国別ガイド コロンビア
国別ガイド · 課税年度 2026
コロンビア：給与と税金
コロンビア：年収COP 25,898,088の給与は、法定の現金給付を加えるとCOP 31,583,369になり、そのうち手取りは93.4%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用はCOP 38,269,520で、そのうち77.1%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 93.4%
- 雇用主の年間総費用
- COP 38,269,520
- 50か国中の順位
- 16 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面COP 31,583,369では所得税はまだかかりません。従業員の社会保険料（Salud、Pensión、Fondo de Solidaridad Pensional）がCOP 2,071,847を占め、手元に残るのは年COP 29,511,522、月平均COP 2,459,294です。
雇用主はこれに加えてCOP 6,686,151を負担し、これは給与の25.8%に当たります。このポストの総費用は年COP 38,269,520です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | COP 6,686,151 | COP 557,179 | 17.5% |
| 所得税 | COP 0 | COP 0 | 0% |
| 従業員の社会保険料 | COP 2,071,847 | COP 172,654 | 5.4% |
| 手取り給与 | COP 29,511,522 | COP 2,459,294 | 77.1% |
| 雇用主の総負担額 | COP 38,269,520 | COP 3,189,127 | 100% |
雇用主は給与とは別に、法定の現金給付COP 5,685,281も支払います。これは従業員に届き、手取りに含まれます。
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与COP 25,898,088を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（Impuesto sobre la renta）は6段階の累進課税で、税率は19%から39%まで上がります。最高税率は課税所得COP 1,623,594,000から適用されます。この基準額は基準給与COP 25,898,088の62.7倍で、最高税率がかかるのは高所得者だけです。
課税所得のうち最初のCOP 57,087,660は非課税です。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| COP 0 | 0% |
| COP 57,087,660 | 19% |
| COP 89,035,800 | 28% |
| COP 214,733,400 | 33% |
| COP 454,082,580 | 35% |
| COP 993,534,780 | 37% |
| COP 1,623,594,000 | 39% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそCOP 75,900,000に達するとかかり始めます。
年収COP 25,898,088では、給与の6.6%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは93で、限界税率は7.3%です。
給与が2倍のCOP 51,796,176になると、平均税率は7.3%、限界税率は7.3%です。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| COP 5,179,618 | 18.8% | 0% |
| COP 10,359,235 | 11.5% | -0% |
| COP 15,538,853 | 8.3% | -0% |
| COP 20,718,470 | 6.5% | 0% |
| COP 25,898,088 · 基準給与 | 6.6% | 7.3% |
| COP 31,077,706 | 6.7% | 7.3% |
| COP 36,257,323 | 6.8% | 7.3% |
| COP 41,436,941 | 6.8% | 7.3% |
| COP 46,616,558 | 7.3% | 7.3% |
| COP 51,796,176 | 7.3% | 7.3% |
| COP 56,975,794 | 7.3% | 7.3% |
| COP 62,155,411 | 7.3% | 7.3% |
| COP 67,335,029 | 7.3% | 7.3% |
| COP 72,514,646 | 7.3% | 7.3% |
| COP 77,694,264 | 7.6% | 20.4% |
| COP 82,873,882 | 8.4% | 20.4% |
| COP 88,053,499 | 9.9% | 21.2% |
| COP 93,233,117 | 10.5% | 21.2% |
| COP 98,412,734 | 11.1% | 21.2% |
| COP 103,592,352 | 11.6% | 21.2% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（コロンビア）
50か国の中での位置
コロンビア：同じ年収COP 25,898,088を各国の通貨に換算すると、手取りは93.4%で、50か国中16位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：ベルギー（104.3%）、最も少ない国：スイス（6.9%）。
100%を超える国では、低所得者向けの還付型の税額控除が税金と社会保険料で引かれる額より多く支払われ、手取りが額面を上回ります：ベルギー。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | ベルギー | 104.3% |
| 2 | イギリス | 100% |
| 3 | アイルランド | 100% |
| 4 | 香港 | 100% |
| 5 | オーストラリア | 100% |
| 6 | ノルウェー | 100% |
| 7 | ルクセンブルク | 98.4% |
| 8 | イタリア | 96.9% |
| 9 | エストニア | 96.4% |
| 10 | インド | 96.1% |
| 11 | タイ | 96% |
| 12 | 南アフリカ | 94.6% |
| 13 | カナダ | 94.3% |
| 14 | 台湾 | 94.2% |
| 15 | スペイン | 93.5% |
| 16 | コロンビア | 93.4% |
| 17 | スウェーデン | 92.2% |
| 18 | オーストリア | 92.1% |
| 19 | フィンランド | 91.8% |
| 20 | ブラジル | 91.5% |
| 21 | インドネシア | 91.5% |
| 22 | デンマーク | 89.9% |
| 23 | メキシコ | 89.7% |
| 24 | 韓国 | 89.6% |
| 25 | ラトビア | 89.5% |
| 26 | ポルトガル | 89% |
| 27 | キプロス | 88.6% |
| 28 | マレーシア | 88.2% |
| 29 | クロアチア | 87.7% |
| 30 | フィリピン | 87.6% |
| 31 | ギリシャ | 86.6% |
| 32 | スロバキア | 85.6% |
| 33 | トルコ | 85% |
| 34 | 日本 | 84.9% |
| 35 | ニュージーランド | 84.3% |
| 36 | マルタ | 82.9% |
| 37 | チェコ | 80.6% |
| 38 | リトアニア | 80.5% |
| 39 | シンガポール | 80% |
| 40 | ポーランド | 78.5% |
| 41 | ドイツ | 78.1% |
| 42 | ブルガリア | 77.6% |
| 43 | フランス | 75.4% |
| 44 | アメリカ合衆国 | 74.3% |
| 45 | オランダ | 73.1% |
| 46 | ケニア | 71.8% |
| 47 | スロベニア | 69.8% |
| 48 | ハンガリー | 66.5% |
| 49 | ルーマニア | 61.1% |
| 50 | スイス | 6.9% |
順位が近い国
- 台湾#14 · 94.2%
- スペイン#15 · 93.5%コロンビア vs スペイン
- スウェーデン#17 · 92.2%
- オーストリア#18 · 92.1%
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
給与日数
不当解雇では最初の一年に三十日分、その後は一年につき二十日分の給与。端数期間は比例計算します。
失業給付
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1.5 SMMLV
現金給付総額
区分A・Bは月額最低賃金の合計1.5倍を四回の逓減給付で受け取れます。医療・年金拠出は六か月継続できる場合があります。
病気の際の給与
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
給付率
最初の九十日は三分の二、その後180日までは半額で、最低賃金が下限です。最初の二日は雇用主、三日目からEPSが負担します。
育児休業
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
休暇週数
通常の有給出産休暇は十八週間、父親休暇の法定基準は二週間です。母親休暇の最後の六週間は法定条件の下で共有できます。
未払い賃金
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
請求時効年数
一般の時効は各支払いの履行期から始まります。具体的な権利について雇用主が受け取った書面請求は一度だけ時効を中断するため、受領証拠を保管してください。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026。