国別ガイド イギリス
国別ガイド · 課税年度 2026/27
イギリス：給与と税金
イギリス：年収£39,039の場合、手取りは81%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用は£44,145で、そのうち71.6%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 81%
- 雇用主の年間総費用
- £44,145
- 50か国中の順位
- 7 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面£39,039のうち、所得税（Income Tax）が£5,294、従業員の社会保険料（National Insurance）が£2,118を占めます。手元に残るのは年£31,628、月平均£2,636です。
雇用主はこれに加えて£5,106を負担し、これは給与の13.1%に当たります。このポストの総費用は年£44,145です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | £5,106 | £425 | 11.6% |
| 所得税 | £5,294 | £441 | 12% |
| 従業員の社会保険料 | £2,118 | £176 | 4.8% |
| 手取り給与 | £31,628 | £2,636 | 71.6% |
| 雇用主の総負担額 | £44,145 | £3,679 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与£39,039を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（Income Tax）は3段階の累進課税で、税率は20%から45%まで上がります。最高税率は課税所得£125,140から適用されます。この基準額は基準給与£39,039の3.2倍で、最高税率がかかるのは高所得者だけです。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
従業員の社会保険料には上限があり、年収£50,270を超えると上限のある部分は増えなくなります。
税金は地域によっても異なります。モデルには4の地域区分があり、このページでは次の地域を使っています：イングランド。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| £0 | 20% |
| £37,700 | 40% |
| £125,140 | 45% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそ£12,700に達するとかかり始めます。
年収£39,039では、給与の19%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは72で、限界税率は28%です。
給与が2倍の£78,078になると、平均税率は28.5%、限界税率は42%です。
限界税率が最も高くなるのは年収約£102,000のときです：62%。年収£50,270で従業員の社会保険料が上限に達し、昇給分に占める保険料の割合は8%から2%に下がります。年収約£125,000で、給与が増えるほど縮小する税の軽減措置、またはより急な税率の区間が終わり、限界税率は62%から47%に下がります。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| £7,808 | 0% | 0% |
| £15,616 | 5.5% | 28% |
| £23,423 | 13% | 28% |
| £31,231 | 16.7% | 28% |
| £39,039 · 基準給与 | 19% | 28% |
| £46,847 | 20.5% | 28% |
| £54,655 | 22.7% | 42% |
| £62,462 | 25.1% | 42% |
| £70,270 | 27% | 42% |
| £78,078 | 28.5% | 42% |
| £85,886 | 29.7% | 42% |
| £93,694 | 30.7% | 42% |
| £101,501 | 31.9% | 62% |
| £109,309 | 34% | 62% |
| £117,117 | 35.9% | 62% |
| £124,925 | 37.5% | 49.6% |
| £132,733 | 38.1% | 47% |
| £140,540 | 38.6% | 47% |
| £148,348 | 39.1% | 47% |
| £156,156 | 39.5% | 47% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（イギリス）
50か国の中での位置
イギリス：同じ年収£39,039を各国の通貨に換算すると、手取りは81%で、50か国中7位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：台湾（91.6%）、最も少ない国：ルーマニア（58.5%）。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | 台湾 | 91.6% |
| 2 | 香港 | 89.9% |
| 3 | タイ | 84.7% |
| 4 | ブルガリア | 82.9% |
| 5 | コロンビア | 82.7% |
| 6 | 韓国 | 81.9% |
| 7 | イギリス | 81% |
| 8 | オーストラリア | 80.8% |
| 9 | アイルランド | 80.2% |
| 10 | キプロス | 79.5% |
| 11 | ルクセンブルク | 79.2% |
| 12 | エストニア | 79.2% |
| 13 | アメリカ合衆国 | 79% |
| 14 | スウェーデン | 78.6% |
| 15 | シンガポール | 77.9% |
| 16 | インド | 77.5% |
| 17 | ノルウェー | 77.3% |
| 18 | チェコ | 76.1% |
| 19 | カナダ | 76.1% |
| 20 | マルタ | 76.1% |
| 21 | インドネシア | 76% |
| 22 | フィリピン | 75.8% |
| 23 | メキシコ | 75.2% |
| 24 | オランダ | 74.4% |
| 25 | 日本 | 74.3% |
| 26 | フィンランド | 73.8% |
| 27 | スペイン | 73.5% |
| 28 | ブラジル | 73.4% |
| 29 | 南アフリカ | 72.8% |
| 30 | ニュージーランド | 72.8% |
| 31 | スイス | 72.7% |
| 32 | マレーシア | 72.7% |
| 33 | オーストリア | 72.2% |
| 34 | フランス | 71.5% |
| 35 | ラトビア | 70.3% |
| 36 | スロバキア | 70% |
| 37 | ギリシャ | 67.9% |
| 38 | ポルトガル | 67.7% |
| 39 | ケニア | 67.4% |
| 40 | クロアチア | 67.1% |
| 41 | デンマーク | 67% |
| 42 | イタリア | 66.5% |
| 43 | ハンガリー | 66.5% |
| 44 | ベルギー | 65.9% |
| 45 | ドイツ | 65.6% |
| 46 | ポーランド | 65.1% |
| 47 | トルコ | 63.1% |
| 48 | スロベニア | 61.3% |
| 49 | リトアニア | 60.5% |
| 50 | ルーマニア | 58.5% |
順位が近い国
- コロンビア#5 · 82.7%
- 韓国#6 · 81.9%
- オーストラリア#8 · 80.8%イギリス vs オーストラリア
- アイルランド#9 · 80.2%イギリス vs アイルランド
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
最近の改正
モデルにはすでに以下の最近の改正が反映されています。
- 個人控除額と高税率の閾値は£12,570と£50,270で凍結されたままです。
地域による違い
モデルには4の地域区分があります。年収£39,039の場合、地域による手取りの差は0.5%未満です。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Statutory redundancy notice
1週
初期の人員整理予告
雇用が一か月以上二年未満の場合、最低期間は一週間です。
失業給付
New Style Jobseeker’s Allowance
182日
通常の最長期間
拠出制のNew Style JSAは、通常、最大百八十二日間支給されます。
病気の際の給与
Statutory Sick Pay (SSP)
£123.25/週
週額支払上限
現在の2026年の規則では、対象となる従業員はこの週額上限と通常の週収の八十パーセントのうち、低い方を受け取ります。
育児休業
Unpaid parental leave
18週
子ごとの休業期間
対象となる各従業員の親は、子一人につき十八週間の無給育児休業を利用できます。
未払い賃金
Redundancy Payments Service: insolvency payments
8週
滞納賃金の対象範囲
対象となる倒産請求では最大八週間の未払賃金を補償できます。保護命令に基づく支払いもこの上限に含まれます。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026/27、地域イングランド。