国別ガイド スロバキア
国別ガイド · 課税年度 2026
スロバキア：給与と税金
スロバキア：年収€19,440の場合、手取りは75.2%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用は€26,477で、そのうち55.2%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 75.2%
- 雇用主の年間総費用
- €26,477
- 50か国中の順位
- 39 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面€19,440のうち、所得税（Daň z príjmov）が€2,028、従業員の社会保険料（Sociálne poistenie、Zdravotné poistenie）が€2,799を占めます。手元に残るのは年€14,613、月平均€1,218です。
雇用主はこれに加えて€7,037を負担し、これは給与の36.2%に当たります。このポストの総費用は年€26,477です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | €7,037 | €586 | 26.6% |
| 所得税 | €2,028 | €169 | 7.7% |
| 従業員の社会保険料 | €2,799 | €233 | 10.6% |
| 手取り給与 | €14,613 | €1,218 | 55.2% |
| 雇用主の総負担額 | €26,477 | €2,206 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与€19,440を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（Daň z príjmov）は4段階の累進課税で、税率は19%から35%まで上がります。最高税率は課税所得€75,010から適用されます。この基準額は基準給与€19,440の3.9倍で、最高税率がかかるのは高所得者だけです。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| €0 | 19% |
| €43,983 | 25% |
| €60,349 | 30% |
| €75,010 | 35% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそ€7,070に達するとかかり始めます。
年収€19,440では、給与の24.8%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは69で、限界税率は30.6%です。
給与が2倍の€38,880になると、平均税率は28.9%、限界税率は36%です。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| €3,888 | 12.4% | -1.9% |
| €7,776 | 16.1% | 30.4% |
| €11,664 | 20.9% | 30.5% |
| €15,552 | 23.4% | 30.4% |
| €19,440 · 基準給与 | 24.8% | 30.6% |
| €23,328 | 25.8% | 30.6% |
| €27,216 | 26.5% | 30.6% |
| €31,104 | 27.1% | 36% |
| €34,992 | 28.1% | 36% |
| €38,880 | 28.9% | 36% |
| €42,768 | 29.6% | 36% |
| €46,656 | 30.1% | 36% |
| €50,544 | 30.6% | 36.1% |
| €54,432 | 31% | 35.8% |
| €58,320 | 31.3% | 35.8% |
| €62,208 | 31.6% | 35.8% |
| €66,096 | 31.8% | 35.8% |
| €69,984 | 32% | 36.9% |
| €73,872 | 32.4% | 40.1% |
| €77,760 | 32.8% | 40.1% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（スロバキア）
50か国の中での位置
スロバキア：同じ年収€19,440を各国の通貨に換算すると、手取りは75.2%で、50か国中39位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：ベルギー（101.7%）、最も少ない国：ルーマニア（58.5%）。
100%を超える国では、低所得者向けの還付型の税額控除が税金と社会保険料で引かれる額より多く支払われ、手取りが額面を上回ります：ベルギー。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | ベルギー | 101.7% |
| 2 | アイルランド | 96.9% |
| 3 | オーストラリア | 94.8% |
| 4 | 香港 | 94.8% |
| 5 | 台湾 | 94.7% |
| 6 | タイ | 93.5% |
| 7 | イギリス | 93.3% |
| 8 | コロンビア | 92.7% |
| 9 | ノルウェー | 91.3% |
| 10 | オーストリア | 91.2% |
| 11 | ルクセンブルク | 90.5% |
| 12 | フィンランド | 90.5% |
| 13 | キプロス | 88.6% |
| 14 | 韓国 | 88.5% |
| 15 | インド | 88.4% |
| 16 | オランダ | 87.6% |
| 17 | イタリア | 87.1% |
| 18 | スペイン | 85.8% |
| 19 | エストニア | 84.7% |
| 20 | カナダ | 84.6% |
| 21 | スウェーデン | 84.2% |
| 22 | インドネシア | 84.1% |
| 23 | 南アフリカ | 83.7% |
| 24 | アメリカ合衆国 | 82.9% |
| 25 | マレーシア | 82.9% |
| 26 | マルタ | 82.5% |
| 27 | メキシコ | 81.7% |
| 28 | ニュージーランド | 81.4% |
| 29 | フィリピン | 80.9% |
| 30 | 日本 | 79.9% |
| 31 | シンガポール | 79.9% |
| 32 | チェコ | 79.9% |
| 33 | ポルトガル | 79% |
| 34 | ギリシャ | 78.5% |
| 35 | フランス | 77.8% |
| 36 | ブルガリア | 77.6% |
| 37 | ドイツ | 76.6% |
| 38 | ラトビア | 75.3% |
| 39 | スロバキア | 75.2% |
| 40 | ブラジル | 74.7% |
| 41 | デンマーク | 74.4% |
| 42 | ポーランド | 72.8% |
| 43 | クロアチア | 71.4% |
| 44 | トルコ | 70.5% |
| 45 | ケニア | 68.3% |
| 46 | スロベニア | 67.1% |
| 47 | リトアニア | 66.9% |
| 48 | ハンガリー | 66.5% |
| 49 | スイス | 61.4% |
| 50 | ルーマニア | 58.5% |
順位が近い国
- ドイツ#37 · 76.6%スロバキア vs ドイツ
- ラトビア#38 · 75.3%
- ブラジル#40 · 74.7%
- デンマーク#41 · 74.4%
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
最近の改正
モデルにはすでに以下の最近の改正が反映されています。
- 所得税率19%／25%／30%／35%、境界額43,983.32／60,349.21／75,010.32ユーロ。基礎控除5,966.73ユーロ。
- 従業員の健康保険率5%、課税投資利益の健康保険料率16%に上昇。社会保険の月額上限16,764ユーロ、子どもの控除減額は27,432ユーロから。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) · §§ 62, 76 a 77
1 / 2 / 3か月
使用者の予告期間
組織上の理由または長期の健康上の理由による解雇の場合、勤続1年未満は1か月、1年以上は2か月、5年以上は3か月です(§ 62)。予告期間は通知を受け取った翌月の初日から始まります。
失業給付
Dávka v nezamestnanosti · Sociálna poisťovňa (zákon č. 461/2003 Z. z., §§ 104–108)
2年(直近4年間)
保険加入期間
求職者として登録する前の4年間に、失業保険に少なくとも2年(730日)加入している必要があります。離職の理由は受給資格に影響しません。
病気の際の給与
Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti (zákon č. 462/2003 Z. z.) / Nemocenské · Sociálna poisťovňa
25% / 55%
使用者が支払う1〜14日目
日額算定基礎額に対して、1〜3日目は25%、4〜14日目は55%です。労働協約で最大80%まで定めることができます。
育児休業
Materská a otcovská dovolenka, rodičovská dovolenka (Zákonník práce §§ 166–167) / Materské · Sociálna poisťovňa / Rodičovský príspevok · ÚPSVaR
34週間、75%
出産給付
materskéは日額算定基礎額の75%を34週間補償します(シングルマザーは37週間、多胎出産は43週間)。2026年の上限は1日€75.16です。
未払い賃金
Dávka garančného poistenia · Sociálna poisťovňa (zákon č. 461/2003 Z. z., §§ 102–103) / Zákonník práce §§ 69 a 129
15日 → 即時退職
賃金の遅延
賃金は翌月末までに支払う必要があります。その後15日たっても未払いの場合、従業員は即時に雇用を終了でき、平均賃金の2か月分を請求できます。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026。