国別ガイド ブラジル
国別ガイド · 課税年度 2026
ブラジル：給与と税金
ブラジル：年収R$42,000の場合、手取りは91.4%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用はR$58,498で、そのうち65.7%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 91.4%
- 雇用主の年間総費用
- R$58,498
- 50か国中の順位
- 20 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面R$42,000では所得税はまだかかりません。従業員の社会保険料（INSS）がR$3,592を占め、手元に残るのは年R$38,408、月平均R$3,201です。
雇用主はこれに加えてR$16,498を負担し、これは給与の39.3%に当たります。このポストの総費用は年R$58,498です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | R$16,498 | R$1,375 | 28.2% |
| 所得税 | R$0 | R$0 | 0% |
| 従業員の社会保険料 | R$3,592 | R$299 | 6.1% |
| 手取り給与 | R$38,408 | R$3,201 | 65.7% |
| 雇用主の総負担額 | R$58,498 | R$4,875 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与R$42,000を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（IRPF）は4段階の累進課税で、税率は7.5%から27.5%まで上がります。最高税率は課税所得R$55,976から適用されます。この基準額は基準給与R$42,000の1.3倍です。
課税所得のうち最初のR$29,146は非課税です。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
従業員の社会保険料には上限があり、年収約R$110,000を超えると上限のある部分は増えなくなります。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| R$0 | 0% |
| R$29,146 | 7.5% |
| R$33,920 | 15% |
| R$45,013 | 22.5% |
| R$55,976 | 27.5% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそR$65,100に達するとかかり始めます。
年収R$42,000では、給与の8.6%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは88で、限界税率は12%です。
給与が2倍のR$84,000になると、平均税率は19.5%、限界税率は51%です。
限界税率が最も高くなるのは年収約R$71,400のときです：54.8%。年収約R$74,700で、給与が増えるほど縮小する税の軽減措置、またはより急な税率の区間が終わり、限界税率は54.8%から51%に下がります。年収約R$95,400で、給与が増えるほど縮小する税の軽減措置、またはより急な税率の区間が終わり、限界税率は51%から37.7%に下がります。年収約R$110,000で従業員の社会保険料が上限に達し、昇給分に占める保険料の割合は14%から0%に下がります。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| R$8,400 | 7.5% | 7.6% |
| R$16,800 | 7.5% | 7.5% |
| R$25,200 | 7.7% | 9% |
| R$33,600 | 8.1% | 9% |
| R$42,000 · 基準給与 | 8.6% | 12% |
| R$50,400 | 9.1% | 12% |
| R$58,800 | 9.6% | 14% |
| R$67,200 | 11.3% | 49.8% |
| R$75,600 | 16% | 51% |
| R$84,000 | 19.5% | 51% |
| R$92,400 | 22.4% | 51% |
| R$100,800 | 24.1% | 37.7% |
| R$109,200 | 25.1% | 36.6% |
| R$117,600 | 25.4% | 27.5% |
| R$126,000 | 25.5% | 27.5% |
| R$134,400 | 25.6% | 27.5% |
| R$142,800 | 25.7% | 27.5% |
| R$151,200 | 25.8% | 27.5% |
| R$159,600 | 25.9% | 27.5% |
| R$168,000 | 26% | 27.5% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（ブラジル）
50か国の中での位置
ブラジル：同じ年収R$42,000を各国の通貨に換算すると、手取りは91.4%で、50か国中20位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：ベルギー（104.3%）、最も少ない国：スイス（9.2%）。
100%を超える国では、低所得者向けの還付型の税額控除が税金と社会保険料で引かれる額より多く支払われ、手取りが額面を上回ります：ベルギー。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | ベルギー | 104.3% |
| 2 | イギリス | 100% |
| 3 | アイルランド | 100% |
| 4 | 香港 | 100% |
| 5 | オーストラリア | 100% |
| 6 | ノルウェー | 100% |
| 7 | ルクセンブルク | 98.2% |
| 8 | イタリア | 96.9% |
| 9 | エストニア | 96.4% |
| 10 | インド | 96.2% |
| 11 | タイ | 96.1% |
| 12 | 台湾 | 94.4% |
| 13 | 南アフリカ | 94.2% |
| 14 | カナダ | 94.2% |
| 15 | スペイン | 93.5% |
| 16 | コロンビア | 93.4% |
| 17 | オーストリア | 92.2% |
| 18 | スウェーデン | 92.1% |
| 19 | フィンランド | 91.8% |
| 20 | ブラジル | 91.4% |
| 21 | インドネシア | 91.2% |
| 22 | デンマーク | 90% |
| 23 | 韓国 | 89.6% |
| 24 | メキシコ | 89.6% |
| 25 | ラトビア | 89.5% |
| 26 | ポルトガル | 89% |
| 27 | キプロス | 88.5% |
| 28 | マレーシア | 88.2% |
| 29 | クロアチア | 87.5% |
| 30 | フィリピン | 87.4% |
| 31 | ギリシャ | 86.6% |
| 32 | スロバキア | 85.2% |
| 33 | トルコ | 85% |
| 34 | 日本 | 84.9% |
| 35 | ニュージーランド | 84.2% |
| 36 | マルタ | 83.4% |
| 37 | チェコ | 81.2% |
| 38 | リトアニア | 80.5% |
| 39 | シンガポール | 80.1% |
| 40 | ポーランド | 78.5% |
| 41 | ドイツ | 78.1% |
| 42 | ブルガリア | 77.6% |
| 43 | フランス | 75.5% |
| 44 | アメリカ合衆国 | 74.8% |
| 45 | オランダ | 73.8% |
| 46 | ケニア | 71.5% |
| 47 | スロベニア | 70% |
| 48 | ハンガリー | 66.5% |
| 49 | ルーマニア | 61% |
| 50 | スイス | 9.2% |
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); Lei 12.506/2011
30–90日
予告期間
法定の勤続比例予告は三十日から始まり、同じ使用者の勤続一年ごとに三日加算し、合計九十日が上限です。
失業給付
Seguro-Desemprego
3–5回の支払い
給付期間
通常の正式労働者の支払回数は就労歴と初回、二回目、それ以後の申請によります。地域の特別延長がある場合があります。
病気の際の給与
Auxílio por incapacidade temporária
15日
有給休業
対象の被保険従業員は最初の十五日を使用者が支払います。より長い就労不能はINSSで、区分と再発の規則が適用されます。
育児休業
Salário-Maternidade; Licença-Paternidade
120日
給付期間
INSS母親給付は通常、出産、対象養子・保護者受入れ、死産で百二十日です。流産は異なる期間です。
未払い賃金
Lei 11.101/2005 — créditos trabalhistas
150最低賃金分
優先債権の上限
第83条は一債権者につきこの額までの労働法上の債権を指定優先区分に入れます。超過分は別区分です。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026。