国別ガイド デンマーク
国別ガイド · 課税年度 2026
デンマーク：給与と税金
デンマーク：年収DKK 507,000の場合、手取りは65%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用はDKK 514,785で、そのうち64%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 65%
- 雇用主の年間総費用
- DKK 514,785
- 50か国中の順位
- 40 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面DKK 507,000のうち、所得税（Indkomstskat）がDKK 176,236、従業員の社会保険料（ATP）がDKK 1,188を占めます。手元に残るのは年DKK 329,576、月平均DKK 27,465です。
雇用主はこれに加えてDKK 7,785を負担し、これは給与の1.5%に当たります。このポストの総費用は年DKK 514,785です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | DKK 7,785 | DKK 649 | 1.5% |
| 所得税 | DKK 176,236 | DKK 14,686 | 34.2% |
| 従業員の社会保険料 | DKK 1,188 | DKK 99 | 0.2% |
| 手取り給与 | DKK 329,576 | DKK 27,465 | 64% |
| 雇用主の総負担額 | DKK 514,785 | DKK 42,899 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与DKK 507,000を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（Indkomstskat）は8段階の累進課税で、税率は11%から52%まで上がります。最高税率は課税所得DKK 2,819,341から適用されます。この基準額は基準給与DKK 507,000の5.6倍で、最高税率がかかるのは高所得者だけです。
課税所得のうち最初のDKK 59,993は非課税です。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
公認された教会の信徒は、さらに教会税を支払います。ここでの金額は信徒でない前提です。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| DKK 0 | 0% |
| DKK 59,993 | 11% |
| DKK 69,645 | 31% |
| DKK 235,200 | 30% |
| DKK 304,089 | 31% |
| DKK 496,471 | 34% |
| DKK 698,145 | 41% |
| DKK 846,732 | 48% |
| DKK 2,819,341 | 52% |
給与とともに税率はどう上がるか
最初に稼いだ分から、わずかながら所得税がかかります。
年収DKK 507,000では、給与の35%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは58で、限界税率は42.1%です。
給与が2倍のDKK 1,014,000になると、平均税率は41.8%、限界税率は55.9%です。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| DKK 101,400 | 19.8% | 38.9% |
| DKK 202,800 | 29.4% | 38.9% |
| DKK 304,200 | 32.3% | 38.9% |
| DKK 405,600 | 33.9% | 38.9% |
| DKK 507,000 · 基準給与 | 35% | 42.1% |
| DKK 608,400 | 36.2% | 42.1% |
| DKK 709,800 | 37.1% | 49% |
| DKK 811,200 | 38.6% | 49% |
| DKK 912,600 | 40.3% | 55.9% |
| DKK 1,014,000 | 41.8% | 55.9% |
| DKK 1,115,400 | 43.1% | 55.9% |
| DKK 1,216,800 | 44.2% | 55.9% |
| DKK 1,318,200 | 45.1% | 55.9% |
| DKK 1,419,600 | 45.8% | 55.9% |
| DKK 1,521,000 | 46.5% | 55.9% |
| DKK 1,622,400 | 47.1% | 55.9% |
| DKK 1,723,800 | 47.6% | 55.9% |
| DKK 1,825,200 | 48.1% | 55.9% |
| DKK 1,926,600 | 48.5% | 55.9% |
| DKK 2,028,000 | 48.9% | 55.9% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（デンマーク）
50か国の中での位置
デンマーク：同じ年収DKK 507,000を各国の通貨に換算すると、手取りは65%で、50か国中40位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：台湾（88%）、最も少ない国：スロベニア（58.1%）。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | 台湾 | 88% |
| 2 | 香港 | 87.6% |
| 3 | ブルガリア | 85.2% |
| 4 | タイ | 80.8% |
| 5 | 韓国 | 78.2% |
| 6 | エストニア | 77.9% |
| 7 | コロンビア | 77.1% |
| 8 | シンガポール | 77.1% |
| 9 | イギリス | 76.3% |
| 10 | アメリカ合衆国 | 75.7% |
| 11 | オーストラリア | 75.6% |
| 12 | チェコ | 75.3% |
| 13 | マルタ | 74.6% |
| 14 | フィリピン | 73.9% |
| 15 | キプロス | 73.9% |
| 16 | カナダ | 73.8% |
| 17 | インドネシア | 73.6% |
| 18 | スイス | 73.3% |
| 19 | ノルウェー | 73.3% |
| 20 | ブラジル | 73.1% |
| 21 | メキシコ | 73.1% |
| 22 | スウェーデン | 72.2% |
| 23 | インド | 72.2% |
| 24 | 日本 | 71.2% |
| 25 | アイルランド | 70.8% |
| 26 | ルクセンブルク | 70.6% |
| 27 | マレーシア | 69.9% |
| 28 | ニュージーランド | 69.2% |
| 29 | スペイン | 69.2% |
| 30 | ラトビア | 69.2% |
| 31 | 南アフリカ | 68.4% |
| 32 | スロバキア | 68.1% |
| 33 | フランス | 67% |
| 34 | オーストリア | 66.7% |
| 35 | ケニア | 66.5% |
| 36 | ハンガリー | 66.5% |
| 37 | フィンランド | 66.3% |
| 38 | クロアチア | 66.1% |
| 39 | オランダ | 65.5% |
| 40 | デンマーク | 65% |
| 41 | ギリシャ | 62.7% |
| 42 | ポルトガル | 62.1% |
| 43 | イタリア | 61.1% |
| 44 | ドイツ | 61.1% |
| 45 | ポーランド | 60.8% |
| 46 | トルコ | 60.8% |
| 47 | リトアニア | 60.5% |
| 48 | ルーマニア | 58.5% |
| 49 | ベルギー | 58.5% |
| 50 | スロベニア | 58.1% |
順位が近い国
- クロアチア#38 · 66.1%
- オランダ#39 · 65.5%デンマーク vs オランダ
- ギリシャ#41 · 62.7%
- ポルトガル#42 · 62.1%
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
最近の改正
モデルにはすでに以下の最近の改正が反映されています。
- 人的控除（personfradrag）が54,100デンマーク・クローネに引き上げられました。
- 最高税率の閾値（topskat）が777,900クローネに、中間税率の閾値（mellemskat）が641,200クローネに引き上げられました。
- 就労控除（beskæftigelsesfradrag）の上限が63,300クローネに引き上げられました。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Funktionærloven
1–6か月
使用者の予告期間
公式の給与所得従業員向け案内では、雇用六か月までは一か月、その後は勤続に応じて三か月から六か月とされています。試用期間には別の14日規則があります。
失業給付
Arbejdsløshedsdagpenge
1年
保険加入
通常の受給資格には、少なくとも一年のa-kasse加入、対象となる所得、登録、就労可能性が必要です。
病気の際の給与
Sygedagpenge
30暦日
使用者の給付支払期間
満額給与が支払われない場合、使用者支払期間の雇用条件を満たせば、使用者が最初の30暦日に傷病給付を支払います。
育児休業
Barselsdagpenge; graviditetsorlov; forældreorlov
24週 各親
通常の出生後給付枠
出生時に同居する両親には、通常、それぞれ出生後24週間の出産・育児給付が配分されます。資格要件と譲渡規則が適用されます。
未払い賃金
Lønmodtagernes Garantifond (LG)
6か月
通常の遡及期間
LGは通常、該当する倒産事由の前の最大六か月分の対象未払賃金と関連請求を補償します。適切に回収を続けていれば、それ以前の請求が認められる場合があります。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026。