時短勤務の手取り計算インドネシア 2026

時短勤務やパートで働くと、税金と社会保険料を引いた手取りがいくら残るか、働いた1時間あたりの手取りはいくらかを確認できます

入力内容年IDR 60,000,000

勤務時間

フルタイムに対する割合

時短勤務の年間手取り–月–

手取りの減少額–勤務時間80%で、フルタイムの手取りの

1時間あたりの手取り–フルタイムのIDR 27,601に対して

フルタイムの手取りを保つための額面給与IDR 60,000,000現在の給与のまま勤務時間80%の場合：1時間あたり+25.0%

内訳
年間	フルタイム	増減
額面給与	IDR 60,000,000	–
所得税	−IDR 189,350	–
年金保険	−IDR 1,800,000	–
健康保険	−IDR 600,000	–
手取り収入	IDR 57,410,650	–

どちらの給与も、2026年のルールとあなたの入力内容で計算しています。時短勤務の給与は、フルタイムの給与の80%です。時間あたりの金額は、週40時間のうち32時間を、年52週分支払われるものとして計算しています。

勤務時間別の1時間あたりの手取り

フルタイム：1時間あたり–

あなたの給与と入力内容をもとに、フルタイムの各割合で働いた1時間あたりの手取りを示しています。フルタイムは週40時間です。バーを選ぶと、その割合を試せます。

勤務時間が80%の場合：例（インドネシア）

フルタイムの額面給与が年IDR 60,000,000の場合、2026年のルールでは手取りは月IDR 4,784,221です。勤務時間が80%になると、額面給与は年IDR 48,000,000、手取りは月IDR 3,840,000に下がり、IDR 944,221少なくなります。勤務時間80%で、フルタイムの手取りの80.3%が残るため、働いた1時間あたりの手取りは+0.3%変わります。

勤務割合別の手取り

2026年のルール（インドネシア）、計算ツールの初期設定、フルタイムの給与は年IDR 60,000,000。1か月は1年の12分の1です。
勤務時間	月の額面	月の手取り	フルタイムの手取りに対する割合	1時間あたりの手取り（フルタイム比）
50%	IDR 2,500,000	IDR 2,400,000	50.2%	+0.3%
60%	IDR 3,000,000	IDR 2,880,000	60.2%	+0.3%
70%	IDR 3,500,000	IDR 3,360,000	70.2%	+0.3%
75%	IDR 3,750,000	IDR 3,600,000	75.2%	+0.3%
80%	IDR 4,000,000	IDR 3,840,000	80.3%	+0.3%
90%	IDR 4,500,000	IDR 4,320,000	90.3%	+0.3%
100%	IDR 5,000,000	IDR 4,784,221	100%	0.0%

短時間勤務で手取りはどう変わる？（インドネシア）

手取りの減り方が額面より小さい理由

所得税は所得が増えるほど税率が上がるため、勤務時間を減らして手放す部分は、あなたの最も高い税率で課税されていた部分です。そのため税金は額面給与より速く減り、手取りの減り方は緩やかになります。その程度は、給与が税率区分のどこにあるかによります。一律税率で控除がない場合、手取りは勤務時間に比例して減ります。保険料の上限を超える給与では逆になることもあります。フルタイムでは上限があった保険料が、時短勤務の給与にはすべてかかるためです。

低めの給与には別の基準があります

給与が低い場合、多くの国でルールが変わります。控除が給与のより大きな部分をカバーしたり、保険料率が下がったり、低所得者向けの税額控除が始まったりします。時短勤務の給与がこうした基準を越えると、手取りの割合は勤務時間の割合から想像するより大きくなることがあります。給付がなくなる場合は、逆に小さくなります。計算ツールは、国ごとに対応している基準を反映します。

手取りでは分からないこと

年金の受給額、傷病手当、育児関連の給付、失業給付は、通常、収入に連動するため、時短勤務の給与に合わせて減ります。有給休暇は、通常、勤務日数に連動します。年金や給付の通知で確認し、契約を変更する前に、新しい勤務時間、給与、休暇を書面で取り決めてください。

税金と社会保険料は計算ツールの2026年のルール（インドネシア）によります。時短勤務の各給与は、同じ個人設定のフルタイムの給与にその割合を掛けた額です。

時短勤務の手取り計算 インドネシア 2026