国別ガイド 南アフリカ
国別ガイド · 課税年度 2026/27
南アフリカ：給与と税金
南アフリカ：年収ZAR 72,000の場合、手取りは99%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用はZAR 73,440で、そのうち97.1%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 99%
- 雇用主の年間総費用
- ZAR 73,440
- 50か国中の順位
- 9 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面ZAR 72,000では所得税はまだかかりません。従業員の社会保険料（WVF / UIF、Retirement fund contributions）がZAR 720を占め、手元に残るのは年ZAR 71,280、月平均ZAR 5,940です。
雇用主はこれに加えてZAR 1,440を負担し、これは給与の2%に当たります。このポストの総費用は年ZAR 73,440です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | ZAR 1,440 | ZAR 120 | 2% |
| 所得税 | ZAR 0 | ZAR 0 | 0% |
| 従業員の社会保険料 | ZAR 720 | ZAR 60 | 1% |
| 手取り給与 | ZAR 71,280 | ZAR 5,940 | 97.1% |
| 雇用主の総負担額 | ZAR 73,440 | ZAR 6,120 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与ZAR 72,000を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（LBS / PAYE）は7段階の累進課税で、税率は18%から45%まで上がります。最高税率は課税所得ZAR 1,878,600から適用されます。この基準額は基準給与ZAR 72,000の26.1倍で、最高税率がかかるのは高所得者だけです。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| ZAR 0 | 18% |
| ZAR 245,100 | 26% |
| ZAR 383,100 | 31% |
| ZAR 530,200 | 36% |
| ZAR 695,800 | 39% |
| ZAR 887,000 | 41% |
| ZAR 1,878,600 | 45% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそZAR 99,200に達するとかかり始めます。
年収ZAR 72,000では、給与の1%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは99で、限界税率は1%です。
給与が2倍のZAR 144,000になると、平均税率は6.6%、限界税率は19%です。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| ZAR 14,400 | 1% | 1% |
| ZAR 28,800 | 1% | 1% |
| ZAR 43,200 | 1% | 1% |
| ZAR 57,600 | 1% | 1% |
| ZAR 72,000 · 基準給与 | 1% | 1% |
| ZAR 86,400 | 1% | 1% |
| ZAR 100,800 | 1.3% | 19% |
| ZAR 115,200 | 3.5% | 19% |
| ZAR 129,600 | 5.3% | 19% |
| ZAR 144,000 | 6.6% | 19% |
| ZAR 158,400 | 7.8% | 19% |
| ZAR 172,800 | 8.7% | 19% |
| ZAR 187,200 | 9.5% | 19% |
| ZAR 201,600 | 10.2% | 19% |
| ZAR 216,000 | 10.7% | 18% |
| ZAR 230,400 | 11.2% | 18% |
| ZAR 244,800 | 11.6% | 25% |
| ZAR 259,200 | 12.4% | 26% |
| ZAR 273,600 | 13.1% | 26% |
| ZAR 288,000 | 13.7% | 26% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（南アフリカ）
50か国の中での位置
南アフリカ：同じ年収ZAR 72,000を各国の通貨に換算すると、手取りは99%で、50か国中9位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：ベルギー（104.3%）、最も少ない国：スイス（-63.8%）。
100%を超える国では、低所得者向けの還付型の税額控除が税金と社会保険料で引かれる額より多く支払われ、手取りが額面を上回ります：ベルギー、ルクセンブルク。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | ベルギー | 104.3% |
| 2 | ルクセンブルク | 104.1% |
| 3 | イギリス | 100% |
| 4 | アイルランド | 100% |
| 5 | シンガポール | 100% |
| 6 | 香港 | 100% |
| 7 | オーストラリア | 100% |
| 8 | ノルウェー | 100% |
| 9 | 南アフリカ | 99% |
| 10 | メキシコ | 97.6% |
| 11 | イタリア | 96.9% |
| 12 | エストニア | 96.4% |
| 13 | カナダ | 95.8% |
| 14 | タイ | 95% |
| 15 | インドネシア | 94.7% |
| 16 | クロアチア | 94.1% |
| 17 | スペイン | 93.5% |
| 18 | インド | 92.9% |
| 19 | スウェーデン | 92.5% |
| 20 | ブラジル | 92.4% |
| 21 | フィリピン | 92.2% |
| 22 | オーストリア | 92.1% |
| 23 | フィンランド | 91.8% |
| 24 | コロンビア | 91.1% |
| 25 | 韓国 | 90.3% |
| 26 | 台湾 | 89.5% |
| 27 | ラトビア | 89.5% |
| 28 | ポルトガル | 89% |
| 29 | キプロス | 88.5% |
| 30 | デンマーク | 88.2% |
| 31 | マレーシア | 88.1% |
| 32 | スロバキア | 87.4% |
| 33 | ギリシャ | 86.6% |
| 34 | トルコ | 85% |
| 35 | 日本 | 84.6% |
| 36 | ニュージーランド | 84.2% |
| 37 | リトアニア | 80.5% |
| 38 | ケニア | 79.1% |
| 39 | ポーランド | 78.5% |
| 40 | ドイツ | 78.1% |
| 41 | ブルガリア | 77.6% |
| 42 | フランス | 72.3% |
| 43 | マルタ | 68.9% |
| 44 | ハンガリー | 66.5% |
| 45 | スロベニア | 63.8% |
| 46 | ルーマニア | 63.2% |
| 47 | チェコ | 63.2% |
| 48 | アメリカ合衆国 | 60.6% |
| 49 | オランダ | 51% |
| 50 | スイス | -63.8% |
順位が近い国
- オーストラリア#7 · 100%南アフリカ vs オーストラリア
- ノルウェー#8 · 100%
- メキシコ#10 · 97.6%
- イタリア#11 · 96.9%
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
最近の改正
モデルにはすでに以下の最近の改正が反映されています。
- 2026モデルは2026年3月から2027年2月までです（SARS 2027）。
- 2026/27モデルは、予算発表に基づき2026年3月1日から適用されているSARSの2027年税率表を使用します。最初の区分の上限はR245,100、基本税額控除はR17,820です。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995
1 / 2 / 4週間
法定予告期間
BCEA第37条:勤続6か月まで1週間、1年まで2週間、1年超は4週間です。予告は書面で行うか、第38条により代わりに支払います。
失業給付
Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001
1日(勤務4日ごと)、最大365
クレジット日数
クレジットは雇用終了前の4年間に積み上がります。365日分すべてを得るには、拠出者として約4年が必要です。
病気の際の給与
Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit
6週間分の就業日(36か月ごと)
使用者が支払う傷病休暇
使用者は傷病休暇の初日から通常の日額賃金を支払います。たとえば週5日勤務なら30日です。最初の6か月は、働いた26日ごとに1日が付与されます。
育児休業
Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits
4か月 + 10日
共有育児休暇(裁判所命令)
憲法裁判所の2025年10月3日の命令により、議会が法を改正するまで、親同士でこの休暇を分け合います。出産した母親は出産前後の期間が優先され、雇用されているのが一方の親だけの場合は、その親がすべて取得できます。
未払い賃金
Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A
CCMAまたは裁判所
未払賃金の請求
BCEA第73A条:BCEAの所得基準額までの従業員はCCMAに請求を付託し、それを超える所得の人は労働裁判所、高等裁判所、治安判事裁判所または少額裁判所で請求します。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026/27。