国別ガイド インド
国別ガイド · 課税年度 2026/27
インド：給与と税金
インド：年収₹300,000の場合、手取りは90.2%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用は₹346,230で、そのうち78.2%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 90.2%
- 雇用主の年間総費用
- ₹346,230
- 50か国中の順位
- 23 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面₹300,000では所得税はまだかかりません。従業員の社会保険料（EPF、ESIC）が₹29,360を占め、手元に残るのは年₹270,640、月平均₹22,553です。
雇用主はこれに加えて₹46,230を負担し、これは給与の15.4%に当たります。このポストの総費用は年₹346,230です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | ₹46,230 | ₹3,852 | 13.4% |
| 所得税 | ₹0 | ₹0 | 0% |
| 従業員の社会保険料 | ₹29,360 | ₹2,447 | 8.5% |
| 手取り給与 | ₹270,640 | ₹22,553 | 78.2% |
| 雇用主の総負担額 | ₹346,230 | ₹28,852 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与₹300,000を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（Income tax）は6段階の累進課税で、税率は5%から30%まで上がります。最高税率は課税所得₹2,400,000から適用されます。この基準額は基準給与₹300,000の8倍で、最高税率がかかるのは高所得者だけです。
課税所得のうち最初の₹400,000は非課税です。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
従業員の社会保険料には段階的な上限があり、上限のある部分は次の年収で増えなくなります：約₹180,000、約₹299,000。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| ₹0 | 0% |
| ₹400,000 | 5% |
| ₹800,000 | 10% |
| ₹1,200,000 | 15% |
| ₹1,600,000 | 20% |
| ₹2,000,000 | 25% |
| ₹2,400,000 | 30% |
給与とともに税率はどう上がるか
基準給与の4倍までは、モデル上所得税はかかりません。
年収₹300,000では、給与の9.8%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは100で、限界税率は0%です。
給与が2倍の₹600,000になると、平均税率は4.9%、限界税率は0%です。
限界税率が最も高くなるのは年収約₹120,000のときです：13%。年収約₹180,000で従業員の社会保険料が上限に達し、昇給分に占める保険料の割合は12.8%から7.3%に下がります。年収約₹299,000で従業員の社会保険料が上限に達し、昇給分に占める保険料の割合は6.5%から0%に下がります。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| ₹60,000 | 12.8% | 12% |
| ₹120,000 | 12.8% | 13% |
| ₹180,000 | 12.8% | 7.1% |
| ₹240,000 | 11.4% | 7.5% |
| ₹300,000 · 基準給与 | 9.8% | 0% |
| ₹360,000 | 8.2% | 0% |
| ₹420,000 | 7% | 0% |
| ₹480,000 | 6.1% | 0% |
| ₹540,000 | 5.4% | 0% |
| ₹600,000 | 4.9% | 0% |
| ₹660,000 | 4.4% | 0% |
| ₹720,000 | 4.1% | 0% |
| ₹780,000 | 3.8% | 0% |
| ₹840,000 | 3.5% | 0% |
| ₹900,000 | 3.3% | 0% |
| ₹960,000 | 3.1% | 0% |
| ₹1,020,000 | 2.9% | 0% |
| ₹1,080,000 | 2.7% | 0% |
| ₹1,140,000 | 2.6% | 0% |
| ₹1,200,000 | 2.4% | 0% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（インド）
50か国の中での位置
インド：同じ年収₹300,000を各国の通貨に換算すると、手取りは90.2%で、50か国中23位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：ルクセンブルク（109%）、最も少ない国：スイス（-123.7%）。
100%を超える国では、低所得者向けの還付型の税額控除が税金と社会保険料で引かれる額より多く支払われ、手取りが額面を上回ります：ルクセンブルク、ベルギー。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | ルクセンブルク | 109% |
| 2 | ベルギー | 104.3% |
| 3 | イギリス | 100% |
| 4 | アイルランド | 100% |
| 5 | シンガポール | 100% |
| 6 | 香港 | 100% |
| 7 | オーストラリア | 100% |
| 8 | ノルウェー | 100% |
| 9 | 南アフリカ | 99% |
| 10 | メキシコ | 97.6% |
| 11 | カナダ | 97.1% |
| 12 | イタリア | 96.9% |
| 13 | エストニア | 96.4% |
| 14 | インドネシア | 96% |
| 15 | クロアチア | 95% |
| 16 | タイ | 95% |
| 17 | スペイン | 93.5% |
| 18 | スウェーデン | 92.7% |
| 19 | ブラジル | 92.5% |
| 20 | オーストリア | 92.2% |
| 21 | フィリピン | 91.8% |
| 22 | フィンランド | 91.8% |
| 23 | インド | 90.2% |
| 24 | 韓国 | 89.5% |
| 25 | ラトビア | 89.5% |
| 26 | ポルトガル | 89% |
| 27 | キプロス | 88.5% |
| 28 | コロンビア | 88.4% |
| 29 | マレーシア | 88% |
| 30 | デンマーク | 86.7% |
| 31 | ギリシャ | 86.6% |
| 32 | 台湾 | 85.5% |
| 33 | ケニア | 85% |
| 34 | トルコ | 85% |
| 35 | 日本 | 84.3% |
| 36 | ニュージーランド | 84.2% |
| 37 | スロバキア | 82% |
| 38 | リトアニア | 80.5% |
| 39 | ポーランド | 78.5% |
| 40 | ドイツ | 78.1% |
| 41 | ブルガリア | 77.6% |
| 42 | フランス | 69.7% |
| 43 | ハンガリー | 66.5% |
| 44 | ルーマニア | 65% |
| 45 | スロベニア | 58.7% |
| 46 | マルタ | 57% |
| 47 | アメリカ合衆国 | 49% |
| 48 | チェコ | 48.5% |
| 49 | オランダ | 32.3% |
| 50 | スイス | -123.7% |
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Industrial Relations Code, 2020
1か月
予告期間
省の2026年一月FAQは通常の人員整理予告・代替支払義務の継続を確認しています。人員整理は特定の法定区分で、全契約終了ではありません。
失業給付
Atal Beemit Vyakti Kalyan Yojana (ABVKY)
50%
給付率
ESICは被保険者の平均日所得の五十パーセントの現金支援と説明しています。
病気の際の給与
Employees’ State Insurance — Sickness Benefit
70%
給付率
通常病気給付は被保険者の平均日賃金の七十パーセントです。
育児休業
Code on Social Security, 2020 — Maternity Benefit
26 / 12週
母親の出産休業
使用者の母親給付章は通常二十六週で、生存する子が二人以上の女性は十二週です。三か月未満児の養子と代理出産を依頼した母親には別の十二週規則があります。
未払い賃金
Code on Wages, 2019 — sections 17 and 45
2労働日
支払期限
第17条は通常解雇、人員整理、自己退職後の二労働日以内の賃金を要求します。担当政府は他の合理的上限を定められ、他の法期限が適用される場合があります。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026/27。