時短勤務の手取り計算 コロンビア 2026
時短勤務やパートで働くと、税金と社会保険料を引いた手取りがいくら残るか、働いた1時間あたりの手取りはいくらかを確認できます
勤務時間
| 年間 | フルタイム | 時短 80% | 増減 |
|---|---|---|---|
| 額面給与 | COP 25,898,088 | ||
| 勤務賞与、対象者への交通手当、退職給付の利息 | COP 5,685,281 | ||
| 年金・連帯基金 (Pensión y Fondo de Solidaridad Pensional) | −COP 1,035,924 | ||
| 医療保険 (Salud) | −COP 1,035,924 | ||
| 手取り収入 | COP 29,511,521 |
どちらの給与も、2026年のルールとあなたの入力内容で計算しています。時短勤務の給与は、フルタイムの給与の80%です。 時間あたりの金額は、週40時間のうち32時間を、年52週分支払われるものとして計算しています。
勤務時間別の1時間あたりの手取り
フルタイム：1時間あたり–
あなたの給与と入力内容をもとに、フルタイムの各割合で働いた1時間あたりの手取りを示しています。フルタイムは週40時間です。バーを選ぶと、その割合を試せます。
勤務時間が80%の場合：例（コロンビア）
フルタイムの額面給与が年COP 25,898,088の場合、2026年のルールでは手取りは月COP 2,459,294です。勤務時間が80%になると、額面給与は年COP 20,718,470、手取りは月COP 2,019,954に下がり、COP 439,339少なくなります。勤務時間80%で、フルタイムの手取りの82.1%が残るため、働いた1時間あたりの手取りは+2.7%変わります。
勤務割合別の手取り
| 勤務時間 | 月の額面 | 月の手取り | フルタイムの手取りに対する割合 | 1時間あたりの手取り（フルタイム比） |
|---|---|---|---|---|
| 50% | COP 1,079,087 | COP 1,312,073 | 53.4% | +6.7% |
| 60% | COP 1,294,904 | COP 1,548,034 | 62.9% | +4.9% |
| 70% | COP 1,510,722 | COP 1,783,994 | 72.5% | +3.6% |
| 75% | COP 1,618,631 | COP 1,901,974 | 77.3% | +3.1% |
| 80% | COP 1,726,539 | COP 2,019,954 | 82.1% | +2.7% |
| 90% | COP 1,942,357 | COP 2,240,599 | 91.1% | +1.2% |
| 100% | COP 2,158,174 | COP 2,459,294 | 100% | 0.0% |
手取りの減り方が額面より小さい理由
所得税は所得が増えるほど税率が上がるため、勤務時間を減らして手放す部分は、あなたの最も高い税率で課税されていた部分です。そのため税金は額面給与より速く減り、手取りの減り方は緩やかになります。その程度は、給与が税率区分のどこにあるかによります。一律税率で控除がない場合、手取りは勤務時間に比例して減ります。保険料の上限を超える給与では逆になることもあります。フルタイムでは上限があった保険料が、時短勤務の給与にはすべてかかるためです。
低めの給与には別の基準があります
給与が低い場合、多くの国でルールが変わります。控除が給与のより大きな部分をカバーしたり、保険料率が下がったり、低所得者向けの税額控除が始まったりします。時短勤務の給与がこうした基準を越えると、手取りの割合は勤務時間の割合から想像するより大きくなることがあります。給付がなくなる場合は、逆に小さくなります。計算ツールは、国ごとに対応している基準を反映します。
手取りでは分からないこと
年金の受給額、傷病手当、育児関連の給付、失業給付は、通常、収入に連動するため、時短勤務の給与に合わせて減ります。有給休暇は、通常、勤務日数に連動します。年金や給付の通知で確認し、契約を変更する前に、新しい勤務時間、給与、休暇を書面で取り決めてください。
税金と社会保険料は計算ツールの2026年のルール（コロンビア）によります。時短勤務の各給与は、同じ個人設定のフルタイムの給与にその割合を掛けた額です。