国別ガイド シンガポール
国別ガイド · 課税年度 2026
シンガポール：給与と税金
シンガポール：年収SGD 60,000の場合、手取りは78.3%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用はSGD 70,335で、そのうち66.8%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 78.3%
- 雇用主の年間総費用
- SGD 70,335
- 50か国中の順位
- 17 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面SGD 60,000のうち、所得税（Individual Income Tax）がSGD 1,040、従業員の社会保険料（CPF）がSGD 12,000を占めます。手元に残るのは年SGD 46,960、月平均SGD 3,913です。
雇用主はこれに加えてSGD 10,335を負担し、これは給与の17.2%に当たります。このポストの総費用は年SGD 70,335です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | SGD 10,335 | SGD 861 | 14.7% |
| 所得税 | SGD 1,040 | SGD 87 | 1.5% |
| 従業員の社会保険料 | SGD 12,000 | SGD 1,000 | 17.1% |
| 手取り給与 | SGD 46,960 | SGD 3,913 | 66.8% |
| 雇用主の総負担額 | SGD 70,335 | SGD 5,861 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与SGD 60,000を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（Individual Income Tax）は12段階の累進課税で、税率は2%から24%まで上がります。最高税率は課税所得SGD 1,000,000から適用されます。この基準額は基準給与SGD 60,000の16.7倍で、最高税率がかかるのは高所得者だけです。
課税所得のうち最初のSGD 20,000は非課税です。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
従業員の社会保険料には上限があり、年収約SGD 96,000を超えると上限のある部分は増えなくなります。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| SGD 0 | 0% |
| SGD 20,000 | 2% |
| SGD 30,000 | 3.5% |
| SGD 40,000 | 7% |
| SGD 80,000 | 11.5% |
| SGD 120,000 | 15% |
| SGD 160,000 | 18% |
| SGD 200,000 | 19% |
| SGD 240,000 | 19.5% |
| SGD 280,000 | 20% |
| SGD 320,000 | 22% |
| SGD 500,000 | 23% |
| SGD 1,000,000 | 24% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそSGD 26,300に達するとかかり始めます。
年収SGD 60,000では、給与の21.7%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは74で、限界税率は25.6%です。
給与が2倍のSGD 120,000になると、平均税率は20.7%、限界税率は11.5%です。
限界税率が最も高くなるのは年収約SGD 54,000のときです：25.6%。年収約SGD 96,000で従業員の社会保険料が上限に達し、昇給分に占める保険料の割合は20%から0%に下がります。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| SGD 12,000 | 20% | 20% |
| SGD 24,000 | 20% | 20% |
| SGD 36,000 | 20.4% | 21.6% |
| SGD 48,000 | 21% | 22.8% |
| SGD 60,000 · 基準給与 | 21.7% | 25.6% |
| SGD 72,000 | 22.4% | 25.6% |
| SGD 84,000 | 22.8% | 25.6% |
| SGD 96,000 | 23.2% | 7% |
| SGD 108,000 | 21.7% | 11.5% |
| SGD 120,000 | 20.7% | 11.5% |
| SGD 132,000 | 19.9% | 11.5% |
| SGD 144,000 | 19.3% | 15% |
| SGD 156,000 | 18.9% | 15% |
| SGD 168,000 | 18.6% | 15% |
| SGD 180,000 | 18.4% | 17.7% |
| SGD 192,000 | 18.4% | 18% |
| SGD 204,000 | 18.4% | 18% |
| SGD 216,000 | 18.3% | 18% |
| SGD 228,000 | 18.3% | 19% |
| SGD 240,000 | 18.4% | 19% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（シンガポール）
50か国の中での位置
シンガポール：同じ年収SGD 60,000を各国の通貨に換算すると、手取りは78.3%で、50か国中17位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：台湾（92.1%）、最も少ない国：ルーマニア（58.5%）。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | 台湾 | 92.1% |
| 2 | 香港 | 90.5% |
| 3 | タイ | 85.6% |
| 4 | コロンビア | 83.8% |
| 5 | 韓国 | 82.5% |
| 6 | ブルガリア | 82.2% |
| 7 | オーストラリア | 82% |
| 8 | アイルランド | 82% |
| 9 | イギリス | 81.9% |
| 10 | ルクセンブルク | 81.5% |
| 11 | キプロス | 80.8% |
| 12 | エストニア | 79.6% |
| 13 | スウェーデン | 79.6% |
| 14 | アメリカ合衆国 | 79.6% |
| 15 | ノルウェー | 78.4% |
| 16 | インド | 78.3% |
| 17 | シンガポール | 78.3% |
| 18 | カナダ | 77.4% |
| 19 | インドネシア | 76.7% |
| 20 | オランダ | 76.5% |
| 21 | チェコ | 76.4% |
| 22 | フィリピン | 76.4% |
| 23 | マルタ | 76.2% |
| 24 | メキシコ | 76% |
| 25 | フィンランド | 75.9% |
| 26 | 日本 | 75.2% |
| 27 | スペイン | 74.8% |
| 28 | 南アフリカ | 74% |
| 29 | ニュージーランド | 73.9% |
| 30 | オーストリア | 73.6% |
| 31 | マレーシア | 73.6% |
| 32 | ブラジル | 73.5% |
| 33 | フランス | 72.9% |
| 34 | スイス | 72.2% |
| 35 | ラトビア | 70.7% |
| 36 | スロバキア | 70.6% |
| 37 | ギリシャ | 69.1% |
| 38 | イタリア | 68.7% |
| 39 | ポルトガル | 68.6% |
| 40 | ベルギー | 68.2% |
| 41 | ケニア | 67.6% |
| 42 | デンマーク | 67.6% |
| 43 | クロアチア | 67.4% |
| 44 | ドイツ | 66.6% |
| 45 | ポーランド | 66.5% |
| 46 | ハンガリー | 66.5% |
| 47 | トルコ | 64% |
| 48 | スロベニア | 61.9% |
| 49 | リトアニア | 60.5% |
| 50 | ルーマニア | 58.5% |
順位が近い国
- ノルウェー#15 · 78.4%
- インド#16 · 78.3%シンガポール vs インド
- カナダ#18 · 77.4%
- インドネシア#19 · 76.7%シンガポール vs インドネシア
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
最近の改正
モデルにはすでに以下の最近の改正が反映されています。
- CPFの通常賃金上限がさらにS$8,000/月（2025年のS$7,400から）に引き上げられました。
- 個人所得税率は変更なし。S$1,000,000超に対する最高税率24%も継続。
- 55歳超〜65歳の従業員のCPF拠出率がさらに1.5ポイント引き上げられました（55歳超〜60歳：従業員18%／雇用主16%、60歳超〜65歳：12.5%／12.5%）。
- YA 2027の所得税軽減は発表されていません。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Employment Act
1日; 1 / 2 / 4週
予告期間
契約が無記載の場合、勤続二十六週未満は一日、二年未満は一週、五年未満は二週、その後四週です。
失業給付
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6,000
支払上限
必要な求職活動を行う対象の非自発的失業者に、最長六か月の一時的支援総額です。
病気の際の給与
Employment Act — sick leave
14日; 60日
有給休業
勤続六か月後の外来・入院の年全額日数です。六十日の合計には外来病休日が含まれます。
育児休業
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12週
給付期間
資格は異なり、対象シンガポール市民の子にはGovernment-Paid Maternity Leave十六週、Employment Actでは別支払条件の十二週です。
未払い賃金
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
請求の担当機関
従業員は賃金請求または組合支援を利用できます。金額・期限制限があるため早めに申請してください。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026。