時短勤務の手取り計算 ポルトガル 2026

勤務時間が80%の場合：例（ポルトガル）

フルタイムの額面給与が年€17,500の場合、2026年のルールでは手取りは月€1,171です。勤務時間が80%になると、額面給与は年€14,000、手取りは月€996に下がり、€174少なくなります。勤務時間80%で、フルタイムの手取りの85.1%が残るため、働いた1時間あたりの手取りは+6.4%変わります。

勤務割合別の手取り

手取りの減り方が額面より小さい理由

所得税は所得が増えるほど税率が上がるため、勤務時間を減らして手放す部分は、あなたの最も高い税率で課税されていた部分です。そのため税金は額面給与より速く減り、手取りの減り方は緩やかになります。その程度は、給与が税率区分のどこにあるかによります。一律税率で控除がない場合、手取りは勤務時間に比例して減ります。保険料の上限を超える給与では逆になることもあります。フルタイムでは上限があった保険料が、時短勤務の給与にはすべてかかるためです。

低めの給与には別の基準があります

給与が低い場合、多くの国でルールが変わります。控除が給与のより大きな部分をカバーしたり、保険料率が下がったり、低所得者向けの税額控除が始まったりします。時短勤務の給与がこうした基準を越えると、手取りの割合は勤務時間の割合から想像するより大きくなることがあります。給付がなくなる場合は、逆に小さくなります。計算ツールは、国ごとに対応している基準を反映します。

手取りでは分からないこと

年金の受給額、傷病手当、育児関連の給付、失業給付は、通常、収入に連動するため、時短勤務の給与に合わせて減ります。有給休暇は、通常、勤務日数に連動します。年金や給付の通知で確認し、契約を変更する前に、新しい勤務時間、給与、休暇を書面で取り決めてください。