国別ガイド スロベニア
国別ガイド · 課税年度 2026
スロベニア：給与と税金
スロベニア：年収€23,807の場合、手取りは65.6%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用は€27,878で、そのうち56%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 65.6%
- 雇用主の年間総費用
- €27,878
- 50か国中の順位
- 48 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面€23,807のうち、所得税（Dohodnina）が€2,223、従業員の社会保険料（Pokojninsko in invalidsko zavarovanje、Zdravstveno zavarovanje、Obvezni zdravstveni prispevek (OZP)、Dolgotrajna oskrba、Zaposlovanje、Starševsko varstvo）が€5,967を占めます。手元に残るのは年€15,617、月平均€1,301です。
雇用主はこれに加えて€4,071を負担し、これは給与の17.1%に当たります。このポストの総費用は年€27,878です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | €4,071 | €339 | 14.6% |
| 所得税 | €2,223 | €185 | 8% |
| 従業員の社会保険料 | €5,967 | €497 | 21.4% |
| 手取り給与 | €15,617 | €1,301 | 56% |
| 雇用主の総負担額 | €27,878 | €2,323 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与€23,807を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（Dohodnina）は5段階の累進課税で、税率は16%から50%まで上がります。最高税率は課税所得€82,346から適用されます。この基準額は基準給与€23,807の3.5倍で、最高税率がかかるのは高所得者だけです。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| €0 | 16% |
| €9,721 | 26% |
| €28,592 | 33% |
| €57,185 | 39% |
| €82,346 | 50% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそ€13,900に達するとかかり始めます。
年収€23,807では、給与の34.4%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは57で、限界税率は43.1%です。
給与が2倍の€47,614になると、平均税率は39%、限界税率は48.5%です。
年収約€17,700で、給与が増えるほど縮小する税の軽減措置、またはより急な税率の区間が終わり、限界税率は54%から35.4%に下がります。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| €4,761 | 33.6% | 22.9% |
| €9,523 | 28.2% | 22.8% |
| €14,284 | 27.4% | 54% |
| €19,046 | 32.8% | 35.4% |
| €23,807 · 基準給与 | 34.4% | 43.1% |
| €28,568 | 35.9% | 43.1% |
| €33,330 | 36.9% | 43.1% |
| €38,091 | 37.7% | 43.1% |
| €42,852 | 38.3% | 43.1% |
| €47,614 | 39% | 48.5% |
| €52,375 | 39.9% | 48.5% |
| €57,137 | 40.6% | 48.5% |
| €61,898 | 41.2% | 48.5% |
| €66,659 | 41.7% | 48.5% |
| €71,421 | 42.2% | 48.5% |
| €76,182 | 42.6% | 48.5% |
| €80,944 | 42.9% | 48.5% |
| €85,705 | 43.4% | 53.1% |
| €90,466 | 43.9% | 53.1% |
| €95,228 | 44.4% | 53.1% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（スロベニア）
50か国の中での位置
スロベニア：同じ年収€23,807を各国の通貨に換算すると、手取りは65.6%で、50か国中48位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：ベルギー（96.7%）、最も少ない国：ルーマニア（58.5%）。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | ベルギー | 96.7% |
| 2 | 台湾 | 94.5% |
| 3 | 香港 | 94.4% |
| 4 | ルクセンブルク | 92.3% |
| 5 | タイ | 92% |
| 6 | オーストラリア | 91.8% |
| 7 | コロンビア | 90% |
| 8 | アイルランド | 89.8% |
| 9 | イギリス | 89.4% |
| 10 | キプロス | 88.6% |
| 11 | オランダ | 87.8% |
| 12 | ノルウェー | 87.1% |
| 13 | フィンランド | 87.1% |
| 14 | 韓国 | 87% |
| 15 | オーストリア | 86.9% |
| 16 | インド | 85.5% |
| 17 | エストニア | 83% |
| 18 | イタリア | 82.7% |
| 19 | スウェーデン | 82.7% |
| 20 | カナダ | 82.5% |
| 21 | アメリカ合衆国 | 82.2% |
| 22 | インドネシア | 82.1% |
| 23 | 南アフリカ | 81.2% |
| 24 | スペイン | 80.9% |
| 25 | ニュージーランド | 80.6% |
| 26 | マレーシア | 80.6% |
| 27 | メキシコ | 80.3% |
| 28 | フィリピン | 79.8% |
| 29 | シンガポール | 79.6% |
| 30 | マルタ | 79.3% |
| 31 | 日本 | 79.2% |
| 32 | チェコ | 78.7% |
| 33 | フランス | 77.8% |
| 34 | ブルガリア | 77.6% |
| 35 | ポルトガル | 76.8% |
| 36 | ギリシャ | 76.3% |
| 37 | ブラジル | 74.3% |
| 38 | スロバキア | 74.1% |
| 39 | ドイツ | 73.9% |
| 40 | ラトビア | 73.7% |
| 41 | デンマーク | 72% |
| 42 | ポーランド | 72% |
| 43 | クロアチア | 70% |
| 44 | トルコ | 68.8% |
| 45 | ケニア | 68.1% |
| 46 | ハンガリー | 66.5% |
| 47 | スイス | 66.3% |
| 48 | スロベニア | 65.6% |
| 49 | リトアニア | 63.9% |
| 50 | ルーマニア | 58.5% |
順位が近い国
- ハンガリー#46 · 66.5%
- スイス#47 · 66.3%スロベニア vs スイス
- リトアニア#49 · 63.9%
- ルーマニア#50 · 58.5%
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
最近の改正
モデルにはすでに以下の最近の改正が反映されています。
- 一般控除は5,551.93ユーロ、最初の境界は課税所得9,721.43ユーロとなり、税率は16%、26%、33%、39%、50%です。
- 介護保険料は通年で従業員・雇用主それぞれ1%です。OZPは1～2月が月37.17ユーロ、3月以降39.36ユーロ、年間467.94ユーロです。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) — 94., 108. in 200. člen
15–80日
使用者の予告期間
1年目は15日、1〜2年は30日で、その後は勤続1年ごとに2日ずつ増えて60日まで、25年を超えると80日です。ただし業種別協約が60日以上を定めている場合は除きます。
失業給付
Denarno nadomestilo za primer brezposelnosti — Zakon o urejanju trga dela (ZUTD) / Zavod RS za zaposlovanje
10か月(24か月のうち)
受給に必要な保険期間
失業前の24か月間の失業保険です。30歳未満の請求者は6か月です。保険終了から30日以内に申請しないと、支給期間が短縮されます。
病気の際の給与
Nadomestilo plače med začasno zadržanostjo od dela — ZDR-1 / ZZVZZ / ZZZS
30就業日
使用者が支払う期間
使用者は、前月のフルタイム賃金の80%を、1回の欠勤につき最大30就業日、暦年で最大80就業日まで支払います。
育児休業
Materinski, očetovski in starševski dopust — Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1)
105日
産前産後休暇
出産予定日の28日前から始まり、15日は取得が義務です。出産給付は12か月の拠出算定基礎の100%で、上限はありません。
未払い賃金
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS (ZJSRS) / ZDR-1
90日
基金への請求期限
雇用の終了から90日以内に、Employment Service(Zavod RS za zaposlovanje)へ請求します。破産債権も通常は期限内に届け出る必要があります。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026。