国別ガイド インドネシア
国別ガイド · 課税年度 2026
インドネシア：給与と税金
インドネシア：年収IDR 60,000,000の場合、手取りは95.7%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用はIDR 66,144,000で、そのうち86.8%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 95.7%
- 雇用主の年間総費用
- IDR 66,144,000
- 50か国中の順位
- 14 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面IDR 60,000,000のうち、所得税（PPh 21）がIDR 189,350、従業員の社会保険料（BPJS Ketenagakerjaan、BPJS Kesehatan）がIDR 2,400,000を占めます。手元に残るのは年IDR 57,410,650、月平均IDR 4,784,221です。
雇用主はこれに加えてIDR 6,144,000を負担し、これは給与の10.2%に当たります。このポストの総費用は年IDR 66,144,000です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | IDR 6,144,000 | IDR 512,000 | 9.3% |
| 所得税 | IDR 189,350 | IDR 15,779 | 0.3% |
| 従業員の社会保険料 | IDR 2,400,000 | IDR 200,000 | 3.6% |
| 手取り給与 | IDR 57,410,650 | IDR 4,784,221 | 86.8% |
| 雇用主の総負担額 | IDR 66,144,000 | IDR 5,512,000 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与IDR 60,000,000を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（PPh 21）は5段階の累進課税で、税率は5%から35%まで上がります。最高税率は課税所得IDR 5,000,000,000から適用されます。この基準額は基準給与IDR 60,000,000の83.3倍で、最高税率がかかるのは高所得者だけです。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
夫婦は合算して課税を受けることができ、一方の収入がずっと多い場合は通常税額が下がります。ここでの金額は単身者のものです。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| IDR 0 | 5% |
| IDR 60,000,000 | 15% |
| IDR 250,000,000 | 25% |
| IDR 500,000,000 | 30% |
| IDR 5,000,000,000 | 35% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそIDR 56,200,000に達するとかかり始めます。
年収IDR 60,000,000では、給与の4.3%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは91で、限界税率は8.8%です。
給与が2倍のIDR 120,000,000になると、平均税率は6.7%、限界税率は19.2%です。
限界税率が最も高くなるのは年収約IDR 120,000,000のときです：19.2%。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| IDR 12,000,000 | 4% | 4% |
| IDR 24,000,000 | 4% | 4% |
| IDR 36,000,000 | 4% | 4% |
| IDR 48,000,000 | 4% | 4% |
| IDR 60,000,000 · 基準給与 | 4.3% | 8.8% |
| IDR 72,000,000 | 5.1% | 8.8% |
| IDR 84,000,000 | 5.6% | 8.8% |
| IDR 96,000,000 | 6% | 8.8% |
| IDR 108,000,000 | 6.3% | 8.8% |
| IDR 120,000,000 | 6.7% | 19.2% |
| IDR 132,000,000 | 7.9% | 18.9% |
| IDR 144,000,000 | 8.7% | 16.8% |
| IDR 156,000,000 | 9.4% | 16.8% |
| IDR 168,000,000 | 9.9% | 16.8% |
| IDR 180,000,000 | 10.4% | 16.8% |
| IDR 192,000,000 | 10.8% | 16.8% |
| IDR 204,000,000 | 11.1% | 16.8% |
| IDR 216,000,000 | 11.4% | 16.8% |
| IDR 228,000,000 | 11.7% | 16.8% |
| IDR 240,000,000 | 12% | 16.8% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（インドネシア）
50か国の中での位置
インドネシア：同じ年収IDR 60,000,000を各国の通貨に換算すると、手取りは95.7%で、50か国中14位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：ルクセンブルク（107.8%）、最も少ない国：スイス（-108.9%）。
100%を超える国では、低所得者向けの還付型の税額控除が税金と社会保険料で引かれる額より多く支払われ、手取りが額面を上回ります：ルクセンブルク、ベルギー。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | ルクセンブルク | 107.8% |
| 2 | ベルギー | 104.3% |
| 3 | イギリス | 100% |
| 4 | アイルランド | 100% |
| 5 | シンガポール | 100% |
| 6 | 香港 | 100% |
| 7 | オーストラリア | 100% |
| 8 | ノルウェー | 100% |
| 9 | 南アフリカ | 99% |
| 10 | メキシコ | 97.6% |
| 11 | イタリア | 96.9% |
| 12 | カナダ | 96.8% |
| 13 | エストニア | 96.4% |
| 14 | インドネシア | 95.7% |
| 15 | クロアチア | 95% |
| 16 | タイ | 95% |
| 17 | スペイン | 93.5% |
| 18 | スウェーデン | 92.5% |
| 19 | ブラジル | 92.5% |
| 20 | オーストリア | 92.1% |
| 21 | フィリピン | 92% |
| 22 | フィンランド | 91.8% |
| 23 | インド | 90.9% |
| 24 | 韓国 | 89.9% |
| 25 | ラトビア | 89.5% |
| 26 | コロンビア | 89.1% |
| 27 | ポルトガル | 89% |
| 28 | キプロス | 88.6% |
| 29 | マレーシア | 88.2% |
| 30 | デンマーク | 87.1% |
| 31 | ギリシャ | 86.6% |
| 32 | 台湾 | 86.5% |
| 33 | トルコ | 85% |
| 34 | 日本 | 84.3% |
| 35 | ニュージーランド | 84.3% |
| 36 | ケニア | 83.8% |
| 37 | スロバキア | 83.3% |
| 38 | リトアニア | 80.5% |
| 39 | ポーランド | 78.5% |
| 40 | ドイツ | 78.1% |
| 41 | ブルガリア | 77.6% |
| 42 | フランス | 70.3% |
| 43 | ハンガリー | 66.5% |
| 44 | ルーマニア | 64.6% |
| 45 | スロベニア | 60% |
| 46 | マルタ | 59.9% |
| 47 | チェコ | 52.1% |
| 48 | アメリカ合衆国 | 51.8% |
| 49 | オランダ | 36.9% |
| 50 | スイス | -108.9% |
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 — Pemutusan Hubungan Kerja
14労働日
予告期間
第37条は予定解雇理由の書面通知を最低十四労働日前に要求します。試用期通知は別の七労働日規則です。
失業給付
Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)
60%
給付率
現行BPJSページは最後の報告賃金の六十パーセントで、賃金基礎の上限は五百万IDRです。
病気の際の給与
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93
100% / 75% / 50% / 25%
給付率
対象病気の使用者給与は最初の四か月が百パーセント、次四か月が七十五、第三の四か月が五十、その後終了前は二十五です。
育児休業
Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA)
3–6か月
母親の出産休業
働く母親は最低三か月で、医師証明のある指定特別事情だけでさらに三か月まで延長します。
未払い賃金
LAPOR MENAKER
LAPOR MENAKER
請求の担当機関
省の公式窓口は労働規範・労使関係の苦情を受け付けます。確認した省報告には、中央・地域監督官の賃金規範苦情も明記されています。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026。