki
2026-05-01
Kelaの給付改革
一般社会保障給付が2026年五月にKelaの労働市場補助と基本失業手当に代わりました。所得連動手当は引き続き失業基金の別の制度です。
病気の際の給与
Sairauspäiväraha
初日＋9労働日
公的手当の待機期間
Kelaの通常の待機期間は病気の初日とその後の九労働日です。再発または継続する労働不能には例外があります。
育児休業
Raskausraha; vanhempainraha
40労働日
妊娠手当
妊娠手当は連続する40労働日を対象とし、出産予定日の14–30労働日前に始まります。
未払い賃金
Palkkaturva
3か月
通常の請求期限
給与保証の申請は通常、未払雇用債権の支払期日から三か月以内に行う必要があります。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026。